矿务集团公司劳务派遣工管理办法_劳务派遣,集团,矿井,生产,培训

导语：

以下为文章主要内容：

为了典范工效用工办理,公道有序利用采掘工作力,满足煤炭出产对工作力的需求,根据《中华人民共和国工作法》、《省工作公约条例》和矿务集体公司《关于对联采工作力进行整合的关照》（某矿司[2004]230 号）文件的法则，联合我公司利用劳务调派工的实际，特订定《某矿矿务集体公司劳务调派工办理方法》。
1、工作干系和劳务干系
1、劳务调派工本人与市、县工作部分的工作保险代办机构或工作部分承认的具有合法天资的劳务中介机构（以下简称劳务调派机构）建立典范的工作干系，签订工作公约，并经本地工作部分鉴证后，被调派到煤矿从事井下采掘工作。
2、各出产矿井与各劳务调派机构签订劳务调派和谈，须经集体公司工作工钱部确认和本地工作保险部分鉴证后方可见效。
2、招收、培训和录用
1、劳务调派工由劳务调派机构根据某矿矿务集体公法律则的招收范畴、前提和人数当真招收。
2、经报名、政审和体检，符合录用前提的劳务调派工，由劳务调派机构集结送往各出产矿井进行动期一个月的安定技巧培训，如果出产矿井不具有四级培训资格或前提受限，可集结安排到集体公司安培中间培训。培训费用从各出产矿井职教经费中列支。
3、经培训考核合格的劳务调派工，与劳务调派机构签订工作公约，建立工作干系后，矿井方可安排下井功课。
3、报酬 各出产矿井的劳务调派工纳入本矿联合利用和办理。劳务调派工在煤矿工作期间，工钱报酬履行同工同酬并履行企业的歇息休假轨制；出产矿井要关心劳务调派工的工作和糊口生涯，为他们供给必要的食、宿、沐浴、救治等方面的便利前提；劳务调派工在煤矿工作期间，各出产矿井党政工团构造要在政治上关心他们，珍视对劳务调派工中自动分子和出产骨干的教诲和培养，做好发 展党团员、工人技师评聘和培养后备干部的构造工作。
4、费用结算
1、劳务调派工的保险费用、办理（办事）费及别的代扣费用由各出产矿井按月填报统计报表，于次月5 日前报工作工钱部。经工作工钱部考核后按月进行征缴，财务部凭征缴单按月从各出产矿井联合征收至劳务调派工专用帐户。该项资金专款专用，不得挪作它用。
2、工作工钱部当真按季度与劳务调派机构结算保险费用、办理（办事）费用和代扣费用。财务部凭工作工钱部出具的结算单子与劳务调派机构进行结算和办理有关付款手续。
3、各出产矿井不得以任何式样与劳务调派机构结算劳务调派工有关费用，违背此法则将究查单位带领和有关人员的责任，并按违规金额对责任人处以等额罚款。
5、履行“留转”轨制 为了变动劳务调派工的工作自动性，巩固采掘步队，对在工作中做出自动贡献的进步工作者和出产骨干，履即将劳务调派工转为全民公约制工的“留转”轨制。“留转”范畴、前提和操纵程序以下：
1、范畴 集体公司各出产矿井劳务调派工中从事劳务调派工作三年以上(原采掘轮换工直接转为劳务调派工的,其采掘轮换工工作年限可以归并谋划)，年龄在38 周岁(含)以下，身材健康人员。
2、前提 (1)、被评为市级（含集体公司）以上工作榜样； (2)、被评为集体公司年度“文明职工”累计二次以上或矿年度“文明职工”三次以上； (3)、被评为集体公司年度优秀共产党员一次以上或矿年度优秀共产党员二次以上； (4)、被聘用为工区区长、副区长、布告、副布告半年以上； (5)、被聘用为班长一年以上或副班长连续二年以上； (6)、被评聘为工人技师及以上资格的； (7)、在集体公司构造的技巧比武中获得前三名； (8)、年出勤在260 个工日以上，无“三违”行动，并且在安定出产、抢险救灾等方面有凸起贡献者。
3、操纵程序 ⑴、劳务调派工的“留转”每一年年初进行一次。各出产矿井根据“留转”前提，择优肯定“留转”人员名单，上报集体公司工作工钱部。 ⑵、工作工钱部根据各出产矿井上报材料，进行考核，对符合“留转”前提的劳务调派工，集结报市工作保险部分审批，办理相干手续。 ⑶、各出产矿井该当根据刚正、刚正、果然的原则，将上报“留转”的劳务调派工名单张榜公示，接纳大众监督。
6、其他办理法则
1、劳务调派工仅限于煤矿（含建井工程处）井下采掘岗亭利用，不得安排到井下采掘以外的工作岗亭。
2、各出产矿井需补充工作力，必须提早向集体公司发起版面报告，由工作工钱部当真关联招用劳务调派工，任何单位不得擅自招收利用工作力，不然一经查出，将按法则究查单位带领和有关人员的责任，并按擅自招用人数处2000 元/人·月的罚款。
3、根据煤矿出产必要，劳务调派工可以安排在本部井下采掘岗亭工作，也能够随本矿其他职工“走出去”到外部从事井下采掘岗亭工作，但必须经劳务调派工地点的劳务调派机构书面赞成后方可外出。
4、劳务调派工在煤矿工作期间，各出产矿井要加强对他们在安定出产和专业技巧等方面的教诲和培训，使他们牢靠建立安定第一的思维，遵章功课、杜绝“三违”行动。劳务调派工一旦产生工伤(亡)变乱，出产矿井应及时关照劳务调派机构，由劳务调派机构当真工伤(亡)的善后处理。同时，帮忙劳务调派机构汇集相干原始资料，由各劳务调派机构当真向其地点地的工作行政部分报告工伤(亡)的认定和伤残等级鉴定。
5、劳务调派工在煤矿工作期间，应服从国度法律标准和地点矿的各项规章轨制。因违法或违纪构成清除工作干系前提的，由出产矿井向劳务调派机构发出版面关照，并供给违法或违纪的实情根据，由劳务调派机构按法则清除其工作干系。
7、本方法自下发之日起履行。
8、本方法解释权属某矿矿务集体公司。



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