金融危机薪水调查报告_招聘,人才,起薪,人力资源,硕士生

导语：

以下为文章主要内容：

金融危机背景下，哪类人才“贬值”最快？驰名流力资本询问公司太和顾问本周更新的《行业人力资本报告》中表露了《环球经济危机对付中国企业人力资本办理的感化》，其调研结果呈现，客岁硕士应届生起薪点(年度)下降超出5000元，为各学历中年薪降幅最大。别的，应对危机，所调研企业雇用筹划增减不一，薪酬布局中“弹性收益”所占的比例也将增大。

硕士生起薪点(年度)下降5376元

据明白，太和顾问和韬睿询问互助倡导的本次调研触及全国各地区356家企业、此中华东地区企业115家，以公司性质来别离，国有企业占20%、民营企业占45%、外资企业占35%。查看呈现，客岁各学历层次起薪点均有差别程度下降，此中“贬值”最大的是硕士生，年薪降幅为5376元。专家表现，起薪点“缩水”的趋势本年很大略还将连续。

太和顾问人力资本专家季征分析，起薪点的浮动是和人才的供需相干联的。从查看结果来看，本科生和硕士生受感化较大，阐明白在经济危机下，企业雇用更加实际的特点：特长生起薪远低于本科生且相对垂青得来不容易的工作，博士生大多专业对口、有经验临时带项目，进入企业便可立即上岗展开工作负担责任，为企业创设效益；而本科、硕士生起码必要一年的适应、培训期，是以企业更承诺多花一点钱引进有经验的人才。别的，硕士生因其“高不可、低不就”的特点，处境比本科生还要难堪些，以往企业大略因形象提拔必要多雇用硕士生，如今为节省本钱“实际”很多；从实际看，硕士生在就业压力下“自我贬值”以求得岗亭的环境也很多，是以起薪点降幅最大。

对付起薪点下降，季征说应届生其实不必要特别介意，相背响该借此更明白地认清本身的代价，进入企业后只要能表明本身的本领，企业也必定承诺经过议定急剧涨薪等方法留下人才。

金融危机下，办理和研发类人才仍吃香

在经济大环境变化的环境下，企业还招不招人、招多少人，这是本年找工一族关心的题目。从查看的环境来看，华东地区38%的企业裁减了雇用人数、约28%的企业只对核心和稀缺人员进行雇用、3%的企业完全撤除了雇用筹划，增加雇用人数的约占7%。经统计，这些人才需求逆势增加的企业紧张以杭州、南京、宁波等地的国有企业和民营企业为主。

季征表现，固然从如今来看，大大都企业减少或冻结了雇用筹划，但受国度4万亿投资拉动，一些行业在人才需求上还是亮点，比如工程构筑、根本构筑及相干的计划院所，和拉动内需相干的行业求职前景也不错。查看中绝大部分外资企业均表现上半年不会有大的雇用筹划，估计在各雇用会上鲜见外企的环境还将连续。

查看企业中，约64.

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