招聘提出“不可怀孕协议”视为无效_招聘,怀孕,女职员,协议,法律

导语：

以下为文章主要内容：

在谈雇用前提时竟发起几年内不得怀孕，在日前的雇用会上，某些单位对女性求职者发起了上述要求，使很多求职者感触反感。

在上周末的人才交换会上，某公司雇用一名财会，当真人在面试时向应聘者发起，必须5年内不得怀孕，不然将不予录用。为了防备口说无凭，对方还发起将以书面的式样签订一份和谈，一名应聘者因为求职心切竟承诺了这个要求。这位人事当真人随后在接纳记者采访时说，公司本来录用了一名女管帐，可不到2年她就怀孕了，给单位造成了巨大的吃亏，是以此次发起如许的雇用前提也实属无奈。

据一些业内人士败露，一些企业要求女人员在肯按期间内不得怀孕已成为不可文的规矩。据明白，如今很多用人单位在雇用女人员时每每有很多附带前提，一些企业在雇用女人员时乃至法则10年内不得怀孕，原因是生育后代而离岗、扶养孩子感化企业工作的连续性，增加了单位的本钱付出。

法律专家指出，如果然的存在这类女性就业后在肯按期间内不得怀孕的和谈，那么它在法律上是无效的。企业固然有效工自立权，可是必须在合乎法律的前提之下。用人单位无权以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，解雇女职工或片面清除工作公约。如果用人单位要求签订此类和谈，女人员最好先向工作保险部分反应，最大限度地包管本身的合法权柄。



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