煤矿保密工作年度总结_保密工作,保密,保安,招聘,煤矿

导语：

以下为文章主要内容：

2005年煤矿隐瞒工作总结     2005年以来，我们**煤矿党委隐瞒委员会在集体公司党委隐瞒委的精确带领下，以“三个代表”紧张思维和党的十六届四中全会精神为教导，当真贯彻履行《中共中间关于加强新局势下隐瞒工作的决议》和国度《隐瞒法》等上级一系列有关文件及唆使精神，根据“明了责任，落实轨制，加强办理，保住机密”的工作思路，从加强隐瞒工作构造构筑入手，强化广大干部职工的隐瞒意识教诲，健康隐瞒轨制，典范隐瞒办理，鞭策隐瞒工作向着典范化、轨制化方向成长，包管了机密文件一份不缺，杜绝了失泄密现象的产生，富裕阐扬了隐瞒工作“保安定、保成长”的效用，增进了我矿各项工作的顺利展开。连续巩固保存了“泰安市隐瞒工作进步单位”和“集体公司隐瞒工作进步集体”的声誉称呼。

1、连续深切展开隐瞒宣扬和教诲，强化广大干部职工的隐瞒意识     加强隐瞒意识，是做好隐瞒工作的紧张任务和根本前提。特别是当前跟着科学技巧的迅猛成长，办公自动化、当代通迅东西和谋划机收集的广泛利用，使隐瞒工作碰到了很多新环境、新题目、新挑衅，必须连续加强做好隐瞒工作的责任感和紧急感。本年以来，矿隐瞒委根据连续成长的新局势、新任务，采纳多种式样，多层次、多渠道地狠抓了隐瞒宣扬教诲。最终加强了对各级带领干部、专兼职隐瞒干部和涉密人员的隐瞒知识教诲。全矿副科级以上带领干部经过议定表面中间组、党政联席会、中层干部会、法律标准培训班、自学等式样，当真进修了党和国度关于隐瞒工作的目标、政策、法律标准等知识，特别是对上级隐瞒工作集会精神及有关涉密传达，别离在党政联席会和涉密工作人员会长进行了传达。各级党政带领干部能够注意对身边工作人员、亲属、后代的隐瞒教诲，做到了安不忘危、警钟长鸣，杜绝了失泄密变乱的产生。其次，以《隐瞒法》公告履行17周年为契机，进一步强化了全员隐瞒教诲。富裕利用广播、电视、宣扬栏、黑板报等各种舆论宣扬载体，大力大举宣扬党和国度关于隐瞒工作的目标政策，大力大举宣扬隐瞒法律标准和根本知识，大力大举宣扬隐瞒工作在企业出产策划中的紧张效用，使广大职工大众在思维认识上和隐瞒见解上都产生了变化，从而牢靠建立了“三个见解”、克服了“三种思维”，即：建立隐瞒便是保糊口生涯、保效益、保成长的见解，隐瞒是各项办理工作紧张一环的见解，隐瞒工作必须办事于企业出产策划的见解；克服了煤矿是基层单位“无密可保”的思维，“与己无关”的思维和市场经济是开放型经济“有密难保”的思维。在全矿构成了做好隐瞒工作的精良氛围。

2、加强党对隐瞒工作的带领，当真落实隐瞒工作责任制 一是强化带领抓步队。矿党委始终把隐瞒工作紧紧抓在手上，针对带领班子变动的实际，及时调整富裕了隐瞒带领小组。隐瞒带领小组坚定按期召开集会，听取各涉密部分的工作报告请教，及时办理工作中的题目。特别是在对涉密单位和部分专（兼）职隐瞒工作人员的配备上，做到了严把调配关，切当把政治本质高、责任心强的优秀年青干部调整富裕到涉密工作岗亭，现除隐瞒办2名专职隐瞒员外，共为全矿各涉密部分派备了30名兼职隐瞒员，使全矿的隐瞒工作做到了专兼联合，齐抓共管的精良场面。二是明了责任抓落实。根据上级隐瞒委员会要乞降我矿实际，根据我矿订定的《带领干部隐瞒工作目标责任制》，进一步明了了目标责任，将全矿隐瞒事变别离为政治、经济、科技、策划、根本构筑4大类79项，并根据矿级干部分工当真的范畴，层层分化、逐项落实，构成了“分类当真、归口办理、目标明了、责任到人”的隐瞒责任收集。如在本年我矿查究的两起违纪案件进程中，从主管带领到分担带领都坚定领先落实定密工作责任制，从举报、备案、检察、处理到结案都履行定密办理，包管了办案质量，切当把隐瞒工作落到了实处。三是严厉考核抓惩。我们坚定狠抓对定密轨制履行环境的督察和考核惩。做到了“两个联合”，即督查与督导相联合，在对有关涉密部分进行督查进程中，针对存在题目及时救助其梳理环境，找准关键，有的放矢，促其整改，到达法则要求。考核与惩相联合，把涉密单位定密工作的运行环境纳入矿“四位一体”考核和年末总评，并坚定把考核环境与各部分当真人经济长处挂钩，与创先争优、评比进步、政绩考核、干部任用挂钩，有效地加强了涉密单位和涉密人员做好隐瞒工作的自发性和自动性，做到了交易管到哪一级，隐瞒工作就抓到哪一级，从机制上完全扭转了隐瞒工作长期以来构成的“说起来紧张，做起来次要，忙起来不要”的被动场面，为隐瞒工作的有效展开供给了有力的构造保险。

3、强化办法，典范办理，连续美满隐瞒办理机制 一是履行了纵向到底、横向到边、逐级当真、分层落实、责任到人的工作系统。各涉密部分按期向隐瞒委员会报告请教工作，对在工作中碰到的题目及时加以办理，防患于未然。同时，交易部分当真落实了年度筹划和责任制，坚定每季一次对这些部分进行当真查抄，做到了轨制化、凡是化。二是坚定了隐瞒工作与其他工作同步进行。各分担带领与交易部分在探讨订定紧张工作安排时，凸起了隐瞒工作的保险效用，做到了与别的工作同步进行，真正使隐瞒工作起到了为中间工作保驾护航的效用。如本年在雇用文秘人员时，严把试题定密办理，对参加出题和雇用的工作人员履行封闭式办理，既防备了试题的泄漏，又确保了雇用工作的刚正、刚正、果然。三是当真抓了典范定密工作。在定密工作中，我们始终坚定“谁拟稿谁拟密，谁核稿谁核密，谁签发谁审密”的原则，把工作任务落实到详细单位和人员，凡符合《定密标准》的，能够及时、精确地按要求进行定密。对付其他密件，由涉密部分填写《定密申请表》，注明密件事变，密源、密级、密期，报矿隐瞒办审批，使定密工作走上了典范化的门路。

4、严厉文件办理，确保了文件安定平常运行 矿涉密单位特别是矿党委、行政两办始终坚定把文件办理工作放在紧张位置。为加强对有关涉密文件的保存和办理，使隐瞒工作更加典范标准，更好地办事于企业中间工作，我们连续加大了软硬件的投入。一是自动筹措资金，加大硬件办法构筑。在客岁专门为矿级带领配齐暗码箱和碎纸机的根本上，本年又为机密室、传真机房、档案室等紧张部位更新了档案橱，增设了谋划机、激光打印机和传真机，使文件的处理和办理渐渐走向了科学化、典范化和标准化。二是珍视软件构筑，加强隐瞒步队构筑。为进一步进步隐瞒人员的专业技巧和办理程度，我们有筹划、有重点的对隐瞒工作人员展开交易培训，不但使他们把握机密文件办理方面的知识，并且明白有关的隐瞒法律知识，紧张涉密部分的隐瞒轨制和法则及各方面的防备知识，特别是电子技巧隐瞒方面的防备知识，使他们加强了隐瞒意识，进步了做好隐瞒工作的本领。三是坚定从小事严起，加强对机密文件、材料的平常办理。明了法则，文件草拟、打字、复印、信息系统隐瞒办理均由专人当真。凡属机密文件、材料同等由办公室保管，不得尽情交他人代收代转。凡到上级构造参加的各种集会所发的文件、资料，会后同等交办公室人员挂号保管，需用时，办理借阅手续。周全履行《国度机密载体隐瞒办理法则》，确隐瞒件文件在收发、传达、利用、保管等各个关键都严厉做到挂号明了、手续明白，做到了上缴文件齐备，异国迷失现象。档案室严禁无关人员进入，各办公室每天午休或下班前都查抄文件、材料是不是收好，文件柜、门窗是不是关严锁好，有没有火警隐患等，防备不测事变产生，确保了文件资料的绝对安定，并在管好的前提下，加快了文件运行速度，最大限度地为带领决议计划供给了办事。

总之，一年来，全矿的隐瞒工作获得了较好的成绩，为企业的改革成长供给了有力保险。但当真根据上级的要求进行查抄，我们另有很大的差距，另有很多处所不适应新局势对企业隐瞒工作的要求。紧张表如今以下几个方面：一是对隐瞒工作的宣扬教诲跟不上新局势成长的必要，新兼职的隐瞒人员对隐瞒工作交易不熟悉，展开工作的自动性不强；二是全员的隐瞒见解在思维上、举动上异国引发充足的认识，少数同志仍存有煤矿无密可保，有密难保的思维；三是隐瞒工作在方法和伎俩上需连续改革和立异。特别是机密文件的传达、信息的收集安定防备间隔当前新局势的必要另有必定差距；四是隐瞒工作如何更大限度地为企业中间任务办事另有待于进一步摸索。

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