有关企业辞退员工的新规定_浙江,劳动仲裁,劳动争议,劳动者,仲裁

导语：

以下为文章主要内容：

浙江省工作仲裁院昨天说，浙江工作争议案呈逐年上升趋势，每一年以20%的比例增加。因工作工钱、社会保险和解除工作公约产生争议的环境最多，占了91%。

以客岁为例，1.5万件工作争议案件中，与社会保险有关的争议占了一半以上。
因单位不给员工缴社会保险、员工离职等，产生争议提请仲裁的环境相称广泛。为了保护本身的权柄，员工到处汇集证据，疲于奔命。

4月1日起，浙江将入手下手履行新的仲裁证据法则。如果因为用人单位片面的因为，导致工作者被清除公约或是工钱裁减的，单位负有直接的举证责任。

新出台的《浙江省工作争议仲裁证据法则》，把“谁主张、谁举证”作为工作仲裁轨制的平常法则。但以下9种情况，工作者发起仲裁，举证责任倒置，由用人单位负举证责任：

用人单位作出解雇、革职、解雇、清除工作公约、裁减工作工钱、谋划工作者工作年限等6类决议而产生争议的；

用人单位异国根据工作公约的商定付出工作工钱或供给工作前提，工作者发起清除工作公约而产生工作争议的；

用人单位不依法缴纳社会保险费引发争议的；

用人单位存在不法收取押金、扣压工作者身份证等违法行动，工作者发起清除工作公约产生争议的。

省工作仲裁院说，此类案件中，作为申诉人一方的工作者仍必要对案件触及的根本领实供给证据，加以表明。比如，用人单位解雇了工作者，工作者发起仲裁时，就该当提交已经被用人单位解雇的相干证据。不然，工作争议仲裁机构可以不受理。

根据案件的难易程度，工作仲裁委员会可以指定举证期限，平常很多于15天。




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