大学生如何规避就业违约风险？_武汉大学,违约,就业,毕业生,用人单位

导语：

以下为文章主要内容：

近来有两则动静引发了社会各界的极大存眷，一条是200X年《上海高校毕业生就业和谈书》中有一个变化，对付大学毕业生与用人单位签约后的违约金初次作了限制，即不得高于毕业生第一年的月收益；另外一条是武汉大学即日法则，因本身因为歹意违约达两次或两次以上的毕业生，其违约状况将被记入就业和谈中供用人单位参考。由此激发了繁多评论－－

1、两条法则意图差别
上海的做法是为了防备用人单位在与门生签订就业和谈进程中商定的违约金数额太高，从更好地保卫门发展处动身，明令低落了违约的直接经济本钱；而武汉大学则是为了杜绝门生的“歹意”违约，畅快把门生违约作为背离“诚信”原则公诸于用人单位，此举如果真的履行，则无异于砸了门生的饭碗，是以笔者觉得武汉大学的这一活动可以归入“打单”办理一类。

2、门生违约三大因为
我们没干系来探讨应届大门生违约行动产生的泉源：
一是“骑驴找马”所酿成的违约，即很多门生在择业进程中先签下一家单位，然后缓缓地寻找更好的单位，乘机调换。根据这些年笔者在本市各高校进行就业教导时获得的反馈来看，大部分的毕业生持有这类设法，违约产生最多的当属此类环境；
二是因为信息差错称所酿成的违约，即两边因为彼此明白不多或一方强调了某些信息，导致另外一方作出错误判别而签订了就业和谈，过后后悔酿成的违约，这时候门生并异国落实好新的“下家”，而是不肯意践约了；
三是临时环境有变化，如考上探讨生、出国签证被承诺等等。

3、歹意之名实难负担
笔者觉得，后二种都不能被参加“歹意”之类。如果必定要认定“歹意”的话，只能算第一种情况。而上海教委的法则本来是对第一种“歹意”违约履行了保卫办法，而这恰好恰是武汉大学“严打”的东西。藉此我们有原因进行质疑：在一样的经济背景和教诲轨制之下，差别地区的教诲部分和黉舍为甚么会做出如此截然不同的决议？这又阐明白甚么？

笔者觉得上述三种情况都不能视之为“歹意”，门生及其家庭在付出了奋发的教诲本钱以后，非常坚苦能够在工作力市场上获得其应当有的代价，何错之有？何来“歹意”？不管是上海的办法还是武汉大学的决议笔者都不苟同。高校毕业生与用人单位之间的就业和谈本身就只是一种意向书，还异国构成工作法律干系，黉舍方也好，教诲办理部分也罢，充其量不过是见证部分大略是和谐部分，根本无权干涉干涉用人单位的用工自立行动和求职者在选择用人单位进程中的“违约”行动。

4、违约风险可以遁藏
高校毕业生即将进入工作力市场，大略对工作力市场的“游戏法则”不太明白，笔者发起，作为高校的就业教导部分该当作好以下几件事：
一是教导毕业生尽快明白工作法律标准，公道遁藏就业进程中的法律风险，同时教会门生如何精确择业和选择用人单位；
二是对用人单位要求公告的雇用信息进行核实，而不是大略地把信息挂在校园网[1] [2] 下一页  


或是张贴在公告栏内，如人手不敷未经核实，则要在公告有关信息的同时善意提醒毕业生“环境未经核实，请细致明白并核实”，从而防备门生盲目签约导致违约；
三是尽大略安排门生同用人单位兵戈，经过议定练习、观光、推介会等式样来补充信息真空。
本来，一旦签约的门生要遁藏违约也是特别简单的，只要门生按时报到，《就业和谈书》中违约金条目的法律出力立刻消失，毕业生随即同用人单位签订工作公约，只要工作公约中有试用期商定的，毕业生在签完工作公约后立即呈上离职信，便可大公至正地离开，因为《工作法》第三十二条法则，在试用期内工作者可以随时关照用人单位清除工作公约，这是法律付与工作者的权力上一页  [1] [2] 


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