每月被“代存”350元工资，被辞退竟要付违约金_酒店,工资,违约金,约定,劳动者

导语：

以下为文章主要内容：

因紧张违背了规章轨制被企业解雇，企业竟还要他缴纳5000元的违约金。记者参与查看明白到，这家企业竟每个月为员工“代存”一部分工钱。

200X年10月底，相教授应聘到南京一家高档旅店工作，岗亭是营销员，旅店跟他签订了3年期的工作公约。旅店发放昔时11月份、12月份工钱时，他不测地发觉旅店竟每个月从中扣取了350元。对他发起的疑问，旅店方面解释称，扣的钱将于每一年的年底原额返还。200X年初，旅店返还了从他11月份工钱中扣的钱。200X年1月至4月份，旅店每个月均从他工钱中扣取350元。

200X年5月“非典”爆发，旅店给全部员工放假。当月相教授异国拿到工钱，天然旅店就没法扣他350元。6月初，他应要求回到旅店上班。6月中旬，因他违背了旅店工作规律，旅店让他回家待岗一周。一周今后，因为身材不恬逸他就迟了几天才返回旅店，旅店颁布发表将他予以解雇。一年多过去了，旅店始终异国将每个月扣取的工钱返还给他，反而要求他按公约商定付出旅店5000元的违约金。旅店总经理樊女士承认，旅店每个月是从相教授的工钱中扣取了350元，这笔钱是旅店替他“代存”的。旅店紫金店人事培训部刘经理报告记者，相教授违背《工作法》法则，连续旷工超出15天，旅店于200X年7月与他清除了工作干系。为甚么不将所扣的工钱返还给相教授？旅店复兴称，相教授离开后



旅店德律风关照过他来办理相干离职手续，结清其工钱等一切个人做作所得。而相教授报告记者，当时旅店要求他付出5000元违约金，他不能接纳这一点就异国去旅店。5000元违约金是怎样回事？旅店称，相教授擅自不来旅店上班属于违约行动，而旅店与他在工作公约中自愿商定，一方清除公约不当必要付出对方违约金。

律师报告记者，工钱是工作者应得的合法收益，用人单位无权从中扣取一分钱，也无权替工作者“代存”；工作者紧张违背工作规律大略用人单位规章轨制的，用人单位可以清除与工作者的工作公约，可是用人单位必须给付工作者的工钱；对工作者的违约行动商定违约金的，仅限于两种情况：
（一）违背办事期商定的；
（二）违背保守贸易机密大略竞业限制商定的。而相教授是被旅店解雇的，明显他的拜别不属于上述两种违约行动，天然谈不上要付出违约金给该旅店了



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