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农电工工资管理办法_工资,农电,考核,供电,考核办法

2011-11-3 9:27:14 来源:范文网 【 】 阅读次数:

导语:

以下为文章主要内容:

为了切当贯彻国务院办公厅国办发(1998)134号文件和国发(1999)2号文件精神,进一步强化我县农电系统体例改革,周全做好对农村用电户“五联合”、“四到户”、“三果然”工作,富裕变动广大供电交易所员工的自动性,明了全部员工的工作责任,加强敬业爱岗精神,分局决议进一步加大农电办理考核力度和深度,周全强化农电内部模仿市场考核方法,特对农电工工钱办理方法予以修订。
员工工钱构成:
根本工钱+考核工钱+鼓励工钱+增供扩销奖
1.根本工钱(最低糊口生涯费)每人每个月为200元,副长处为230,长处为260元。内含医疗补助10元/人月,洗理费10元/人月,肉食补助15元/人月,按月由农电科造表发放。
2.考核工钱:
①即各所出入结算后的维管费金额,根据局法则的比例提取,由各所按员工的系数核算考核工钱,造表经农电办理科专管人员考核,科长、局长审批签字后发放。
局法则考核工钱核算比例为,当月维管费金额:1万元(含1万元)以下提取20%,1—2万元(含2万元)提取10%,2万元以上提取5%。
②考核工钱内含自行车费10元/月.人,差费60元/月.人,三分散收费补助40元/月.人。
3、鼓励工钱:
按各所均匀电价(售电费÷各所供电量)与全局均匀电价(全局总售电费÷全局总供电量)的增降比例以及各所线损率指标结束环境作为鼓励工钱的考核基数,前者基数每上升或下降一个百分点,嘉奖或扣减考核工钱的5%,后者按结束环境考核,线损率高过11%,每上升一个百分点,扣发考核工钱5%;每低落一个百分点,嘉奖考核工钱5%。,嘉奖不封顶,惩罚不保底,直至扣完考核工钱。
4、根据岗亭分工,局法则农电人员岗亭系数别离为:
长处系数1.5,副长处系数1.4,星级员工1.3
 各所按三名员工设一名1.2系数的方法核定工作当真人系数。甘亭5人、敞亮5人、玉蝉5人、天桥3人、 余下5人、石井3人、庞光6人、草堂6人、秦镇6人、牛东 4人、五竹5人、苍游4人、大王6人、渭丰5人、涝店6人、  甘河6人、祖庵6人、蒋村4人、白庙4人。
其他工作人员1.0。
5、增供扩销奖:
凡每个月人均供电量超出2万kwh(含2.0万kwh)者,发给每名员工增供扩销奖20元,以后,人均供电量每递增5000kwh,人均加发10元。
6、以上方法考核兑现到所,各所应根据本所实际,订定本所二次经济责任制考核方法,作到奖罚明了,奖优罚劣。扫数奖罚及兑现应经所委会探讨,逐月记帐公告并上报分派报表,未按法则上报以紧张违纪处理。

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Tags:工资   农电   考核   供电   考核办法  
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