全县绩效评估工作方案_绩效评估,评估,街道办事处,指标,考核

导语：根据市委、市政府批转市机关效能建设领导小组《年度全市绩效评估工作方案的通知》精神，制定年度全县绩效评估工作方案。

以下为文章主要内容：

根据市委、市当局批转市构造效能构筑带领小组《年度全市绩效评估工作方案的关照》精神，订定年度全县绩效评估工作方案。

1、评估范畴

绩效评估范畴：19个乡镇人民当局（街道办事处）

2、评估内容

乡镇（街道办事处）绩效评估内容分为：可连续成长、新农村构筑、构建和谐社会、创业比赛等四大项（详见附表）。绩效评估是对一级当局年度工作绩效的综合性评价，包括了经济成长、构建和谐社会、在朝本领等方面。创业比赛是专项性的考核，侧重于落实凸起产业、凸起项目策动计谋。创业比赛既采纳专项考核嘉奖，同时又作为当局绩效评估系统中的一个子项目，其考核结果计入绩效评估内容。

3、评估方法

2010年绩效评估方法采纳指标考核、大家评断和查访核验三种方法进行。一是指标考核。采纳自评与考评相联合的方法进行，指标考评工作由县统计局牵头，县直各相干责任单位互助互助履行。二是大家评断。由县统计局当真，根据分层、多阶段、等距随机抽样的原则，各乡镇（街道办事处）抽取样本100个，此中人大代表和政协委员20名、企业（个别）策划者代表10名、乡镇（街道办事处）地点地城镇居民20户、农村居民50户，按差别东西配置差别的大家测评表或问卷查看表，进行查看测评和统计分析，反应社会各界对当局及其部分行政本领、履职状况、办事水划一方面的真正评价。三是查访核验。由县效能办牵头，构造查访核验小组详细履行，经过议定抽考核验、专项督查、访问办事相对人和暗访等式样进行，对存在不效能等方面题目予以传达鞭策整改和绩效扣分。

1、指标考核计分方法：指标考核按昔时成长程度参照历史状况、思虑对全县的贡献三个方面身分进行综合评估。评估以综合指数和综合分数表现。综合指数反应（）各乡镇（街道办事处）的进步程序，根据“本乡镇（街道办事处）本身与本身比”和“本乡镇（街道办事处）与全县均匀成长程度比”，别离占60%和40%进行合成。综合分数采取效用系数法谋划。

2、大家评断计分方法：单项题目的计分，按“如意”、“根本如意”、“不满意”和“不明白”，选择前三种谜底别离计5分、3分、0分，答复“不明白”按均匀分计分。对联合题目的计分，把扫数被查看人员答复的分值相加，除以答复人数，得单项题目分值。大家评断总分，在别离测算各种代表评断指标合计分值的根本上，以其算术均匀数谋划大家评断指标总分值。

3、查访核验计分方法：查访核验发觉题目履行扣分制，积累扣分从被评估单位的绩效评估总分中予以扣除。

绩效评估得分汇总公式：

指标考核得分×60%+大家评断得分×40%-查访核验扣分。

4、结果应用

绩效评估取前6名，第一名嘉奖3.5万元、第二名嘉奖3万元、第三名嘉奖2.5万元、第四名嘉奖2万元、第五名嘉奖1.5万元、第六名嘉奖1万元。

5、工作程序

1、订定方案。各乡镇（街道办事处）和责任单位要联合各自实际，细化评估指标内容，订定2010年度绩效评估自评工作方案，有关责任单位也要考评指标订定考评方法，于4月底前报县构造效能构筑带领小组考核。

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