大学校园里招聘会：招人才还是形象秀_金山,招聘,招聘会,校园,11月

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新华网成都11月21日电 黉舍里铺天盖地的双选会、毕业生专场雇用会、校园雇用会等入手下手应接不暇。面对身边的就业机遇，毕业生发觉，借雇用之名猖狂进行产品宣扬的企业也不在少数。

11月20日是教诲部对企业进入校园的“解禁日”，在此之前，严禁企业进入黉舍公告雇用信息以及进行相干的雇用活动。但这其实不能制止企业进入黉舍的巴望，诸如校园宣讲
会、推介会、练习练习营、推行大奖赛等一系列变通的方法“冠冕堂皇”地进入“象牙塔”。

11月5日，金猴子司校园推介会如期在四川某大学进行，满怀盼望的门生挤满了讲堂，但公司的小礼品也摆满了讲桌。在对企业文化进行一番宣讲以后，台上主讲人向台下同学发问：谁能说出金猴子司的12种产品？底下同学一片哗然：这是雇用会吗？怎样搞成产品推介会了？

四川师范大学经济学院2005届毕业生封晓菁说：企业利用我们门生找工作的热忱，一厢甘心肠推行他们的产品，淡化雇用主题，这让我们从心理上很难接纳。前两天，雀巢公司到川大做宣讲会，就向我们大讲特讲他们的新产品，还请来听讲的同学免费品味他们的咖啡，给同学发放公司产品的宣扬单，而对雇用的相干信息倒是遮隐瞒掩、言之无物。如许的雇用会，黉舍为甚么不来管管呢？

四川大学招生就业处副处长荣建国说，企业进校园做宣讲，是企业宣扬形象的一个路子，也是进行校园雇用的先期活动。只要最终招人，黉舍对此很难强加干涉干涉，只是盼望他们还是多站在门生立场上，把宣扬味弱化一些。

两年前，P&G(宝洁)公司曾经在川大搞了一场宣讲会，把低年级的门生也吸纳进来了，上千人挤进一个门路讲堂。先是工作人员向同学介绍宝洁的产品，然后便是参加笔试，内里题目大多是产品知识问答，有个题目竟然是问宝洁xx品牌的代言人是谁之类的。固然，宝洁每一年都在川大招两三个人，也不能说美满是在作秀，应当说是宣扬和招人二者兼有吧！

很多同学还向记者反应，很多企业在校园进行雇用时，紧张信息其实不提早告之，而是在雇用会上才败露点滴，有的同学乃至在最终签约时才知道本身月薪是多少，如许差错称的信息无疑让急于找工作的同学吃力又费时。




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