车间员工座谈会讲话稿_工资,车间主任,产量,车间,天堂
导语:一、正确处理好与公司的关系。大河有水小河满,只有公司的形势好了,我们员工的腰包才会鼓起来,这是企业的共识。但在我们多功位车间却出现了一个奇怪的现象,员工的工资高了,但车间的产量、质量却下降了,这是什么原因呢?公司上半年的销售额跟去年相比略有下降,不是没有订单,而是我们的订单不能及时完成。我们个别员工只要自己工资赚够了,就不愿意再多做一点,不为公司全局去考虑。但是公司如果不为员工的利益考虑,只为完成
以下为文章主要内容:
1、精确处理好与公司的干系。大河有水小溪满,只有公司的局势好了,我们员工的腰包才会兴起来,这是企业的共识。但在我们多功位车间却呈现了一个奇怪的现象,员工的工钱高了,但车间的产量、质量却下降了,这是甚么因为呢?公司上半年的销售额跟客岁比拟略有下降,不是异国订单,而是我们的订单不能及时结束。我们个别员工只要本身工钱赚够了,就不肯意再多做一点,不为公司全局去思虑。可是公司如果不为员工的长处思虑,只为结束出产任务思虑,很大略,多招几个调机师便可以了。为甚么异国招调机师?为甚么异国大量地招学生工?目标便是为了保险我们员工的长处,可是遗憾地是,我们很多员工异国这类憬悟,异国自动地为公司思虑。新的方案调整今后,盼望我们员工能够变化见解,以结束公司出产任务为目标,同时为本身赚更多的工钱。
2、精确处理好与带领的干系。我们多功位车间的干部调整已经有三个多月了,从这三个月来看,车间主任特别竭力,池师傅也特别尽责。可是,我们多工位车间的办理却始终上不去,这是为甚么呢?有个别员工异国能够很好地处理好与车间带领的干系,不平从车间主任的办理,不平从工作调理。明显要发货了,车间主任安排礼拜天加个班,但便是不来,过后还找一大堆原因。我前次开早会也讲了,作为员工,最根本的便是服从车间的办理,如果你不能做到这一点,你便是再有程度,我们也不会留下你。固然我也说过,如果是车间主任的安排同等理,你可以申诉,可以雷同。所以,我再次强调,每个人要互助车间主任,互助把车间构筑好。
3、精确处理好与同事的干系。从5月份调整多工位工钱方案今后,我听到很多奇怪的说法。有人说我做多了工钱要给他人分,太吃亏了,还不如不做,所以你也少做,我也少做,他也少做,都怕吃亏,都期望他人多做一些。所以车间的产量就集越多。这里给大家讲一个故事。有一个神甫,将近死了,上帝筹办把他带进天堂,可是神甫说,人们都说地狱很可骇,可是地狱究竟是甚么样的,我想去见地一下。上帝说,那好吧,你先去地狱看看吧。他去了地狱,只见解狱里人很多,可是每个人都面黄肌瘦,每个人都拿着一把勺子冒死往本身嘴里喂饭吃,可是因为勺子的柄太长,比胳膊还长,所以每个人都吃不到饭。神甫说,让我去天堂看一下吧,他去了天堂一看,一样是人很多,一样每个人都拿着一把柄比胳膊还长的勺子。可是天堂里每个人都笑容满面,本来他们每个人都给他人喂饭吃,最终每个人都吃得很饱。这个故事阐明白甚么呢?我们是要做天堂里的人呢?还是要做地狱里的人呢?如果我们每个人只顾本身,不管他人,最终每个人都会饿肚子。有人说,你说得大略,吃亏的人是傻瓜。
4、精确处理好产量与质量的干系。如今另有一种现象,调机是有调机工钱的,可是产量工钱是平分的,所以每个人都存眷调机的数量,不管产品的质量。如许一来,短时间的看,好像是工钱高了,因为产品的质量不好,就要返工,返工就意味着产量也出不来。从另外一个角度讲,如果公司产品格量不好,客户要么索赔,要么购买其他公司的产品。总之,公司的长处要遭到感化,如果公司订单裁减,员工工钱就要裁减。
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