学校教职员工工作质量奖励条例_奖励,教学,课题,奖金,实验

导语：

以下为文章主要内容：

   根据“优良优酬”的原则和教诲传授环境连续变化的实际，为进一程序动教职工在教书育人、办理育人、办事育人等方面的自动性，在已履行的“教职工嘉奖条例”的根本上，订定本嘉奖条例。
嘉奖范畴：
凡在教诲传授和黉舍办理工作中获得优秀成绩或作出凸起贡献的在职在岗教职工。
履行起始时候：200X年下学期。
嘉奖方法：
1、教诲传授科研奖
1、优秀课奖：
在校级以长进行的比赛课中,黉舍对评估为优秀课的教师进行嘉奖。
（1）获校级优秀课
1、二等奖的别离嘉奖80、50元,并发给声誉证书。
（2）获湘潭县级
1、
2、三等奖的别离嘉奖150、120、100元。
（3）获湘潭市级
1、
2、三等奖的别离嘉奖240、200、150元。
（4）获省级
1、
2、三等奖的别离嘉奖500、400、300元。
（5）获全国
1、
2、三等奖的别离嘉奖1000、800、500元。
（6）获县、市传授妙手或教坛新秀别离嘉奖200、300元。
以上六项中的获奖教师，如有巩固教导教师的，从获奖金额中提取30%嘉奖教导教师。以上嘉奖由传授处在每学期期终汇总造册，报主管校长考核，并由传授处当真汇集有关资料存档。联合堂课按第一流别谋划。
2、教诲、传授、教研和办理工作探讨奖
（1）教职工撰写的教诲、传授、教研、办理等专题探讨论文，讲义教法经验总结文章，每篇1500字以上，黉舍赐与嘉奖（少于以上字数，减半嘉奖）。
① 在全国性正式发行出版的报刊杂志（ISSN和CN）上公告：第一篇奖400元，第二篇奖200元，第三篇及今后每篇奖100元。（在高档院校学报上公告的，由高档院校的级别肯定嘉奖级别）。
② 在省级正式出版的报刊杂志上（ISSN和CN）公告：集体第一篇奖300元，第二篇奖150元，第三篇及今后每篇奖80元。
③ 在地市级正式出版的报刊杂志上公告：集体第一篇奖100元，第二篇奖50元，今后的每篇奖30元。
④ 专刊（专版）组稿公告：国、省、市、县级别离奖80、60、40、30元。
⑤ 在县级报刊上公告：每篇奖30元。
⑥ 凡与人互助编写的讲义、传授参考书、乡土讲义或其他作为讲义利用的册本，有省级以上正式出版书号（ISBN）的每篇别离嘉奖100元。（如篇名未零丁标出作者，须出详细出版社或主编单位详细篇章的表明，同本书给奖不超出5篇）
⑦ 论文在各学科年会上获奖的黉舍赐与嘉奖，好像时又得以公告，按公告发放奖金。
天部下学会年会上获
1、二等奖：是第一篇的别离嘉奖300元、150元。是第二篇的降一等进行嘉奖。
省级学会年会上获
1、二等奖：是第一篇别离嘉奖150元、100元。是第二篇的降一等进行嘉奖。
湘潭市级学会年会上获
1、二等奖：是第一篇别离嘉奖100元、50元。是第二篇的降一等进行嘉奖。
湘潭县学会年会上获
1、二等奖：别离嘉奖40元、30元。
获黉舍
1、二等奖的别离嘉奖30元、20元,并由黉舍公告获奖证书。
以上公告（获奖）文章（要求用A4纸打印）交传授处5篇存档（统计时段为1月1日至12月31日），并由传授处在每一年年末汇总造表，报主管校长考核。
以上7款，联合内容的文章，如果呈现各级反复公告或获奖，按最高层次给奖；有两人以上作者，第一作者计奖金的60%，40%别的作者平分，且只奖本校作者；新调入教师本年度在原单位公告的文章且作者注明白原单位的不予给奖。
（2）教师个人或集体在教改中肯定课题，有筹划、有程序进行教改实行，能联合课题和教改实践写成专题总结，且经认定确有推行代价的，黉舍赐与嘉奖。
经国度教诲科研部分认定的，获国度
1、
2、三等奖的，每个课题别离奖5000元、4000元、3000元。
经省教诲科研部分认定的，获省
1、
2、三等奖的，每个课题别离奖3000元、2500元、2000元。
经湘潭市教诲科研部分认定的，获
1、
2、三等奖的，每个课题别离奖2000元、1500元、1000元。
经湘潭县教研部分或黉舍认定的，获
1、二等奖的，每个课题别离奖 800元、500元。
（3）教师参加各级教诲行政部分或教诲学会构造的教案比赛并获奖的，参照比赛课的一半赐与嘉奖。由传授处评出的优秀教案，每人嘉奖50元。
3、教导教师奖
凡签订了教导和谈，践诺了教导职责（即听被教导教师10节课以上，教导的果然课获优秀奖，教导的传授论文获湘潭市二等奖以上），每人嘉奖200元。
4、教师克己教具和其他作品：
获全国
1、
2、三等奖的,每件别离嘉奖400元、350元和300元。
获省级
1、
2、三等奖的,每件别离嘉奖300元、250元和200元。
获地市级
1、
2、三等奖的，每件别离嘉奖200元、150元和100元。
获县市级一等奖的，每件奖100元，二等奖80元，三等奖60元。
联合比赛反复得奖的，按最高层次给奖。
5、探讨性进修课题
获全国
1、
2、三等奖者,每个课题奖1000元、800元、600元。
获省级
1、
2、三等奖者,每个课题奖600元、400元、300元。
获地市级
1、
2、三等奖者,每个课题奖300元、200元、150元。
获县市级
1、
2、三等奖者,每个课题奖150元、100元、80元。
获校级
1、二等奖者，每个课题奖80元、50元。
联合课题反复获奖者，按第一流别给奖。
6、教导门生作品
教导门生作品公告或获奖，县市级每篇10元，地市级每篇15元，省级每篇20元，国度级每篇30元。
  
7、优秀教研组奖和优秀个人奖
被评为进步教研组，嘉奖教研组长校级100元，县级200元，市级以上300元。被评县级教诲、传授、教研进步工作者，嘉奖100元，市级以上200元。同类奖按第一流别谋划，不重计。
2、教诲传授和办理工作质量奖
凡在教诲传授和办理工作中辛苦耕耘，获得明显成绩者，黉舍赐与嘉奖。
1、传授质量奖
（1）、高
1、二年级传授奖金总额实在定：设该年级门生数为N，设年级总参评人数为N1,N－N1＝N2，N2为不参评人数，不参评人数由传授处根据每一年招生环境肯定，报主管校长承诺。每学年按每生K元谋划，奖金总额为A＝N×K；04－05学年度K取值为100；
① 合格率目标奖H：奖金额为H＝A/6，设定合格率目标为N1×98%，达成目标的教师数为M，某教师获奖数为H/M。
② 优秀率目标奖Y：奖金额为Y＝A/6，设定优秀率目标为N1×55%，达成目标的教师数为M，某教师获奖数为Y/M。
③ 班级全科精良奖Q：奖金额为Q＝A/2，该奖金奖到班，由班主任分派，设某班门生中进入全年级前20%的人数为a，进入前40%－20%段的门生数为b,进入前60%－40%段的这生数为c，进入前80%－60%段的门生数为d，该班所得奖金数X＝[(Q×4/10)÷（N1×20%）×a]+ [(Q×3/10)÷（N1×20%）×b]+ [(Q×2/10)÷（N1×20%）×c]+ [(Q×1/10)÷（N1×20%）×d]
④ 转化掉队生工作奖J：奖金额为J＝A/6，嘉奖的详细方案由教诲处和传授处订定。
（2）高三年级传授奖金总额实在定：设高三门生总数为N，高三一学年按每生K元谋划，根本奖金总额A＝N×K，黉舍根据全市高三门生的详细环境肯定搏斗目标，达成目标按根本奖金总额嘉奖，超目标进行加重嘉奖，未达成目标裁减嘉奖。04－05学年K取值为350。详细分派方案由传授处另行订定。
2、非传授岗亭教职工工作质量奖
非传授人员（含实行电教、图书）在年度工作中当真当真，践诺了工作职责，无工作失误，目标办理评价80分以上者，黉舍予以嘉奖。详细嘉奖方案由主管处室另行订定，报主管校长承诺后履行。奖金总额实在定上：设全校门生数为N，按每生K元谋划，总奖金额A＝N×K，K值取20。（文化课教师中的非测验科目标教师参照本条进行嘉奖，详细方案由传授处另行肯定报主管校长承诺后落实。）
3、传授老例优秀奖
传授人员在每学期黉舍构造的传授老例查抄中，备课、功课安排与批改、下班带领、问卷查看均到达“优秀”等级，黉舍发给“传授优秀”证书，奖金200元（音乐、美术、体育、劳技、心美、微机等无功课的任课教师，二项达优便可）。
4、年度目标办理奖
目标办理奖是指教职工在结束目标工作任务，黉舍对教职工进行目标办理评价后的嘉奖。全年设目标办理奖为K元。分二次发放，8月份发放K/2，1月份发放K/2。04年度K取值2400。别的全部教职工在一年一度职务考核中，考核为优秀的嘉奖300元。被评为年度黉舍“进步工作者”嘉奖200元。
5、实行电教图书工作奖：
（1）理、化、生、劳技课教师所任教班级的实行观察和劳技操纵合格率达98%（以教诲局的抽查结果为根据），理、化、生教师嘉奖100元，劳技教师嘉奖300元。
（2）实行、电教组包管了扫数演示实行和分组实行开出，实行电教资料齐备（如申请单、实行挂号表、理、化、生教师实行档案等），并在一年一次的上级主管部分对实行或电教工作的查抄中获优秀等级，黉舍发给每位实行教师或电教教师“优秀实行员”或“优秀电教授”声誉证书和奖金200元。
（3）文书、学籍档案、图书工作，在昔时度的上级查抄评比中被评为进步单位，每项给工作人员别离嘉奖200元。
6、优秀班主任、优秀德育工作者奖
（1）优秀班主任或优秀德育工作者：校级200元，县级300元，地（市）级400元，省级500元。
（2）优秀班级（奖班主任）：校级100元，县级200元，地（市）级300元，省级400元。
（3）优秀团构造（团委布告）或优秀团干：县级200元，地（市）级300元，省级400元。
以上
（1）、
（2）项同时获奖，按
（1）项嘉奖。
7、教诲传授办理奖
黉舍根据全校教诲传授总奖金额的10%的数额嘉奖全部行政干部。详细分派方案另行订定。
8、单项工作奖
被评为县（市）级以上综治进步单位，给办理带领和详细履行单位嘉奖共400元。
被评为系统或县（市）级以上创卫进步单位，给办理带领和详细履行单位嘉奖共400元。
教研、科技、体育、电教实行、档案、图书、勤工俭学、人防、食堂、筹划生育、基建办理、工会等工作在昔时度的县（市）级以上的查抄评比中被评为进步单位，每项赐与办理带领和详细履行单位嘉奖共400元。
党务工作评为县（市）级以长进步单位，嘉奖办理带领和详细履行单位共400元。
黉舍获得市级以上的称道黉舍周全工功课绩的光荣称呼，每项嘉奖校长500元。
3、学科比赛带领奖
1、奥林匹克比赛奖
数、理、化、生、信息学五科，对门生进行有构造有筹划的培训，参加全国奥林匹克比赛，由逐级挑选式样获奖的，给培训教师嘉奖，获奖等级和人数以正式关照为准。
（1）获国际奥林匹克比赛金、银、铜奖的，每人次别离奖5万、3万、2万元。
（2）参加全国奥林匹克比赛（湖南赛区）获全国一等奖（高考优惠加分20分），每人次别离奖2800元（进入湖南省集训队的每人次再加奖2000元），获全国二等奖的每人次奖800元，获全国三等奖的每人次奖300元。
以上两类中，联合科目，联合参赛东西，联合比赛反复得奖的，按最高层次给奖。
2、别的学科比赛获（含音乐、美术、书法）
凡根据各级教诲行政、教科所或教诲学会的正式关照对门生进行有构造、有筹划的培训，参加各级学科比赛获奖，给教导教师嘉奖（其他大众、学术集体或刊物构造的各项比赛不包括在内），获奖等级由构造比赛的单位级别肯定，获奖人数以正式关照为准。联合科目、联合参赛东西，联合比赛反复得奖的按最高层次给奖。
获全国
1、
2、三等奖的，每人别离奖800、400、200元。
获省级
1、
2、三等奖的，每人别离奖200、100、60元。
获市级一等奖的，每人别离奖60元，获长沙市
2、三等奖的，每人别离奖30元和20元。
获县级一等奖的视同市级三等奖。
3、文艺汇演奖
黉舍文艺代表队参加省市文艺汇演获得名次，给构造者和教导教授嘉奖，分派比例为2：8。
获省
1、
2、三等奖的，别离嘉奖2000、1500、1000元。
获市
1、
2、三等奖的，别离嘉奖500、400、300元。
县一等奖视为长沙市三等奖。
联合内容，本年度逐级参赛获奖，按最高层次给奖。
4、科技活动奖
（1）小发现（含生物环境摸索）获全国
1、
2、三等奖的，每件别离给教导教授嘉奖4000元、3000元和2000元。
获省级
1、
2、三等奖的，每件别离给教导教授嘉奖2000元、1000元和600元。
获地市级
1、
2、三等奖的，每件别离给教导教授嘉奖600元、400元和200元。
获县市级一等奖的，每件奖200元，二等奖150元，三等奖100元。
（2）小建造（包括标本、网页建造、电子小报）获全国
1、
2、三等奖的，每件给教导教授嘉奖1000元、800元和600元。
获省级
1、
2、三等奖的，每件奖600元、400元和200元。
获地市级
1、
2、三等奖的，每件奖200元、150元和100元。
获县市级一等奖的，每件奖100元，二等奖80元，三等奖60元。
（3）科技小论文获全国
1、
2、三等奖的，每篇给教导教授奖金800元、600元和500元。
获省级
1、
2、三等奖的，每篇奖500元、300元和200元。
获市级
1、
2、三等奖的，每篇奖200元、150元和100元。
获县级一等奖的，每篇奖100元，二等奖80元，三等奖60元。
以上三类中，联合门生、联合比赛反复得奖的，按最高层次给奖。
4、体育卫生工作奖
1、黉舍体育代表队参加市中门生活动会，获得高中组集体总分第一名，给体育组嘉奖400元。
2、锻练员所带运策动达国度二级运策动，每人项嘉奖锻练员100元；达国度一级运策动和健将运策动，每人项嘉奖2000元和5000元（此项以证书为准）。
4、锻练员所带运策动在市中门生活动会（高中甲级组）的比赛中获得名次，给锻练员嘉奖。
获第
1、
2、
3、
4、
5、六名，别离嘉奖300、200、150、100、60、40元。集体项目资金更加。
5、参加省死板校活动会，高中获
1、
2、
3、
4、
5、
6、
7、八名，别离嘉奖800、600、400、350、300、250、200、150元，集体项目奖金更加。
以上两项资金发至锻练组，锻练组根据得分发至个人。
6、锻练员所带运策动参加省级活动会（省中门生活动会、省青少年活动会），获
1、
2、
3、
4、
5、六名，别离嘉奖锻练员1200、1000、500、300、250、200元。集体项目按嘉奖等级的25%给奖。
7、锻练员所带运策动参加全国中门生活动会获前八名，别离嘉奖锻练员5000、4000、3500、3000、2500、2000、1500和1000元。
8、体育任课教师所任教班级的门生，在每学年一次的体育测试中合格率98%以上，且达标率95%以上，优秀率20%以上，别离发给任课教师奖金每班80元。
此项以所教班级的门生总数
（55人/班）谋划，个别身材特别的门生，必须经校医签订定见，经主管校长承诺方可不纳入谋划。“三率”必须经上级主管部分检考核实为准。
9、毕业生高考体检合格率98%以上，常见病发率在2%以上，近视眼新病发率低于4%，每学年上卫生教诲课很多于8次，门生健康档案及别的资料齐备，且在一年一度的卫生工作查抄中进入进步先列，别离嘉奖医务室工作人员200元。
5、名师、优秀教师、特级教师奖
黉舍评驰名优教师，市教诲局及上级评比的名优教师，省教诲厅承诺的特级教师，校长根据实际环境发起嘉奖方案，经校长办公会评论辩论决议进行嘉奖。
6、特别贡献奖
对在保护社会巩固、保卫师生生命和国度财产方面做出凸起贡献者赐与重奖；
对教职工在教诲传授、传授科研、黉舍办理、学科比赛、黉舍构筑等工作中做出凸起贡献者赐与重奖；
详细嘉奖方法由校长发起方案后，经校务委员会探讨决议后履行



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