大学生公司采购部社会实践报告_招聘,培训,环保,高层,面试技巧

导语：社会实践即通常意义上的假期实习，对于在校大学生具有加深对本专业的了解、确认适合的职业、为向职场过渡做准备、增强就业竞争优势等多方面意义。也有些学生希望趁暑假打份零工，积攒一份小小的私房钱。本人**，在**生物（中国）有限公司财务部实习，并兼处理采购部的有关工作。

以下为文章主要内容：

社会实践即凡是意义上的假期练习，对付在校大门生具有加深对本专业的明白、确认得当的职业、为向职场过渡做筹办、加强就业竞争优势等多方面意义。也有些门生盼望趁暑假打份零工，消耗一份小小的私房钱。 本人**，在**生物（中国）有限公司财务部练习，并兼处理采购部的有关工作。

在财务部，紧张当真帐单和凭据的查对，对金碟k3财务系统也有必定的兵戈。采购部方面，当真iso环境认证系统的建立。紧张跟公司的供给商进行雷同，查看明白他们供给的产品（材料）是不是符合环保标准，并当真环保和谈的签订。

工作表现与成果

在练习期间，严厉服从公司的规章轨制，自动投入到工作中，做到了自发、自律、自学、改过。本身虽是练习，但我以对正式员工的要求来要求本身。自发服从考勤、办公办理等法则。坚守奎奎人守则，从小事做起，从身边的事变做起，严于律己。

我不是学财会专业的，在财务部练习有必定的坚苦。但我做到了“心态归零”，经过议定自学、请教等方法竭力进修财务知识，进步了本身的工作本领和代写办事程度，养成了连续“工作+进修”的意识。

在**的最大成果在于体验到了其独特的企业文化。奎奎那种“创设顾客、切近顾客、办本家儿顾、打动顾客”的策划思维，那种“先学做人，后学办事”的理念，使我深深认识到企业办理不可是一门科学，更是一种文化。文化是企业的魂魄，是企业核心竞争力地点。

本身存在题目

第一 本身的财务知识有限，而同事们的工作忙碌。不能凡是请教他们，以致很难对公司作出较大的贡献。

第二 本身身兼两职，从属于两个部分。偶然不能很好的辨别工作的主次轻重，工作效果不是特别高。

第三 贫乏和谐的技巧。因为身受“两重带领”，财务部与采购部同时必要我的环境时有产生。而我未能发起办理题目的方法，只是等两位经理和谐后才展开工作。

第四 未能自动地与公司高层雷同。常务副总曾对我----一个行政办理专业毕业的门生到财务部工作表现存眷，“两重带领”也不时产生小矛盾。但本身异国自动地与公司高层兵戈雷同，办理存在的实际题目。

除了成果、瞥见本身不敷外，也凭借较结壮的表面根本，发觉了公司存在的一些不敷：

第一 雇用录用不好坏老例范。在体育中间的雇用现场，我递交简历阐明应聘人力资本职位后，雇用人员彼此交换“本质不错，不能做人力资本办理，其他职位也行。”而未问我是不是承诺服从调配，感触本身没遭到恭敬。一百多人参加了复试，复试很大略便是“一分论文代写钟毛遂自荐”，然后追问一两个题目。如许很大略导致本领强但贫乏面试技巧者被挑选出去，或没本领但谙练把握面试技巧者进入公司。不管呈现哪一种环境，对公司来讲都是个吃亏。我曾参加过国度公事员面试，虽未能告成，但我比较心服，我觉的布局化面试是比较刚正有效的。

第二 培训机制有待美满。为期一个礼拜的封闭式培训，感触就像是在渡假。培训讲师大多是市场上很高雅的人员，但上起课来明显力不从心。规律比较松散，贫乏鼓励士气的课程，未能构成一套典范的培训系统。我曾经在某保险公司接纳两个月的培训，觉得保险公司培训课程的配置，培训的方法都值得其他公司（特别是销售办事型的公司）效仿。

第三 人力资本计谋好像不符当代办理理念。奎奎每个月都开一个培训班，雇用大量的人员。与此同时，每个月都有大量的员工流失。我深信留下一个老员工的本钱要比雇用一个新员工的本钱低的多。企业应当想方法留下人才，而不是连续地补充人员。

第四 对新进员工的分派不尽公道。就拿我本身来讲。我是学行政办理的，应聘时也阐明白我的职业取向但却叫我从事财务工作。对公司而言，是人力资本的代写华侈；对我而言，是本身的选择得不到恭敬。我最终接纳了公司的安排，并在财务部竭力工作、勤奋进修。但财务毕竟不是本身的专业特长、乐趣地点。在跟人力资本总监雷同反复未果后，最终选择了跳槽。去一家小公司做行政人事助理，结束了我在奎奎的练习经历。

总结在奎奎的练习经历。不论是正面，还是负面的感觉，对本身而言都是极大的成果 。奎奎是我踏入社会的第一所黉舍，从中我学到了很多，也更加明白地明白到本身的优势和不敷。

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