建立和谐劳动关系 保持企业可持续发展_维权,工会,职代会,劳动关系,职工

导语：为了保障XXXX公司的正常工作秩序，搞好人员接待和车辆、物品出入登记的管理，当好企业卫士，确保公司财产和员工的人身安全，特制定本管理制度。

以下为文章主要内容：

以工钱本 建立和谐工作干系 兑现可连续成长
国电长源荆门热电厂
国电长源荆门热电厂地处荆楚流派——湖北省荆门市城东产业区，始建于1976年，现有装机容量60万千瓦，是国度大型一类企业，为华中电网的骨干电厂之一。200X年底划归中国国电集体公司，是中国国电集体公司在湖北境内装机容量最大的火力发电厂。正在构筑的三期扩建工程两台600MW火电机组，是国度和湖北省的重点项目，动态总投资近48亿元，项目于200X年3月29日经过议定国度发改委承诺，首台机组估计于200X年底投产。
多年来，荆门热电厂历届带领班子，坚定“以工钱本”，富裕阐扬职工主人翁职位处所和效用，为构建企业和谐的工作干系，创设职工立足立命的工作糊口生涯环境，做了大量卓有结果的工作，企业政通人和、工作干系和谐，职工立足立命、虔诚企业、爱岗敬业，走出了一条独具特点的和谐之路。
1、根本环境
荆门热电厂现有在岗职工1824人，内退职工246人，离退休职工481人。因为企业构筑于上个世纪70年代，从建立时起就背上了职工人数多、社会负担重的负担，企业具有黉舍、幼儿园、病院、煤气站、居委会、离退休办事中间等社会本能机能机构。200X年下半年，企业后辈黉舍停办。
如今，企业的构造机构紧张分为三个部分，一部分是发电主体财产，包括办理部分、从事发电运行出产的部分和职工。一部分是查验公司，在从事本厂电力配置查验、保护的同时，还走出厂门，承接其他电厂的配置查验交易。另有一部分属于综合财产部分，紧张从事以电厂和粉煤灰综合利用、电力修造加工和面向社会和社区的物业办事、后勤保险为主的多种财产。
中断200X年7月15日，该厂兑现连续安定出产1741天，在全国同类别机组中压服一切。在近几年电煤代价居高不下、火电企业绝大部分陷于吃亏的严峻局势下，该厂年年超额结束上级下达的年度利润目标。两次获得“国电一级奖状”和“国电一级红旗奖状”等国电系统的最高声誉。企业在连续获得“湖北省最好文明单位”、电力系统各级“双文明单位”声誉的根本上，200X年10月，被中间精神文明构筑教导委员会付与“全国精神文明构筑工作进步单位”称呼，200X年5月，被湖北省保举为第一批“全国文明单位”
近五年来，该厂异国产生职工集体上访、静坐、不法游行等变乱，无一人参加法轮功构造和活动，无一路违法犯罪和黄赌毒案件，无工伤死亡、中毒、职业风险和其他迫害导致职工死亡变乱。前后获得了全国“榜样人民调整委员会”、湖北省“优秀人民调整工作带领小组”和荆门市“信访工作进步单位”、“同法轮功邪教构造斗争进步集体”等声誉。
2、根本做法
    回顾该厂和谐工作干系建立工作，其紧张做法可以概括为“七个加强”和“七个增进”，详细表如今以下方面：
1、加强工会构筑，增进“四个联合”
荆门热电厂于1978年5月建立工会构造，至今依法经过议定五次换届。现有会员1824人，下设18个基层工会构造，185个工会小组，专兼职工会干部28人。
为富裕阐扬工会在建立和谐工作干系方面的紧张效用，该厂行政对工会工作赐与了极大的赞成，不但根据《工会法》的要求，美满了工会构造机构，按时足额拨付工会经费，尽力赞成工会展开工作比赛和班组构筑活动，并且在触及企业庞大题目的决议计划方面，自动收罗工会的定见，构成了党政工齐抓共管的模样。工会在行政的赞成下，富裕有效地践诺本能机能，立足于“四个联合”，为创设和谐工作干系阐扬了紧张效用。
1、坚定办事大局与办事职工相联合。工会的性质决议了它必须在企业党委的带领下，环绕企业中间工作的大局展开工作。工会每一年会根据企业的中间工作，构造职工展开充裕多样的工作比赛和技巧比武活动，将企业的中间工作，贯彻落实到全部职工大众当中。同时，工会办事大局的切入点是办事于职工大众。这个办事，既包括了保护职工合法权柄，和谐好工作干系，同时也包括了为职工大众诚意实意解难事，实实在在办功德。作为一个有着近三十年历史的老厂，人员负担太重，布局纷乱，因为企业的强化改革、加快成长，职工岗亭的竞争加重，本来大锅饭下固化的工作干系被冲破，长处的调整使得少数竞争力较弱的职工不可禁止地处于劣势。同时，家庭成员中下岗赋闲、抱病不测，造成了极少数职工糊口生涯坚苦。工会一方面切当保护好劣势群体职工的合法权柄，同时深切长期地展开好扶贫帮困活动，千万实实地救助坚苦职工办理好糊口生涯就业难、抱病救治难、后代上学难等诸多坚苦。据不完全统计，近五年来，该厂工会救助慰劳职工共付出费用35万余元。

2、坚定保护巩固与维权相联合。保护社会巩固与保护职工合法权柄是联合的彼此依存的干系，二者联合于构建和谐社会，联合于改革与成长，联合于兑现企业计谋目标。维权是维稳的前提，职工合法权柄得不到保险，工作干系非常紧急，就不大略兑现企业的巩固，也就不大略获得企业的成长。基于这类认识，该厂工会始终把保护职工合法权柄当作本身的甲等大事来抓，企业行政也富裕认识到，异国职工大众长处的切当保护，就不大略有和谐的工作干系，也就不大略有企业的巩固，企业的成长也就无从谈起。在工会的有力鞭策下，企业始终把保护职工合法权柄，切当保卫职工民主权力当作兑现工作干系和谐的紧张内容，几年来，企业异国产生一路侵吞职工合法权柄的变乱产生，在处所当局工作主管部分构造的屡次查抄中获得同等好评。

3、坚定泉源参加和详细保护相联合。社会主义市场经济本质上是法制经济，工会维权、和谐工作干系的工作已经渐渐纳入到法制化轨道，工会维权工作必须依法进行。依法维权，最终要珍视泉源参加。为包督工会的泉源参加，该厂订定规章轨制，最终会收罗工会和职工代表大会的定见，同时，加强了规章轨制的法律检察，使出台的轨制不但能够代表了企业成长的要求，代表了职工大众的真正意愿，同时也完全符合国度的法律标准和政策法则。其次，工会按期和不按期地构造职工代表，对企业规章轨制的履行环境进行查抄，并有针对性地在职代会长进行报告，有力地鞭策了轨制的贯彻落实。其三，凡触及职工切身长处的轨制、方法大略方案，必须依法经过议定职工代表大会经过议定。

4、坚定轨制构筑与机制构筑相联合。为适应新期间工作干系的新变化，几年来，该厂工会根据《工作法》和《工会法》等法律标准，渐渐建立起和谐工作干系轨制，如工作公约轨制，工会代表职工与企业行政划一会商轨制，集体公约轨制，以职工代表大会为紧张载体的民主办理轨制，以及厂务果然轨制等。为保护职工大众的民主权力、经济长处和精神文化糊口生涯权柄供给轨制上的保险。同时，为确保轨制真正落到实处，下大力大举气加强了维权机制构筑：一是在处所当局的带领下，与处所工作主管部分精密互助，建立了工会、当局工作部分、企业方面代表三方会商机制，对庞大工作争议题目进行会商和补救。二是建立了厂内工作争议调整机制，建立了厂工作争议调整委员会，由工会主席任主任，厂属各单位也响应建立了基层工作争议调整委员会，富裕阐扬了二级工作争议调整委员会的效用。对企业已经产生的大略即将产生的工作争议案件先在企业内部调整处理，禁止工作干系的进一步恶化，同时，经过议定调整，发觉工作干系中背面谐的处所，向企业行政发起定见和发起，企业行政及时予以探讨处理。三是建立了工作干系预警机制。对庞大工作胶葛和不巩固身分，进行展望、预报、防备，把矛盾化解在抽芽状况。一整套维权机制的建立，使维权的轨制获得了落实，保护了职工权柄，也保护了社会巩固。  
因为工会在构建和谐工作干系方面阐扬的巨高文用，该厂工会几年来荣获了多项声誉：1998年荣获“全国榜样职工之家”称呼、2000年荣获“全国大众体育进步单位”、200X年荣获“全国女职工工作进步单位”、并三次荣获“全国安康杯”比赛优秀企业。
2、加强职代会构筑，增进“五个保险”
职工代表大会是企业履行民主办理的根本式样，是职工利用民主办理权力的机构。富裕阐扬职代会效用，是落实职工民主办理权力，创设和谐工作干系的紧张方面。该厂在加强职代会构筑，增进职工参政议政和民主办理方面，紧张是做好以下“五个保险”：
1、增逼迫度构筑，保险职代会依法利用权柄。该厂1982年2月建立职代会轨制入手下手，特别是比年来，为了适应局势成长和企业的必要，订定美满了《职工代表大会履行方法》、《职工代表大会代表提案征集方法》、《职工代表大会专门工作小组工作轨制》、《职工代表大会民主评断干部方法》、《践诺划一会商，签订、履行集体公约细则》、《集体公约监督查抄方法》、《厂务果然轨制履行方法》等一系列民主办理轨制。跟着这些轨制的建立与美满，进一步典范了企业民主办理的内容，加强了企业民主办理的力度。
2、加强构造构筑，保险职代会利用权柄渠道纯熟。为加强职代会构造构筑，在职代会下设四个专门工作小组，即民主评断干部专门工作小组、糊口生涯福利专门工作小组、提案检察专门工作小组、安定出产策划专门工作小组，抽调大量的专兼职人员，对职代会的各项专门工作进行查看探讨，发起定见和发起，并向职代会报告工作。工会作为职代会的常设机构，在企业党委的带领下，当真践诺职责，会前，厂工会广泛收罗职工代表、职工大众的定见和发起，然后向厂党委报告请教，召开党、政、工联席集会，肯定集会的议程，提交职代会预备集会经过议定。凡是必要提交职代会审议经过议定的议案，都提早7-10天发到职工代表的手中，让职工代表有富裕的时候进行思虑，和汇集广大职工的定见，使决议计划能富裕思虑“民意”。因为职代会的各项议题都是在广泛收罗职工代表的定见的根本上，经过议定了反复探讨评论辩论，代表了职工的意愿，在职代会上均能顺利经过议定。

3、加强代表本质构筑，保险职代会参政议政的本领。职工代表的本质将直接感化到职代会的质量，该厂在推举职工代表时，一是推举那些既坚定原则又有必定的参政议政程度，承诺为职工说话办事，密切关联大众，在职工中有必定的威望，在工作中起榜样领先效用的职工当代表，使选出的代表具有进步性。二是严厉按程序民主推举代表，表现广大职工的意愿，选出的代表具有大众性。三是根据按必定的比例推举，包督工人代表、办理干部、技夺目部、榜样人物、女职工的公道布局。经过议定各种路子对职工代表进行培训，进步职工代表的本质，包管职代会的质量。
4、加强提案落实工作，保险提案见到实效。在职代会召开之前，职代会提案检察专门工作小组自动向职工代表征集提案，并将挑选备案的提案移交有关部分落实，未备案的予以当真复兴，使提案的落实率到达100%。在每一年的职代会上，提案工作小组将提案的落实环境向职代会进行专题报告，并对提案进行评比，对优秀提案予以表扬，有效地变动了职工大众参政议政的自动性。

5、加强民主评断干部工作，保险依法利用民主监督。坚定每一年在职代会上民主评断干部，构成了一整套工作轨制和程序，做到“一当真三落实”，即当真肯定评断范畴和内容，做到民主评断的东西、内容、程序落实。厂党委非常珍视这项工作，不但把民主评断干部的结果作为考核、利用、惩、提拔干部的紧张根据，并且由厂党委成员根据工作分工，将民主评断结果与中层干部本人见面，客观分析存在的题目，指出今后竭力的方向，对评断极差的干部予以诫勉讲话，直至调整岗亭。经过议定民主评断干部，鞭策了干步队伍的勤政廉政构筑，密切了干群干系。
3、加强集体公约的划一会商，增进阐扬“巩固器”效用
面对竞争猛烈的市场，和谐巩固的工作干系是企业核心竞争力的紧张方面。践诺划一会商，签订集体公约，是工会保护职工合法权柄的集结表现，也是企业建立和谐工作干系的有效路子和方法，是企业工作干系的“巩固器”。由职工推举的代表与企业行政推举的代表，别离代表职工和企业扫数者大略策划者，就工作公约中存在的共性题目，在彼此恭敬、划一对等的根本长进行会商雷同，然后由工会与企业行政签订集体工作公约，在实践中被表明是防备劳资两边工作公约胶葛的有效路子。
1、建立划一会商的机制。根据法则程序肯定和推举行政和工会两边划一会商朝表各7名，本着“签约重在会商”原则，两边代表就职工发起的定见和发起进行反复屡次的会商，逐条进行评论辩论，连续富裕美满集体公约内容，两边达成同等定见后，写进集体公约，由工会主席代表职工与企业策划者签订集体工作公约。
2、狠抓集体公约条目的践诺。建立了集体公约监督查抄小组，每半年对集体公约践诺环境进行一次查抄，有效地包管了集体公约的精良践诺。在落实集体公约进程中，为职工办实事。如原运行职工吃饭不便利，企业克服资金坚苦为运行职工供给了免费工作餐。为改进职工的工作环境，拨出专项资金数百万元用于噪声和粉尘办理。每二年为女职工进行一次妇科病查抄，按工作卫生要求及时为出产一线职工进行身材查抄。当真展开职业病防治工作，有效的防备了职业病的产生。构造职工赴外埠疗疗养，每一年开支达数十万元。
3、当真做好集体公约的续签和修订。为了做好集体公约的续签工作，千万实实保护职工的长处，每次续签集体公约，会商小组都要进行屡次会商，反复收罗职工大众的定见和发起，由职工代表富裕评论辩论，公告定见和发起，在富裕收罗定见的根本上，点窜成文，表决经过议定，才正式签订。
因为集体公约阐扬了工作干系“巩固器”的效用，该厂至今未产生一路因工作干系胶葛引发的群体性闯祸和上访变乱，全厂职工思维巩固，构成了“企业周全进步、职工爱厂如家”的活泼场面。
4、加强厂务果然，增进职工民主参加和民主办理
该厂自1998年入手下手践诺厂务果然工作以来，坚定做到“四个融入”，即将厂务果然工作融入到当代企业轨制和法人办理布局的系统体例当中，融入到依靠职工办企业的国有企业带领系统体例当中，融入到企业策划办理的决议计划机制、监督机制和工作干系的和谐机制当中，融入到企业平常办理的各项轨制当中，使厂务果然成为加强企业基层民主政治构筑的紧张构成部分。同时着眼于轨制化、典范化、长期化，当真抓好“三个到位”，一是构造带领到位，强化了以党委布告、厂长为组长的强化厂务果然带领小组和有关方面齐抓共管的工作专班。二是轨制到位，建立了十多项厂务果然和民主办理轨制。三是办法到位，建立健康了果然前预审、果然中监督、果然后评断、失真后究查的岗亭责任轨制、工作考核轨制和责任究查轨制。
1、进步认识，建立厂务果然的长效机制。践诺厂务果然是实践“三个代表”紧张思维的详细表现，厂党委始终珍视厂务果然工作，建立了由党委布告、厂长任组长，纪委布告、工会主席任副组长，有关部分当真工钱成员的厂务果然带领小组，并在工会建立了厂务果然工作办公室。同时响应建立了由纪委布告任组长，工会主席任副组长，职工代表为成员的厂务果然监督小组，负担监督查抄的详细工作，各二级单位也建立了带领小组并订定厂务果然详细履行细则，使厂务果然工作在全厂有一个完好的构造收集。从而建立健康了“党政联合带领，党、政、工齐抓共管，交易部分详细包办，纪检监察、工会构造和谐，大众自动参加赞成”的运行机制，包管了厂务果然的结壮进行。
在强化监督方面，富裕阐扬监督小组的本能机能效用，对厂务果然工作进行全进程监督并建立了定见箱和举报德律风。着眼于实际操纵，对厂务果然的标准、要求、监督与考核进行了明了的法则，拓宽了职工大众的监督渠道，及时明白和把握职工大众的知情度和如意度，确保了厂务果然的真正性和有效性。
2、珍视实效，全方位促成。为防备和禁止厂务果然工作搞式样主义、走过场，200X年，修订美满了《履行厂务果然轨制履行方法》，依占有关法则和电力企业实际环境将果然内容肯定为8个大项、47个子项，印发全厂履行。在展开厂务果然工作中，做到“五个环绕”，即紧紧环绕企业成长、策划目标，环绕机构、人事改革等庞大事变，环绕职工大众最关心、反应最猛烈的“热点”题目，环绕与职工切身长处相干的题目，环绕简单滋生腐败的题目来进行。一是在每一年的职代会上，都要向职工代表报告并审议经过议定企业成长筹划、年度工作筹划、行政工作报告、财务工作报告、交易接待费报告及企业的庞大决议计划，以及党风廉政构筑责任制落实环境。二是坚定每一年在职代会上对厂级带领、带领班子以及中层干部，从德、能、勤、绩四个方面进行评断，并将评断结果及时反馈，评断结果成为党委任用干部的紧张根据之一。三是加强干部人事、评先推优工作的公示工作，对候任干部和评先推优的人员，同等在厂网页长进行公示，接纳职工大众监督。最终，在工作、人事、分派三项轨制改革进程中，对扫数方案、程序予以果然，建立专门的规律监督机构，公告举报德律风。
别的，该厂还联合本身实际，自动摸索和采纳别的式样展开厂务果然工作。如职工代表巡查查抄，利用广播、电视、厂报、动态、MIS系统等，同时对果然的事变、果然的内容、果然的方法、果然的范畴、责任单位等都作了明了的要求，深受职工大众的欢迎。
200X年，经集体公司工委保举，该厂被中国能源化学工会付与“全国发电系统厂务果然进步单位”称呼。
5、加强职业培训，增进“两个同等”
多年来，该厂老是将人力资本的软投入，作为企业成长的第一要务，予以高度珍视。厂部为适应将来人才竞争的要求，不但订定了企业中长期教诲培训筹划，并且根据企业每一年中间工作的差别，订定企业年度培训筹划。在培训内容上，既富裕思虑到构造目标和中间工作的必要，也富裕恭敬职工的进修意愿，做到增进“两个同等”，即增进企业构造目标和职工个人职业成长目标的同等，增进培训筹划与中间工作的同等。在培训机构配置上，不但在厂一级建立了职工教诲委员会，并且在车间和班组同时建立了培训收集。建立了教诲培训中间和培训基地。聘请有专兼职教师，基地有培训大楼四层，利用面积1600平方米，标准讲堂7间，配有有线电视和谋划机收集系统，可包容300多人同时上课。多媒体讲堂 2间，学职工作站16个，装有长途**电视接管办法，可供60多论理学员同时上机进修。设有焊工、钳工培训基地，36个标准钳工工作台及钻床、砂轮机等工器具和测量器具。焊工培训基地具有全套焊接培训及查验配置。200X年，培训中间经过议定了“湖北省特种功课”培训机构天资认证。200X年，建成了中国企业联合会的长途培训基地。
该厂职工培训工作始终坚定面向出产、办事基层，环绕建立优秀的专业技巧人才和优秀的技巧人才两支步队狠下工夫，全员培训率每一年达83％以上，主体财产出产人员持证上岗率到达95％以上。
一是订定了企业职工教诲培训的中长期筹划，每一年在展开培训需求查看的根本上，式样年度培训筹划，践诺培训目标办理责任制，厂部与各二级单位签订培训目标责任书，培训工作与出产策划工作同查抄、同考核。
二是践诺全员培训，展开进修型班组，进修型部分、进修型职工活动，在广大职工中建立“毕生进修、进修即工作 、工作即进修”的理念。建立了职工培训档案，根据职工的工作岗亭，安排培训内容，对专业技巧人员采纳送出去、请进来的方法进行连续教诲、知识更新，进步他们在推行新技巧、新工艺、新配置、新材料方面的本领。对办理人员进行工商办理、当代企业办理、当代企业轨制、法律知识、市场营销知识方面培训。比年来，别离与武汉大学、华中科技大学、NEC等企业互助，展开企业办理培训活动。构造办理人员系统进修了光彩办理学院培训讲义。与华中科技大学互助，创办工商办理探讨生班，本年已有20人经过议定3年进修，获得MBA学位证书，另有2人在华北电力大学进行在职探讨生教诲。在出产人员中紧张展开岗亭练兵、技巧比武和一专多能、一岗多责的复合型培训，培养了一批风格硬、技巧精的技巧人才步队，不但满足了我厂出产的必要，还向省表里电厂输送了几十名出产技巧骨干，出现了全国20万千瓦机组锅炉运行技巧妙手舒忠虎、全国电力行业继电保卫技巧妙手徐挺进等拔尖人才。在200X年国电集体公司“168人才评比中，有12职工被付与优秀专业技巧人才称呼，有14名职工被付与优秀技巧人才称呼。
三是建立培训鼓励机制。在培训工作中珍视鼓励职工自立进修、自我进步的自动性，建立了一系列鼓励职工进修进步的方法和轨制，每一年对教诲培训的进步集体和个人进行表扬嘉奖，对自学获得高档学历的职工赐与嘉奖，经过议定评比“进修型职工明星”，极大地增进了职工的自我进修和进步，职工的学历和知识布局产生了可喜变化。中断如今，具有大学本科及以上学历者244人，特长学历者645人，初步构成了职工学历布局公道，专业知识周全，技巧人才满足出产必要的场面，该厂职工培训工作的根本做法和经验近2年来，反复在集体公司的集会上交换遭到好评。
6、加强安定办理，增进企业安定出产长效机制建立
 近几年来，该厂在集体公司、华平分公司以及各级当局的精确带领下，当真贯彻落实《安定出产法》和《国务院关于进一步加强安定出产工作的决议》，坚定“安定第
1、防备为主”的目标不摆荡，坚定把安定出产作为全厂各项工作的根本，紧紧环绕党和国度的中间工作目标，以现履举动践行“三个代表”紧张思维，为构建和谐社会奉献企业应尽的责任和任务，迎难而上，结壮工作，联合奋进，开辟立异，安定出产工作获得了可喜的成绩，企业效益大幅度进步，职工立足立命，该厂安定出产所获得的成绩，获得了国电集体公司、华平分公司和处所当局的富裕必定，连续三年被省当局付与“湖北省安定出产红旗单位”称呼。中断200X年7月15日，该厂兑现连续安定出产1741天，创历史最好成绩，各项安定指标到达行业进步程度。
1、加强目标办理。当真落实安定出产责任制，层层签订安定出产责任状，每一年年初，该厂厂长作为企业安定出产第一责任人都要和各二级单位的安定第一责任人签订《年度安定工作目标责任书》，各二级单位再将责任状签到每个班组，班组再签到每个班员。在工作中始终坚定“管出产必须管安定”的原则，当真贯彻落实上级有关安定出产工作的唆使精神，切当办理安定出产工作中存在的题目，连续强化安定工作四条防地的职责，即以党支部、党员、办理人员为主的安定思维防地，以厂带领、各单位行政当真人、班组长为主的安定办理防地，以安监人员为主的安定监察防地和以专业技巧人员为主的安定技巧防地，当真落实各级各种人员安定出产责任制和各项安定技巧办法。
2、包管资金投入。比年来，该厂克服燃料紧缺、煤价飚升、煤质下降、配置老化、资金紧急等重重坚苦，切当包管安定出产的投入，确保安定技巧工作保卫办法筹划和反变乱办法筹划费用的落实，始终把防人身迫害作为安定工作的重中之重，把保卫职工的生命安定和身材健康，作为我们各项工作的动身点和立足点，连续改进职工的工作环境和工作前提。
3、抓好三级把握。该厂当真落实三级把握办法，严厉履行“两票三制”，坚定“安定活动日”等平常性办理，展开了危机点（源）分析、运行岗亭分析和变乱料想分析，在职工中展开工作安定互查互保活动，把安定办法落实到出产功课的全进程中去，做到超前防备，把一切不安定身分毁灭在抽芽当中。
4、进步安定意识。联合多年来抓安定出产工作的实际经验，该厂发起了建立“安定效益意识、安定本钱意识、安定出产任务感”的工作理念，为建立企业安定出产长效机制打下坚固的根本。经过议定进行各种安定技巧培训班，进修贯彻各项标准、规程和反变乱办法，加大安定知识和安定技巧的培训力度，经过议定编印安定简报、安定进修资料，将安定知识放在企业局域网上以及展开变乱应救助济练习练习等方法，连续进步全员的安定思维意识和技巧本质。
5、建立特点安定文化。初步建立起了有荆电特点的企业安定文化理念，是我们进行安定办理工作的又一


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