学校行政报告_工程,物业公司,培训,兖矿集团,岗位

导语：

以下为文章主要内容：

职工会员同志们：
在全国上下深切进修三中全会精神，欢迎“两会”成功召开之际，在我校教诲传授获得光辉结果，全部师生正满怀创业的豪情，向着极新的目标奋勇进步之时，我们迎来了济东中学“二届一次职工会员大会”。在此，我代表黉舍向大会的成功召开表现强烈喧闹的庆贺！向为黉舍获得声誉而付出辛苦奋动的全部教职工表现诚挚地问候！
下面作黉舍行政工作报告，请予审议。
200X年是我们党周全贯彻“十六大”精神，加快改革与成长，周全构筑小康社会的第一年。济东中学在新村党政的精确带领下，以进修贯彻党的“十六大”精神为指针，紧紧环绕教诲传授中间工作，发扬“艰苦搏斗，勇于抢先”的办学精神，立足实际、抢抓机会，克服坚苦、强化改革，自动展开“学、树、创、保”活动，刚强不移的履行“五校”成长计谋，并获得了巨大告成。经过议定全部师生的互助竭力，顺利结束年初发起的各项搏斗目标，教诲传授工作获得空前丰登，黉舍形象获得空前提升、职工凝集力获得空前加强，兑现了超老例超过式成长，济东中学向驰名校的目标又迈出了坚固的一步。 第一部分：200X年济东中学紧张工作回顾
1、200X年的紧张成绩 １、比赛成绩：
在３月份进行的全国物理、化学、生物比赛（预赛）中，济东中学有11人获得兖矿赛区一等奖。
在4月6日进行的全国数学比赛（复赛）中，济东中学赵旭同学以93分的好成绩夺得济宁市第六名，并且我校有4人进入济宁市前20名，囊括了兖矿集体个人前四名。 在６月份进行的兖矿集体“安定杯”作文大赛，参赛的六名同学扫数获奖。
在１０月份进行的兖矿集体中门生活动会上，获得集体总分第四名，有两人获单项第一名。
在１１月２３日，全国中门生英语本领比赛囊括初
3、初四两个个人第一，并有６名同学进入矿区前十名。
在１１月３０日，山东省数学比赛再次夺得初
3、初四两个个人第一，有７名同学进入矿区前十名。
２、升学成绩：在客岁的升学测验中，有317人考入高中，85人考入技校，43人升入中专，升学率到达94％。此中超出济宁育才登科分数线的有94人，在济宁育才中学首批登科的前300论理门生中有我校34人，此中张祺同学以517分的优秀成绩列育才考点第六名、集体公司第一名。 ３、教研成绩：付朝晨同志获得济宁市数学优良课评比三等奖；黉舍有13篇论文获得全国煤炭系统优秀论文奖；两个实行课题《英语四位一体传授》、《中门生文明交往》分获集体公司教诲科研优秀结果
2、三等奖；黉舍被集体公司评为教诲科研进步单位。
４、办理成绩：一年来，济东中学荣获“济宁市绿色环保黉舍”，兖矿集体“国防教诲进步黉舍”，济东新村进步单位，济东新村建立进修型企业进步黉舍等光荣称呼！黉舍党支部被评为物业公司“进步党支部”，黉舍团支部被评为新村“优秀团支部”，黉舍工会被评为新村“体裁工作进步单位”和“进步车间工会”；杨淼等五位同志被评为集体公司优秀教师；付朝晨同志被评为济宁市“优秀少先大队带领员”。

2、重点抓了六项工作
（一）以履行新课程标准为契机，大力大举促成讲堂传授改革，竭力进步教师步队的集体本质 客岁秋季，我校从初一入手下手按新课标讲课，本次根本教诲课程改革，是一次根本性的教诲变革，将在今后几年内涵全国范畴内铺开。这对我们既是一种挑衅，更是一种机会。我们富裕认识本次课改对进步教师本身本质和黉舍的成长的紧张意义，抓住可贵的机会，勇于立异，篡夺在改革中走在同类黉舍的前方，为黉舍今后的成长打下精良的根本。 为此，从年初我们就订定了进修新课标，促成讲堂传授改革的工作思路。根据课改的要求摸索建立新的讲堂和传授质量评价机制；我们经过议定各种进修，向教授们宣扬新课程改革艰巨性、必要性，以及对教师发起的新的要求，引领大家自动参加进修，进步本身本质以适应新的局势，全校上下掀起了进修新课标，投身课程改革的高潮。黉舍根据公司教培中间的安排，联合本身的实际环境，自动参加对课程改革的教导，建立了课改带领小组，按期召开例会，强化对课改实行的全进程办理。珍视新讲义的培训，将新课程的师资培训工作始终贯穿于新课程实行推行的全进程。培训根据“求新、求实，边培训、边实行、边总结、边进步”的原则，竭力更新培训理念，摸索新的培训模式和新的培训伎俩，前后派出20多人参加上级构造的各种培训，并把新讲义培训作为暑假集训的紧张内容，聘请了济宁市教研室李主任来校作了《走进新课程》策动报告，各学科组也观看了关于履行新课标录相片，并展开了强烈喧闹的评论辩论，大家广泛感触有压力更有成果。教务处订定了履行课改实行的详细筹划，并专门安排一名主任当真课改的和谐工作，在平常传授中加大教导力度，选出了一批优秀实行教师上观摩课，营建了浓厚的课改氛围，鞭策课改工作向纵深成长。10月份在教导处的细致构造下，我校初一年级进行新课程改革经验促成会，张辉等教授代表初一年级报告请教了履行新课标的经验和领会，为我们做好下一步课改工作发起了发起，我们及时进行了总结，并在集体公司新课程改革报告请教会上作了典范经验介绍，获得了与会黉舍的同等好评。 我们还下大力大举气抓好集体备课，从备课的内容和式样长进行庞大改革，教务处把集体备课工作的各关键及时总结，做好经验资料的汇集料理，做好优秀科研结果报告的筹办工作。各教研组根据教务处的安排，订定出了具有可操纵性的学期教研筹划，评论辩论肯定了本组的重点教研专题、课改方向和学科活动的内容、时候。备课组长根据讲义内容（特别是新讲义）将重点备课任务公道分化，落实到人，排挤了一个期间的分工一览表，富裕阐扬群体效能，珍视探讨教法学法，周全开掘讲义的教诲效用，鼓励立异，鼓励差别学科间的交换与雷同。要求扫数教师从备课入手，切当变化教诲见解，抓好共性与本性的联合，着眼于门生的周全和可连续成长，力求使门生更多地办理实际糊口生涯中的题目，使进修内容社会化，使门生乐学乐思，促使门生将进修当作糊口生涯的第一要乞降必要，构成猛烈的进修内驱力，真正建立当代传授观，课程观，门生观，评价观，从实际动身、从渺小脱手，集思广益、相得益彰、互助进步。使每个教师的本身本质在传授改革进程中获得了差别程度的进步。
可以说因为履行了集体备课，使教师们获得了彼此进修和熬炼的机遇，对进步讲堂传授质量奠定了精良的根本，从而也构成了我们新的传授特点。
（二）始终坚定进步质量为中间，严厉传授办理，教诲传授获得优秀成绩 传授是黉舍的中间工作，质量是形象、是生命。在过去一年中，我们的教诲传授成绩又获得了新的冲破。传授老例是传授质量的包管，必须抓实抓细，黉舍带领和教导处根据传授筹划，及时科学地安排各项传授活动，在每周的校长办公会上建立本周的工作重点，严厉履行课程筹划，开齐课程，开足课时，有的放矢地做好每一项工作。教导处每周都安排果然课、报告请教课、观摩课，要求分担带领和各学科教师必须参加听评课，及时把握各年级的传授环境。教导主任凡是深切讲堂听课，查抄、抽查各科教师传授的各个关键，及时周全地明白把握传授人员的第一手资料和门生的反应及定见，及时反馈处理，加强对课改和新教师的教导，包管了传授活动的平常展开。根据黉舍的要求，各科任教师深切探讨纲领、课标和讲义，公道安排进度，订定施教方案，把每堂课都备深、备透，重点、难点明了，传授方法公道，传授进程符合传授规律，采取开导式、评论辩论式和探讨式传授，包管了传授结果。特别是初一年级教师，他们作为履行课改的排头兵，深切理解新课标、新讲义的传授理念和精神本色，改革旧有的传授方法，摸索新的方法方法，特别珍视门生进修本领、动抄本领和创设本领的培养，加强了门生自动参加、乐于探讨、勤于脱手的乐趣，增进了传授成绩的进步。我们还自动履行“1358”导师带徒工程，经过议定“结对联”、“传、帮、带”和学科领祖先、传授妙手的教导培养、加强教研交换、集体备课活动、进行教师根本功比赛等活动，进步教师交易程度。黉舍根据教培中间的安排，当真构造了公司第三批学科领祖先的保举评比筹办工作，教务处订定了校级优良课评比的详细方法，并构造了校级优良可评比，为下一步公司学科领祖先评比打下了根本。我们始终把毕业班作为黉舍最紧张的工作来抓，及时建立毕业班带领小组，安排有经验和传授成绩凸起的教师担当毕业班工作，并订定了科学公道的复习筹划，经过议定全部师生的互助竭力，200X年中考获得了大丰登，有317人考入高中，85人考入技校，43人升入中专，升学率到达94％。学科比赛连续保存一流程度，英语、数学比赛再次获得兖矿赛区个人第一名和集体第一名，富裕亮相了济东中学的传授水温和成长潜能。
（三）以履行“岗亭效益工程”为抓手，连续促成黉舍内部办理系统体例改革 岗亭效益工程是以岗亭标准为根本，以岗亭办理为伎俩，以岗亭效益为目标的企业微观的系统办理活动。展开岗亭效益工程旨在表现“以工钱本”的办理理念，精雕细刻的工作风格，质量第一的效益见解，使黉舍工作程序化、轨制化、典范化，做到“凡事有章可循、凡事有人当真、凡事有监督查抄、凡事有落实覆信”。遵循“岗亭选人”的用人原则和“按劳取酬”的分派原则，最大限度地变动全员工作自动性，建立起干练高效的教职工步队，高标准、高质量地结束教诲传授任务，进步办学效益。 新村2003［16］号文件下发后，黉舍带领班子最终进行了深切的进修、分析和思虑，我们感触这几年，济东中学在内部办理轨制上有过很多改革，固然对传授质量的进步起过必定的效用，但终因见解陈腐、方法摆脱、异国外部大环境的赞成，呈现了“收益分派拉不开，岗亭竞争摆不平，目标考核走过场”的换汤不换药式的改革，很多办法在触及教师根本长处时，不敢也不肯动真格的，而是采纳息事宁人的方法找均衡，导致很多改革流于式样、无果而终。归根结底是异国构成一整套科学公道的改革机制。 如今从全国的大局势、到兖矿的吝啬候，都在鞭策办理系统体例的改革。可以说如今不存在改不改的题目，而是改的快慢和怎样改的题目，物业公司和济东新村恰是在这一局势下，推出岗亭效益工程的。这类“以岗定员”、“按劳取酬”，向岗亭要质量、要效益的改革，有效地排除了旧的用人轨制和分派轨制，建立了“人本化”的办理理念，富裕开掘了岗亭效益，激活了岗亭主体，抓住了改革的“牛鼻子”。我们当真进修”岗亭效益工程“的内涵、目标和原则，经过议定各种路子向广大教职工宣讲，救助大家更新见解，建立“岗亭靠竞争、工作靠本领、分派靠事迹、糊口生涯靠本身”的工作理念，并将改革的方案与黉舍的详细工作精密联合，富裕思虑到职工的心理蒙受力，找准了切入点，拿出了切当可行、大大都职工如意的操纵方法，获得了大家的明白和赞成，为周全履行岗亭效益工程创设了精良的环境。 最终，我们根据“高雅化、轨制化、人本化、系统化”的办理目标，紧紧把握岗亭效益工程的本质内涵，最终对黉舍各种岗亭要素进行了系统分析，富裕开掘岗亭潜力，根据各岗亭的工作性质、工作内容、工作环境等对每一岗亭的职责标准进行了从头界定，付与了很多符合实际的新内容。本着“干练高效、有益成长”的原则，明了了黉舍各部分处室的分工和责权范畴，毁灭了办理盲区，优化构造布局，履行“党群、德育、传授、后勤”四条线办理系统体例，别离明了由一名副校长带领，公道界定，赋权办理；理顺干系，责权对等，使黉舍构造机构趋于“扁平化”，裁减了办理层次，进步了工作效果。 其次，自动建立科学公道、具有可操纵性的岗亭绩效评价机制，鼓励岗亭活力，确保岗亭效益工程的顺利履行。建立科学高效的绩效评价轨制，是做好岗亭效益工程的关键。我们经过议定屡次的分析论证，根据黉舍工作实际，根据层次化办理的方法订定了《济东中学教职产事迹考核方法》。根据黉舍工作按学年谋划的特点，我们采纳了分段考核方法。一是月度考核（侧重于量），紧张考核月度工作量、工作立场、工作规律。二是学期工作考核（侧重于质）紧张考核工功课绩，即期中、期末测验成绩，备课环境和功课批改环境。新村对中学当月考核奖金的80％用于月度考核，20％累计用于学期工作考核。对付兼职人员享福的补助和有凸起贡献的人员嘉奖由专文履行。这一考核方法贯彻了“巩固工钱保糊口生涯，绩效工钱靠结果，嘉奖工钱凭贡献”的原则，为鞭策岗亭绩效与个人收益挂钩的分派轨制的最终建立奠定了根本。 经过议定半年多的工作实践，大家广泛感触，岗亭效益工程是鞭策黉舍改革向前成长的有效路子，本来岗亭效益不明显、人浮于事、权责不清、工作效果得不到进步的场面不见了；取而代之的是岗亭选人，异岗异薪、岗变薪变、多劳多得、优良优酬，岗亭效益和办学效益兑现了最大化，工作效果获得大幅进步，人员兑现优化配合，使黉舍办理渐渐走上法制化、轨制化轨道，黉舍教诲传授成绩连续上升、势头不减，各项工作呈现出良性轮回的好势头。在10月份的物业公司现场会上，济东中学就如何履行“岗亭效益工程”，作了典范经验介绍，获得了各级带领的同等必定。
（四）防备非典工作结壮有效 春夏之交，全国有20多个省市前后产生非典范肺炎疫情，这是一场突发的庞大灾祸。党中间、国务院带领高度珍视，胡锦涛总布告、温**总理对做好非典范肺炎防治工作屡次作出唆使，并到疾病产生区和卫生部分、科研机构考察教导。面对突如其来的非典，我们在新村的带领下，尽力以赴，从构造带领到防备办法，从人员安排到精神筹办，都进行了结壮的工作，为防备非典供给了包管。黉舍建立了带领小组，建立了消毒、查体以及应急处理方案等。我们坚定每天进行晨查，做到零报告请教轨制；每天按时消毒，创设了一个好的环境。黉舍带领凡是深切班级，发觉环境及时召开集会，办理题目。同时我们还大力大举展开爱国卫生活动，自动进行大众性体育熬炼，经过议定互助竭力，黉舍无任何的非典疫情产生，包管了黉舍师生的身材健康。特别是在中考期间，我校第一次安排考点，面对非典，我们当真根据上级要求，富裕做好各项筹办工作，严把各个关隘，以周到的构造、纯熟的办理、高效的工作，美满结束了中考的各项任务，获得了公司带领和职工家属的同等称赞
（五）黉舍综合办理工作常抓不懈，德育工作成绩凸起
坚定“以德治校”的办学思维，以增进门生构成精确的政治思维见解和精良的平常行动风俗为核心内容，连续抓好“创优”和“争星”活动，连续美满德育工作机制。连续坚定班级工作各项评比轨制，自动展开滚动红旗比赛，以竞争促办理，各班级都建立了富裕特点的班规班纪，订定周到的班级工作筹划，并且明了了学期搏斗目标。在办理进程中，政教处、年级组、团队等部分根据工作思路，抓好初一复活入学练习，增逼迫度进修和典范养成教诲，自动展开多种式样的班级德育活动，鞭策门生育成精良的平常行动风俗，培养了良好学风，班风和校风。我们坚定以充裕的德育活动为载体，加强德育工作的针对性、实效性和自动性。经过议定科学周到的德育工作筹划，将德育工作与门生的糊口生涯和社会实践联合起来，摸索德育工作的新型样、新方法。一年来，利用庞大节庆日、综合实践活动课、班团队活动时候，构造了“学雷锋、树新风”、“春游”、“手抄报比赛”、“遵纪守法演讲比赛”、“田径活动会”等充裕多彩的活动，寓教于乐，对门生进行行动典范教诲、校纪教诲、法制安定教诲、爱国主义教诲、集体主义教诲、革命死板教诲，培养门生崇高的操行情操、精良的意志品格和健康的心理本质。
黉舍珍视班主任步队构筑，赐与班主任倾斜政策，在评先、树优和升级方面有优先权。政教处在学期初对新班主任进行专门教导和培训，让大家渐渐熟悉班主任工作；坚定每个月召开班主任例会，把握环境，明白坚苦，反应题目，教导方法，介绍经验，加强班级工作经验交换，让班主任彼此鉴戒班级工作方法，在交换中进修，在竞争中互助进步，12月份召开了第五届班级办理经验交换会，有力地鞭策了黉舍德育工作向纵深成长。
黉舍始终把抓好安定法制教诲工作作为德育工作的重点。政教处坚定周一升旗轨制，自动展开国旗下演讲，把升旗典礼作为进行安定法制教诲的紧张阵地，每学期都进行一次“遵纪守法”主题活动月；同时凡是性的召开班干部漫谈会，特别生漫谈会，及时明白把握门生的思维脉搏，有效地防备了各种突发变乱的产生。根据初三年级门生两极分化紧张，双差生多、班主任工作压力大的环境，政教处、团支部还建立了“交情班”，把坚苦门生构造在一路交心交换、展开活动，起到了很好的结果。
连续抓好校园文化构筑，创设精良育人氛围。校园文化是一所黉舍的魂魄。黉舍在绿化、净化、粉饰校园环境的同时，增加了教诲化内容，建造了多块牌板，亮相我校师生获得的优秀成绩和精良风采，使校园安排更加人文化，表现黉舍的办学理念。政教处抓好每学期一次的“班级文化形象大查抄”，有力地增进了班级浓厚文化氛围的构成。因为工作细、有特点，黉舍前后获得“济宁市绿色环保黉舍”和兖矿集体“国防教诲进步黉舍”的光荣称呼！构成了济东中学新的教诲特点。
（六）艰苦搏斗、勤俭办学，经费指标结束精良 从２００３年入手下手，济东中学履行了大承包，办公经费裁减近半，可否在严峻的局势下，既包管黉舍各项工作安稳成长，又包管束职工收益不低落，真正地摆在了我们面前目今。是以，我们发起了“艰苦搏斗、耿介从教、节支降耗、勤俭办校”的经费办理计谋。从班子成员做起，从渺小处做起，强化艰苦搏斗教诲，耿介从教，为大家做出了榜样，并要求每一名师生员工，建立起艰苦搏斗、勤俭办学的思维，不大手大脚的花钱，从节省一度电、一滴水、一支粉笔、一张纸做起，展开节支降耗活动，将有限的资金用到传授中去，坚定反对一切华侈华侈现象。我们根据新村年初下达的经费指标，严厉办理，科学安排，包管把有限的钱花在最必要的处所。同时，我们加大艰苦搏斗的力度，厉行节省。在物品的发放、用电、用水以及其他方面，都作了严厉的法则，每个班级都设有专门的公物办理员，坚定以旧换新轨制，修旧利废，节省资金。特别是在用水这个大项上，我们想方法把握用水的时候，把每天的9小时收缩到3.5小时，如许既包管了用水，也节省了经费。以三月份为例，我们仅在用水上就节省近3000元。黉舍当真订定了经费的利用筹划，做到各种收费应收尽收，各项付出精打细算，加强黉舍的资产办理，划小核算单位，践诺高雅化办理，连续深切展开了“四查一堵两进步”活动，落实“开源、节减、堵漏”目标，不必要办的事，坚定不办，可办可不办的事不办，不该花的钱坚定不花，可花可不花的钱坚定不花，强化办理，增收节支，兑现了黉舍办学效益的最大化。
3、工作领会 一年的工作既有告成的高兴，也有波折的痛苦，更有深入的领会。我们的领会紧张有以下几个方面。领会之一：班子不散，事变好办。本年的非典防备、三转教诲、岗亭效益工程的试点以及关于黉舍的转制等，都是对我们的庞大考验。在这些考验面前目今，黉舍班子真正阐扬了战役堡垒效用。我们异国怨天尤人，强调客观，而是在新村党政的赞成下，依靠政策，做好自动的思维疏导工作，巩固步队，用刚强有力的带领带领着广大职工在工作中连续的进步，获得了一个又一个的成功。我们始终根据“联合、务实、耿介、开辟”的标准加强班子构筑，坚定两个“必须”，紧紧抓住联合这个关键关键，精密联合一年的工作实际，当真展开思维斗争，构成了在联合目标下的班子联合，在工作互补彼此协作上的联合，在民主集结制下的联合。恰是如许的联合，保存了我们的心不散，力能聚，有立异，有进步。所以，我们的这些工作都获得了很大的进展，从而促成了本年的教诲传授成绩的大幅度上升。领会之二：自力更生，艰苦搏斗。事变都是人做的，方法都是人想出来的。只要把立足点放在依靠本身的根本上即自力更生的根本上，就可以在艰巨贫苦中有思路，有方法，走出窘境。特别是经费紧急的环境下，精打细算，公道排序，周到思虑，分清主次，把握轻重，厉行节省，艰苦搏斗。抓住“牛鼻子”，少花钱多办事。我们针对水电等消耗大、挖潜有空间的关键关键点，在深切分析、周到论证的根本上，做出了科学的调理，把一天的用水时候收缩到3.5小时，比本来收缩了一半多，仅此一项每个月就节省经费1000多元。在生源裁减的环境下，我们在新村党政的大力大举赞成下自动走出去，寻找新的生源，包管门生不会呈现急剧的裁减。我们便是如许，不靠天不靠地，一靠政策二靠本身，在窘境中奋进，在挑衅中找机会，使得门生数量异国大幅度的下降，为黉舍今后的成长篡夺了必定的糊口生涯空间。领会之三：地步高远，不懈追求。我们始终根据“依法治校、以德治校、科研兴校、质量强校、建立名校”的目标来筹划黉舍的工作。可是，根据差别的环境，我们付与差别的内涵。我们在富裕调研，吸取进步黉舍有益经验根本上，联合我们传授质量的连续进步，当令的发起了建立特点的目标。这些特点包括黉舍的育人情况等方面。一是建立了济宁市绿色环保黉舍。我们正在连续竭力为争创山东省绿色环保黉舍自动的工作着。二是在展开国防教诲活动中，迈出了可喜的一步，跨入了集体公司的先进行列。我们将以此为动力，连续立异，结壮工作，为早日成为济宁市进步黉舍而竭力。这些特点，和我们优秀传授质量一路，互助创设了黉舍的声誉，建立了黉舍的形象，增进了黉舍层次的进步。 固然，我们在工作中另有诸多的不敷的地方，这紧张表如今：第一，面对新的局势，紧急的改革，另有一些职工表现的很不适应。在我们进行各项庞大的改革办法、展开紧张的活动中，有的见解变化跟不上，方法陈腐，不思进步；有的大略粗鲁，不讲科学性，一味的压抑；有的徘徊观望，不入大流；另有的有抵牾感情，等等。这些都是我们今后工作所要思虑的。这阐明我们的思维政治工作还是很艰巨的。如果这些构成了气候，那对黉舍的工作将是灾祸性的。第二，进修型黉舍任重道远。我们在抓进修型黉舍方面下了很大的工夫，也获得了很大的结果，可是全部成长是不均衡的。在进修自动性、进修目标、方法和利用等方面，差别很大。我们另有很多的工作要做。第三，黉舍的办理还要再登台阶。我们已经有了一系列的规章轨制，也有比较充裕的办理经验，对付教诲传授也算是大家，可是跟着局势的成长，黉舍策划题目将会日趋凸起，这就给我们发起一个课题，如安在国度法律法则的范畴内，在现有系统体例下策划黉舍？别的，在某些处所办理的粗放另有市场，办理不到位的环境也时有产生。扫数这些都将会引发我们的深切思虑。可是，不管有千难万难，我们有必定之规，这便是上级的精确带领，广大大众的自动赞成，黉舍班子的刚强有力。我们有这个决议信念，也有如许的前提和本领，在新的前提下创设更加亮辉的事迹。

第二部分：200X年工作定见
1、教导思维：以“三个代表”紧张思维为指针，以进修贯彻十六届三中全会精神为动力，当真落实公司教诲工作集会和新村年度工作集会精神，深切履行“岗亭效益工程”，以师德构筑为核心，以进步质量为根本，进一步联合思维，进步认识，明了目标，落实办法，强化立异意识、质量意识、拼搏意识，环绕课程改革，结壮展开教诲科研，深切促成本质教诲，顺势而上，确保黉舍各项工作连续上新的台阶。
2、工作思路：200X年黉舍工作的整体思路是“1233”。“1”，紧紧环绕一此中间展开工作，“2”是两个包管办法，“3”是三项紧张工作，“3”是兑现三个目标。 一此中间。便是紧紧环绕教诲传授展开工作，连续进步办学程度。一切服从于这此中间、一切办事于这此中间。周全贯彻教诲目标，以新课程改革为契机，强化教诲传授改革，结壮促成本质教诲。新的一年我校要以自动促成根本教诲课程改革实行动重点，连续做好传授改革工作，加强教师的通识培训与学科培训工作。要进一步加强教诲传授办理，典范办学行动，抓好减负工作和教诲科研工作，促成讲堂传授改革，展开学科比赛活动，大面积进步传授质量。 两项包管办法。指的是班子构筑和步队构筑。以工钱本，加强班子和步队构筑。黉舍带领班子构筑要在原本的根本上，加大力大举度，在连续开辟上下工夫，进步把握新局势下教诲工作的本领，在日趋猛烈的竞争中带领大家进步。步队构筑，要依托第三次学科领祖先评比，在表面和技巧方面有新的进步，在方法上更加科学、有效，锻炼一支爱岗敬业、交易精深、风格精良的教师步队，在名师构筑上有新的进展。 三项紧张工作。便是毕业班工作、教诲科研工作、思维政治工作。中考成绩是衡量黉舍传授质量的关键，毕业班传授牵动着济东矿区职工家属的心，我们必定要策动一切气力，阐扬初四全部师生的自动性、创设性，确保本年升学成绩再创光辉；“科研兴校”是我校一贯坚定的办学目标，是与时俱进、开辟立异，增进黉舍当代化程度构筑的紧张路子。我们必定要把教研与履行新课程改革和加快信息化黉舍构筑联合起来，连续加强黉舍传授探讨的轨制构筑，强化集体备课活动，经过议定展开观摩课、树范课、实行课多种式样的教


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