员工离职管理规定_离职,移交,清册,人事,签证

导语：员工离职管理规定

以下为文章主要内容：

员工离职办理法则

第一条  本公司员工不论何种因为离职，悉依本法则办理。
第二条  员工离职辨别：
1自请离职；
2职务变动离职；
3退休离职；
4解雇离职；
5其他因为离职。
第三条  自请离职者，如平常工作成绩精良，应由单位高级主管加以疏导挽留；如其去意仍坚，可办停薪留职，但不发离职证件，目标仍希再返公司出力。
第四条  离职手续
1员工离职，由单位直属主管向人事单位索取员工离职关照单，按法则填 妥后，持单向单列各单位办理签证，再送人事单位考核；
2人员以上人员离职时，应向人事单位索取移交清册3份，按移交册内容法则，详 加填入移交清册；办好移比武续后，1份存原单位，1份离职人保存，1份伴随离职关照单及 工作时候卡一并交人事单位呈转核定，移交清册并移送考核室存查。

第五条  移比武续
1工作移交：原有职务上保管及办理中的账册、文件(包括公司章则、技巧资料图 样)等均应参加移交清册并移交指定的代替身员或有关 单位，并应将已办而未结案的事变交 待明白(章则，技巧资料，图样等类应交保管资料单位签收)。
2事件移交：
(1)原领的工作服交还总务科(1年以上的免)；

(2)原领的东西、文具(消耗性的免)交还总务科或有关单位；

 (3)上项交还物品不消参加移交清册，由接管单位包办人在离职单上 签证便可；
3移交期限5天内办好。

第六条  离职人员办理移交时应由直属主管指定代替身接管；如不决接管人时应临时指定人员先行接管保管，俟人选肯定后再转交；如无人可派时，暂由其主管自行接管。

第七条  各员工所列移交清册，应由直属主管详加检察，同等的地方，应饬改正；如 离职人员正式离职后，再发觉财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的，应由该单位 主管当真追索。

第八条  离职手续办好后，始准填发离职表明。

第九条  本法则呈奉总经理核定后履行，修订时亦同。

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