杀人游戏成招聘试题 玩得好就被录取_杀人游戏,招聘,合肥,面试,杀手

导语：

以下为文章主要内容：

如今，流行于外埠的群体文娱活动“杀人游戏”悄现合肥。记者明白到，“杀人游戏”已成为合肥一些公司雇用新员工的面试题目。对这类雇用方法，很多人觉得很有新意，但也有学者觉得“杀人游戏”作为雇用东西的科学性有待参议。

“天黑了，请闭眼。”跟着“法官”一声令下，场上的11人扫数戴上了面具。“杀手请睁眼。”伴着诡异的音乐，3名“杀手”摘下面具。接着，“啊”的一声惨叫，一人在“夜色”中被“杀”……你必定觉得这是一款“杀人游戏”中的场景，本来这是合肥某公司雇用新员工的面试现场。

据明白，“杀人游戏”是一种面劈面的真人游戏，游戏人数不限，但必须包括“警察”、“杀手”和“布衣”三种角色，游戏玩家还要轮番讲话、投票，根据法官的指令做出响应的举动。游戏中如果“杀手”一方扫数被踢出局，则好人方胜，反之则杀手方胜。据悉，“杀人游戏”流行于白领阶层，200X年全国各地纷纭组建“杀人游戏”俱乐部，200X年年初现身省城。

“杀人游戏”可以用来面试？一名资深玩家“木鱼”报告记者，“杀人游戏”是考验一个团队的心理游戏，能熬炼口才，玩家要用本身的说话感化他人的判别，从中学会彼此协作和相信，领悟到甚么是团队。在游戏中，“杀手”是一个团队，“警察”也是一个团队，玩家要通力互助才华取告捷利。

玩家“海角侠客”是一名企业老总，迷上游戏后曾带公司员工来玩，有一个员工表现不佳，归去竟被解雇，他的原因是该员工“一点协作本领都异国”。他说，“我们的员工必定要说话过硬，有灵活的目光和判别力，还要有很好的团队协作本领，如果游戏玩不好，必定这方面都不可。”据明白，合肥已经有两家公司将玩“杀人游戏”作为面试题目，玩得好就会被登科。

对雇用员工的此种“另类”做法，新安人才网收集部经理葛星表现，如今雇用员工的考核方法多样，势力巨子的测评软件大略多，经过议定游戏也能测试出面试者的某些本领，玩游戏能够作为雇用的补充伎俩，可是作为独一标准则不可取。南京大学社会学博士周春霞说，以玩游戏来测试面试者雷同于心理分析问卷的做法，有必定的公道身分，可是不是科学另有待参议。




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