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导语：

以下为文章主要内容：

如何让你的求职博客吸引雇用单位的目光，在上万个的求职博客中脱颖而出？强国博客的编纂隋芳表现，求职博客固然具有平常博客的一些共性，但也有其特别性。在承继平常博客共性下，要尽量阐扬求职博客的特别性。

内容上：定位要精确求职

博客既不是平凡的简历，也不是平常的博客。
隋芳觉得，相对平凡简历而言，求职博客不再大略的是笔墨内容，其式样更加多样化，内容也更加活泼和活泼；中国教诲在线的编纂朱堂良介绍，在求职博客上，求职者除了大略地利用笔墨阐明外，还可用多张图片、flash、声音和视频等去全方位地显现本身。可以看出，求职者经过议定对图片、flash、声音、视频等多种方法的配合应用，可以富裕亮相本身的本性，吸引雇用单位。

与平常的博客比拟，求职博客的定位也不是平常糊口生涯的领会或感觉，而是侧重于连续地存眷和本身从业相干的范畴。求职博客的内容可所以专业范畴内的个人见解和资讯的整合，若对专业有本身的见解最好，若临时不能很好到达这个要求，也要显现你时候存眷专业范畴内的动态资讯，并有着精良的筹划和料理。

详细的，博客们要当真分析本身求职的行业和岗亭，有针对性地显现本身的特长或优势。比如，应聘笔墨方面的工作，可多用一些笔墨，注意文笔；应聘告白计划的，要多用一些图片，凸起创意和计划；应聘编程等技巧岗亭的，可凸起本身对专业的感悟或获得的工作成绩等。

布局上：供给about页面求职

博客供给了多种方法充裕本身的求职“简历”，可是其实不料味着可以天马行空，随心所欲。专业人士发起，博客求职者在写博客时必定要根据必定的脑筋方法进行，公道地安排充裕多彩的内容，符合雇用的涉猎风俗，公道地安排图片、flash、声音和视频等，以逢迎雇用单位的“口味”，增加求职告成的砝码。

比如，对全部博客内容进行公道的分类，分成个人简历、工作领会、个人作品等。在全部布局的计划上，要供给“About”页面急剧导航到你盼望向雇用方亮相的内容。

式样上：得当增加形象照片

在以往雇用会现场，有些求职者也会向雇用单位递交本身的形象照片，而求职博客很好地融入了这个效用，不消从头竭力别辟流派。中国教诲在线就业频道上，笔者在黎莉的求职博客上看到，其“真我地带”板块上贴出了8张与本身相干的照片，包括进修照、糊口生涯照、练习照等。黎莉表现，本身的形象照片不管好坏，都为本身的求职博客消耗了一些人气，很多人都在其照片后留言跟帖。强国博客的编纂隋芳也觉得，在划一前提下，求职博客上有照片更加有竞争力。

时候上：及时更新和复兴留言

博客别的一个最大的特点便是及时性和互动性，可以随时把本身最新的领会、见解放到博客上与人分享，并且及时明白到其他人的反馈。隋芳说，固然求职博客不消每天更新大略有规律更新，可是必要的更新必不可少，让雇用单位涉猎人员及时把握求职者的动态，进一步明白求职者。别的，更新频率低的博客不会被作为保举东西，从而落空一个很好亮相的机遇。

营销上：参加专业的团队求职

博客

建造好今后，为了增加告成的概率，推行特别必要。在繁多HR傍边，其实不是扫数HR为了必要寻找符合人选而去涉猎纷繁纷乱的求职博客，是以在向某单位递交简用时，写上本身求职博客的网址，以便引发HR的存眷。

别的，把本身的求职博客参加专业的博客团队，比如博客园的design团队，.net贸易智能团队等。如今，已经有很多企业雇用人才时，到博客团队中去搜寻候选人。



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