做好劳动争议工作 建立和谐劳动关系_劳动争议,案件,劳动,裁员,办案

导语：做好劳动争议工作建立和谐劳动关系**县劳动争议仲裁工作总结

以下为文章主要内容：

做好工作争议工作 建立和谐工作干系
**县工作争议仲裁工作总结

我县工作争议仲裁委员会本着保险用人单位和职工的合法权柄、保护平常的出产策划秩序、成长和谐的工作干系的主旨，依法、及时、刚正地处理好每件工作争讲和做好工作公约鉴证工作，自动为全县企业改制办事，增进了全县经济成长和社会和谐巩固，有效化解了职工和企业之间的胶葛，保护两边的合法权柄，增进工作干系的和谐，遭到社会各界的一贯好评，建立了精良的政策效益、政治效益和社会效益。我们的紧张做法是：
1、 坚定以防为主，竭力禁止和裁减工作争议的产生。
针对我县工作争议逐年上升的趋势，我们把加大《工作法》的宣扬力度摆在各项工作的首位。工作保险部分、经贸委、工会三方互助互助、合力构造屡次大型工作现场活动，与广大企业和职工面劈面，进行法律、标准、政策的宣扬。同时，我们利用舆论东西展开“宣扬月”、“宣扬周”、“询问日”活动。特别是 “五条例一方法”的宣扬活动，做到尽人皆知，大家皆知，在街头建立询问点，披发宣扬材料20000余份，欢迎询问近3000人次，广播、电视、报纸多期专题报导，在企业及居民宣扬栏张贴，在商贸城等贸易网点集结的处所，每户送发一份，送发构造、部分及县带领每人一份宣扬材料。富强的舆论宣扬，不但使带领进步了认识，自动赞成工作，广大职工和平凡市民也加强了法制意识，加强了自我保卫意识。我们还建立了工作法律询问办事部，为社会供给全方位的工作法律办事。进修别的地区好的经验和方法，我们已经建立工作法律办事所，为企业和职工供给免费的询问和办事。我们还和律师事件所联办工作法律询问办事部，为全社会供给工作法律询问办事。我们对每一来访人员热忱欢迎，耐烦答复他们发起的题目，同时宣扬有关的法律、标准和政策。如许，利用人单位和企业职工能做到知法、懂法、守法，自发依法办事，使矛盾办理在企业、消化在企业。
2、构筑三方机制，阐扬联合办案的一体化效用。
比年来，跟着经济系统体例改革的深切，企业转制、改制力度加大，多种扫数制式样互助成长，企业内部各种错综纷乱的矛盾渐渐呈现，工作干系两边的长处调整进一步加重，工作干系呈现多元化、纷乱化的场面。工作仲裁工作面对的局势是：一方面，企业减员增效，充裕职工连续增多；另外一方面，停产半停产企业坚苦重重，下岗职工人数繁多。各种工作争议呈大幅上升趋势，处理难度也连续增大。
我们在详细办案上，坚定三方都参加。在构成仲裁庭时，工作保险部分、工会、经贸局三方联动，互助担当仲裁人，最大限度地变动了仲裁人的工作自动性。三方仲裁人互助参加，一同查看取证，一同分析案情，一同从事合议判决，包管结案件的刚正性、势力巨子性。在把握三方原则的进程中，三方做到“三个不能”：即工作保险部分的代表不能包办，经贸的代表不能护短，工会的代表不能越权。在应用三方原则的进程中，三方均强化三种意识：即协作意识、换位意识、集体意识。在履行三方原则的进程中，我们还注意三个联合：即把依法办案与依情理调整联合起来，把保护政策的严明性与处理详细题目的伶俐性联合起来，把双保护与双束厄狭隘联合起来。
我们还履行当场展开庭审活动，针对企业改制中呈现的某些背面谐身分，很好地把握“改革、成长、巩固”这个大局。针对一些具有共性和广泛性特点的工作争议案件，我们做到把案件的庭审工作开到企业、开到基层、开到职工中去,从而收到了审理一案、教诲一片如许一举两得的结果。
3、立足调整优先，处理各种工作争议纠分。
针对集体性质工作争议多的特点，我们在处理工作争议进程中，注重凸起“三个”联合。一是有关工作争议的标准宣扬与企业成长联合起来；二是工作争议调整工作与职工合法权柄联合起来；三是工作争议调整工作与贯彻改革、成长、巩固的目标联合起来，在遵照法律程序及时处理各种工作争议时，要严厉把好政策关，对符合工作争议受理范畴的案件，决不推诿，在查明实情、分清好坏的根本上，对存在争议的当事人发起调整方案，加大调整力度，竭力促成两边和解，使争议在两边划一的根本上获得办理，使当事人之间的工作干系趋于和缓。
4、力求调整实效，进步办案结果和质量。
工作争议案件办得质量的好坏，不但干系到两边当事人的合法权柄是不是遭到保卫，并且也直接感化工作争议仲裁委员会与工作保险部分的形象和势力巨子，更是干系到工作法可否精确履行的大事。我们在工作争议处理工作中，从询问到备案、受理、查看、取证、开庭、结案和卷宗的归档，以及建立回访轨制、都遵循了《工作法》、《中华人民共和国企业工作争议处理条例》及有关法律标准的精神去做的。经过议定比年来的工作实践，我们的办案程度有了很大进步。为了增加办案工作的透明度，强化办案结果和质量，我们坚定履行仲裁委员会带领下的仲裁庭自力办案轨制，对庞大疑问案件和社会感化大的案件履行仲裁委员聚集体探讨决议。履行“三优先”。即：备案与处理做到对老弱病残者优先，外埠当事人优先，矛盾易激化的工作争议案件优先。集体争议案件，需判决的案件，及时向上级仲裁委员会请教报告请教，以便更精确、更快捷地处理争议。经过议定仲裁判决的案件，扫数履行果然开庭，接纳社会和大众监督。我们履行仲裁人仲裁庭办案轨制，有案即有庭，一案一庭。同时我们针对人手少、案件多的实际环境，富裕应用浅显程序，大力大举践诺独任制审理，独任审理的案件占总数的90%以上。
5、加强步队构筑，进步仲裁人的综合本质。
要做好工作仲裁工作，就务必要求从事工作仲裁工作的同志具有较高的政治交易本质和较强的工作本领，既要精于工作交易，又要通于法律事件。工作仲裁程度的凹凸，直接感化工作争议处理的质量和结果。是以建立一支高本质的工作争议仲裁步队是工作争议仲裁工作的客观要求。我们以讲进修、讲政治、讲正气的高度动身，当真进修“三个代表”的紧张思维和“保存共产党员进步性”的精神，苦练内功，外树形象，进步办案本领。最终，大力大举成长仲裁人步队，从以往的数量型向质量型变化。在专职和兼职的仲裁人步队中，真正能自力或参加办案的很少。是以，除了成长乡镇仲裁人外，在城区紧张成长专家、律师以及长期从事工作工钱和工作法律工作的人员，做到培养出来就可以办案。其次，构造仲裁人进行政治、交易进修和交换，是尽快适该当事人选择工作仲裁人轨制的必要。采纳培训、展开调研、进行案例分析等办法，竭力在进步本质上下工夫。再次，聘请从事工作争议仲裁工作经验充裕的仲裁人、法官、教授讲课，深切钻研工作干系面对的新环境，新题目，办理工作争议面对的难点、热点题目。我们还要求扫数仲裁工作人员都履行挂牌上岗，并将“当事人选择仲裁人办事台”、“申请工作仲裁须知”、“当事人权力任务”等在办公场合公示，为便利大众监督，对办案进程也履行果然，杜绝暗箱操纵，使办案结果刚正、公道，真正做到让两边当事民气服口服。
6、做好回访工作，谦和听取当事人的定见。
根据上级精神，我们建立了回访轨制。本年以来，我县仲裁委员会为确保工作争议处理结果有效落实，切当保护职工和企业的合法权柄，在工作争议案件处理闭幕掉队行回访，收到了不错的结果。我们经过议定访问两边当事人，听取两边当事人对处理结果的反应，也便于我们改革工作方法，进步办案质量。同时，对庞大疑问案件，不平仲裁判决诉至人民法院的案件，加强同人民法院的关联，对仲裁判决和判决结果，取长补短，彼此交换，分析进步，及时总结进步办案工作本领，连续进步案件处理质量，为增进和谐工作干系竭力。到如今为止，我们备案处理的案件两边当事人都赐与较好的评价，他们讲比上法院省时候，又省钱。在回访中，我们明白到经仲裁委员会判决某厂清除工作公约一案，当判决书产生法律出力后，被诉人应付申诉人的经济补偿金只付给50%，我们找法定代表人再次宣讲有关工作法律标准。经过议定做工作，法定代表人立即关照申诉人速来领取应给的补偿金。实践表明，回访轨制是很受两边当事人欢迎的，我们将刚强不移地搞下去。
7、强抓工作公约鉴证，美满工作公约办理。
加强工作公约鉴证，美满工作公约办理是防备工作争议产生的紧张办法。我们确保工作公约鉴证100%和公约台帐办理典范化，本年以来改正各种条目有错公约209份。为了便利企业，我们变化了坐家鉴证的构做风格，对到期工作公约人数较多的企业进行周全查看，印制了《公约制工人情况表》。在查看的根本大将公约用工的环境，招收年代、年龄、公约期限、养老保险的号码及变动环境等建立总台帐和明细帐，随时为带领查看探讨决议计划供给根据。同时对人数较多的企业订立公约时进行上门办事，到企业去，专门为企业和职工进行现场操纵，为他们供给了便捷，获得企业和职工的广泛好评。

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