总经理在生产调度会上的讲话_安全生产,检查,事故,冬季,环保

导语：今天我讲一下冬季安全生产问题，最近的安全生产形势，给我触动很大。周六，我哪里也没去，就在办公室整整想了一天，整理一下思路，今天在大调度会我就讲一讲。

以下为文章主要内容：

本日我讲一下冬季安定出产题目，近来的安定出产局势，给我震动很大。周六，我那边也没去，就在办公室整整想了一天，料理一下思路，本日在大调明白我就讲一讲。

1、我们为甚么要抓冬季安定出产，冬季安定出产对我们有甚么意义

大家都知道，11月29日集体公司专门召开了冬季安定出产带领干部视频集会，我们在家的班子成员、各出产厂的党政一把手都参加了此次集会。集会内容，除了传达X石化10月28日变乱外，蒋总做了紧张讲话，此中，蒋总讲话的一个部分，便是强调“要凸起抓好冬季的安定出产，坚定扭转被动场面”。在这部分讲话中，蒋总强调了几项重点工作，我在这里和大家从头复习一下。一是要连续以反“三违”为重点，指导广大职工进一步建立“违章便是变乱”的见解，深入认识“三违”的紧张风险，克服侥幸心理，自发查找风俗性“三违”，狠抓各项轨制和规程的落实，竭力做到个人无违章，岗亭无隐患。二是对调研查抄中发觉的题目，要深切分析因为，及时订定整改方案，明了责任人，期限整改落实。三是切当抓好重点关键和关键部位的安定办理，包括炼化检补缀、装配开罢工、以及动火、用电、高处和进入有限空间功课等。四是周全加强冬季交通安定，重点加强对外雇车辆、非出产用车、以及输送危机化学品车辆的办理，杜绝庞大交通变乱。蒋总的讲话我们已挂在公司网页上，我们要很好的进修、理解。

冬季安定出产对我们大庆炼化公司意义尤其庞大，因为我们是我们国度最北方的炼化企业，寒冬对炼油化工企业的安定安稳出产威胁最大，这方面的案例和变乱教训有很多。12月5日拂晓，我公司二套ARGG空冷器因为冻凝产生泄漏着了一把火，因为发觉及时，补救办法得当，才异国造成较大感化和庞大吃亏。如今气温已进入隆冬，对我们安稳出产要带来多大的感化啊。所以冬季的安定出产，对我们炼化公司来讲，尤其紧张。

集体公司党组特别珍视地区公司的安定出产。除专题召开冬季安定出产带领干部集会外，立刻由党构成员亲身带队到各地区公司进行安定工作调研。12月1日，段总带队到我们公司进行的查抄，并开大会对我们公司的安定出产近况进行了讲评。此次查抄我们不是异国题目，给我们指出多少题目啊。上级带领对我们企业的冬季安定出产特别珍视，不能不说下的决议信念特别大，在年底各项工作特别忙碌的环境下，由党构成员带队一个单位一个单位的查抄，并且此次查抄便是集结时候查两三个单位，每个党构成员就查那一两个单位，目标就要查深、查透、查实，我们应当能感觉到上级带领对安定的珍视和关心。可是便是在如许的环境下，安定局势仍然严峻：12月11日，兰化公司助剂厂2万吨的顺酐装配常压冷凝水罐又爆炸了，刚才安定处已进行了传达。我们不能说兰化公司不珍视安定工作，因为他们5月29日已经出了一次变乱了，带领能不珍视能不抓安定吗？那么为甚么还要产生亡人变乱，还不是个他人仍然在麻木大意吗！仍然在掉以轻心吗！这是人家，回头说说我们本身，公司安定监督站12日、13日、14日连续三天，发觉集体睡岗变乱，刚才照片都给大家看了，看的时候有些人还在笑！我就不睬解你们怎样能笑得出声，这是他人吗？这不是我们炼化公司的员工吗？12日，是炼油二厂主控室中二套ARGG的当班操纵工在睡岗，除班长一个人复苏外，都在睡。13日，聚合物一厂硫铵车间班长带着全班一路睡岗，把脚都放到桌子上了。14日是腈纶厂采纳装配，班长跟着睡，复苏的那个是谁，是我们的市场化用工人员，多么有讽刺意味。老职工大睡特睡，新职工不敢睡，这不正反应出我们的用工机制题目吗，新职工为甚么不敢睡啊，他不困吗？因为他有半年的练习期，我们有明了法则，半年内发觉违纪的，一切不得录用，所以他就不敢睡。这起集体睡岗变乱使我感触很震动，也很后怕。我是笑不出来，因为这些题目产生在我公司8月14日呈现庞大安定出产变乱今后不到半年，在集体公司党构成员带队对我公司查抄不到半个月。从他们睡觉的姿式看，决不是第一次睡觉，我们都倒过班，明知道睡觉是违纪的，决不敢大睡，打盹都胆战心惊，这类大睡特睡是第一次吗？特别谙练啊！别的我觉得，绝对不是这三个车间，睡岗带有广泛性，这使我很震动啊。我总觉得工作规律是我们炼化企业中常抓不懈的一件事，违纪现象会有的，但不大略成长到这类程度啊，不让人震动吗。二套ARGG班长另有点责任心，他不敢睡，一个人在那盯着盘，而硫铵车间当班的班长带着睡，和采纳车间当班的班长跟着大家一路睡，你不后怕吗？我们这么大的出产装配，交给这些人，你能安心？本日参加集会的都是我们各部分的紧张当真人，你怎能笑出声？你还能把这些现象当作是平常？我是百思不得其解。

我刚才讲了，8.14变乱是我们公司建厂以来呈现的最大一次变乱，应当使我们警觉了，这个警种应当时候在我们的脑筋中鸣响啊！可为甚么变乱车间的当班人员还如许？本日参加集会

的都是带领干部，你们揣摩揣摩，为甚么会如许？8.14是他人的变乱吗？别的，我们公司本年出了这么大的变乱，按惯例，应当扣除我们员工奖金的，你是呈现庞大安定出产变乱啊，上级本年给我们核定工钱总额的时候，就给我们扣了400万工钱指标，目标是让我们汲取这个教训。但公司带领思虑到我们绝大大都员工工作还是竭力的，是付出辛苦奋动的，到如今为止，异国扣大家一分钱的奖金，包括二套ARGG车间，不但没扣钱，还竭力做工作，增加大家的收益。本年，我们工钱总额较05年增加17％，炼化企业均匀是15％，我们拿到17％！我们的增涨幅度是炼化企业中上游的，另有甚么不满意的？我们都要抚心自问，我们在拿奖金拿工钱的时候，拍拍本心，与我们的付出相辅不相辅；我们在要求增加工钱增加奖金的时候，你想想，你有异国资格说这个话。如果谁不承认儿为增加了奖金增加了，你拿工钱单归去本身算算。17%的增涨幅度，我们公司带领一个都异国享福到，我们的奖金由总部发，不占工钱总额，17%都涨给大家了。我们有些员工心态太差，我们每个人都应当有一颗戴德之心，你的所作所为，能不能对起大庆炼化这个衣食父母，异国炼化公司，你到哪就业啊！产生了这些事，我很上火，也想了很多，想来想去，题目还是出在我身上，我是认当真真地进行反思，一是固然集体公司蒋总反反复复强调要抓好冬季的安定出产，并有了详细明了的唆使要求，可是我在思维上，珍视的程度便是不敷。上级来查抄，更多的是想如何应付过去，异国把抓好冬季安定出产落实在详细举动上，大略说落实的不敷，这是思维认识不敷的题目。二是我对我们公司员工步队的近况认识不敷，我们是大庆炼化公司，我们糊口生涯大庆地区，都是在铁人精神培养下成长起来的，在坐的各位，你们的进步都是铁人的战友，同事，铁人的精神在你们进步身上都会获得表现，受家庭的传染，受地区文化的陶冶，我们大庆炼化公司的员工，应当能够很好的承继和发扬铁人精神。我来大庆炼化公司工作，我是谦和向铁人进修的，向大庆炼化公司的员工进修的，“三老四严”我们谁都能说出来，我是富裕相信我们的员工，但实情环境怎样样呢，怎样查一个有题目再查一个另有题目呢，是个别现象吗？只能阐明，我们固然是铁人身边的人，我们固然身在大庆地区，但我们把“铁人”的精神给忘了。三是我还太心慈手软，8.14变乱我们没进行处理，相信我们员工能汲取教训，能够当真践诺本身的责任，强调人道化办理，就把轨制扔了，所以就呈现了“严厉不起来，落实不下去”，这是大忌，再如许下去，步队要散，谁能包管不再误事出变乱，上班睡大觉，谁能包管安定没事。题目在我这，我不抱怨大家，从如今入手下手我们严明起来，当真起来，从我做起，扎结壮实地，一步一个脚迹地把蒋总的四点要求落实好，落实在我们的举动上。从如今入手下手到三月末，利用100天的时候，展开一个冬季安定出产百日会战，强化办理，加大安定出产的查抄和惩罚的力度。这个活动我们公司也不作宣扬，也异国方案，便是要脚结壮地做点事，把工作详细化，细致化，为此我提几点要求。

1、加大安定出产的监督查抄力度

紧张有这么几个方面的工作。一是要结壮展开好每周一查的安定大查抄活动。到如今我们已经查了四个厂，这类查抄方法，最终让我们明白了基层的工作环境，在必定程度上增进了基层工作的提拔，对查出的题目，我们紧张做两个工作。一方面要求被查单位对查出的题目要落实整改时候、办法和责任人。另外一方面查出的题目在每周一的大调明白长进行传达，目标是有些题目有共性，必要未被查抄的单位引发珍视，提早整改，提早做好工作。我们说过，查出的题目不在奖金中兑现，但对整改的环境，要进行兑现。所以查抄部分要回访，对异国整改的要严厉考核，盼望未被查到的单位注意在查抄中仍然呈现一些初级的题目是要考核的。

二是出产运行处、安定环保处、灵活配置处、科技信息处、总经理办每天都要对出产筹划的履行环境、跑冒滴漏环境、安定出产环境、工作规律环境、“四有一卡”的履行环境以及卫生规格化的环境进行讲评，要连续坚定，在讲评中，要一语破的的指出题目，对责任人要点名。你们要当真地负起办理责任来，对存在的题目，要详细讲，要真考核。

三是安定监督站每天要加大对工作规律的查抄频次，监督站查出的违纪人员，不再随时传达基层单位了。如今安定监督站的工作难度很大啊，一旦查出违纪来，基层就狠处理，这是甚么风格！从本日入手下手，不再随时传达，每个月向人事处报一次对两级办理人员扣罚单。盼望各个基层单位，要阐扬你们的效用，厂长、副厂长，车间主任、副主任，你们要阐扬效用啊。呈现集体睡岗后，我们召开了两个漫谈会，在分析中，我们有互助的认识，便是放松了对工作规律的办理和查抄，带领不珍视，下面就放松了，你们都珍视起来，他们还敢如许吗。所以这三个方面的查抄要连续做好、做结壮。

2、要加大对“

三违”行动的查抄和惩罚力度

1、这三起集体睡岗班组的班长都要下岗。有的班长没睡觉，但他人睡觉，是你没尽到办理的责任；班长一路睡觉的，更是落空了效用。都到公司的待岗中间，进修半年。对其他的睡岗人员各个单位本身拿定见，今后发觉班组存在庞大违纪的，最终下岗的便是班长。我们给班长的报酬够多了，政治上我们耗费大量财力进行集结培训，经济上调整工钱班长涨幅最大，还不阐扬效用？我们要经过议定这类机制，提拔优秀的班组长，我就不相信选不出人来。我们有些人在位时不知道爱惜，这回落空了看你怎样想。今后再产生雷同的题目，一样处理，便是要加大惩罚力度。

2、对“8.14”变乱相干人员的处理定见，不再等省变乱查看组的正式定见。省里的初步定见已经给我们了，因为省里产生的变乱很多，所以到如今异国给我们正式的处理定见。我们也不等了，再等就过年了，使我们有些人员更沾沾自喜了。我们本身提来由理定见，上报股分公司，包括我，该负担甚么责任我负担，是告诫还是记过我都负担。年底前，我们要把它处理完。

3、对炼油二厂领用催化剂不入账的变乱、润滑油厂跑油变乱、动力二厂丢油变乱，相干责任人都要进行处理。年底前处理完，并在全公司进行传达，各有关处室立刻拿定见。

4、今后对安定变乱、出产变乱、配置变乱、交通变乱都要坚定“四不放过”的原则。因为异国查清，教训异国汲取，办法异国落实都不可。在变乱的分析处理上，应当向李春妍同志进修，大公至正，必定要把真正因为查明白，把责任搞明了了，包括二套ARGG液态烃塔堵塞变乱，也要把因为查明白。刚才出产运行处、灵活配置处，都是讲好的一面，出了题目自动采纳办法，如何大干，进行表扬，这是对的，但我要问刚运行几个月，为甚么就把塔堵了？得把因为查明白，防备再次呈现。塔堵了整整抢修了4天，每天感化丙烯产量400吨！因为不查清能行吗？所以出产运行处必须将因为查明白、阐明白。今后，对扫数的变乱务必要问个一二三，对相干人员该惩罚必须惩罚。3、关于冬季施工功课题目

蒋总频频强调要加强用火、用电、高空、有限空间功课的办理。我们确实在实要把它落实好。兰化的变乱再次阐明，我们再不加强办理、再不当真对待上级带领的要求，就要出大事！

1、关于动火功课我再次明了，火票仍然由动火单位的当真人在现场签发，因为前提具不具有、办法到位不到位动火单位最明白；由安定处、配置处当真人到现场检察究法，最终必须报姜总考核，这便是火票签发、考核的程序。施工单位，特别是林源建安，在办法不落实、看火人不在现场、发觉反常环境等等，要立即停火，人员撤离现场，甚么时候具有前提再连续干，不要抢。告急环境时，我们扫数带理解在现场互助探讨方法的。各单位必定要明白，你们是施工功课办理的第一责任人，这个见解我已经和大家说过屡次了，我再次以独山子石化变乱为例，一个新建的罐，美满是施工功课单位的事，可为甚么独山子石化的老总要做查抄？为甚么动静媒体报导是独山子石化产生的变乱？因为安定办理要属地化。大家千万要注意，国度对安定惩罚的力度已经到了不能再严明的时候了，黑龙江省两个煤矿接踵产肇变乱，怎样办了？炸毁，长期性封闭！我们炼化企业要反复产生庞大安定出产变乱必定把你停掉，我传闻兰化变乱蒋总气得直拍桌子。大家想想我们大庆炼化公司能有多大本钱出得发难故？我们也便是加工500多万吨原油呗，你不加工这500多万吨原油就没处所加工了吗？我们12月份筹划加工52万吨，可实际上给我们排产50万吨，其后姜总对我讲板块又减了1万吨。为甚么？因为油品代价好了，炼油企业可以获利了，所以资本就紧急了。一年500多万吨原油够人家分吗？停掉你不是很轻快的事吗？

所以各单位必须对施工单位进行严厉办理，当真负起监督和办理的责任来，对施工功课步队的安定本领有办理权、禁止权和制止施工步队进入的权力。胡干、瞎干、乱干的事件必管住，包括在你的地区内清污，也必须管起来，清污车辆具不具有清污前提必须进行严厉查抄。在你地区中有任何施工，你的人必须在现场，不然产生题目你便是要负担责任的。

2、关于进入有限空间、高空功课等等，公司已经有了严厉的办理轨制，按轨制办，我就不多讲了。

3、要料理挂靠步队。在视频会上，王宜林副总经理在传达独山子变乱时，频频要求对外来的施工步队要进行料理，我们要把上级带领的要求落实好。如今林源建安另有些挂靠的步队，从如今入手下手建安公司要与扫数的挂靠步队同等清除挂靠干系，从头对这些步队进行检察，要从他们的天资上、事迹上以及在我们公司施工进程中的表现长进行考核，不管甚么干系，不论是谁安排的，根据轨制办。这项工作由善春总工程师当真履行。

4、对已经发包的施工步队，要进行严厉办理。不论是灵活

配置处办理的步队，还是基建办理部办理的步队，必须严厉管，他们不得转包，也不能有挂靠的步队，有本领你就在这边干，异国本领就走。今后在步队办理上出了题目，谁家办理的，谁家紧张带领当真任。我知道施工步队办理特别纷乱，很多步队都找了很多的干系，要参与我们的工程，我明了表现他们来我公司承包工程我不反对，可是在大庆炼化公司施工就必须履行我们的法则，这是谁都不可以超越的。

4、关于步队构筑

1、各个单位要对这三起集体睡岗的现象，构造员工进行一次评论辩论。要举一反三，反思我们存在的别的题目，包括抽烟的题目，我明了跟大家讲，大庆炼化公司出产区是严厉制止抽烟的，有些员工还发起是不是是给他们设个抽烟室，这绝对不大略。各个厂的构造要注意，你们绝对不能在办公室抽烟，这里有个效仿的题目。炼化公司抽烟的员工很多，我劝你们减减量，得当的时候戒掉，抽烟异国任何的好处。得当的时候，在公司构造我要号召戒烟。为甚么会有这些现象，各单位都要构造评论辩论，把它的美和丑向员工们分析清，特别是刚才看三张照片刻下面另有笑的，你想想你那个单位就没这些现象吗？你也是厂长、布告、主任，你的步队就很好吗？

2、各单位要注意选树正面的典范。此次在聚合物一厂查抄安定出产的时候，我们到单体车间看了看，这是个百面红旗的单位，感触到他们实在有一些特别好的凸起做法，值得全公司各单位向他们进修的，聚合物一厂要很好总结、推行，企业文化处要把这些好的典范宣扬出去。各个出产厂经过议定这个百日的安定大查抄，也都把你们单位的典范车间、典范班组建立起来，从如今就入手下手做工作，每个厂都要拿出一个典范来，真正能树得住的，真正能够值得大家进修，包括工会评比年末的进步，必须是脚结壮地的，各单位如果还存在轮番坐庄、排班站队的事，就撤除你们评比的资格。我传闻有的单位是本年你当进步，来岁就他当进步，如许评进步另有甚么意义？如许的进步值得大家进修吗？必须是实实在在的，能够树得住的。本年的“两标一模”要给员工做报告，要讲一讲这一年都做了哪些值得大家进修的古迹。如果有单位滥竽充数的，带领负全责。

4、各单位要针对员工步队工作规律分散的题目，要加大查抄力度。如今我们有些单位已经有了好的做法，有的厂也建立了工作规律查抄小组，要求车间带领要跟随查抄等等，这些做法特别好，特别期间必须采纳特别的方法。如何将对的东西坚定下去，你们本身可以订定办法。5、在严厉办理的同时，要注意展开一些交情提醒的做法。我们漫谈的时候有些单位也发起来，夜间值班实在特别疲惫，可以上一些小喇叭，按时提醒一下，雷同如许的方法，大家都可以去想。

5、关于干部风格

加强冬季安定出产是我们各级带领干部的责任，本日参加会的，都是各个部分的一把手，在搞好安定出产中干部要起到榜样效用，为此，提几点要求：

1、从如今入手下手，公司处室长、直属单位、专业厂（公司）、从属单位的党政一把手撤除休假，同等不得外出，扎结壮实地做好你单位的工作，这既是我的要求，也是在落实蒋总的要求，蒋总在会上明了发起来各地区公司带领班子成员不得外出，所以我也如许要求各单位。因公、因私必须外出的，除向主管带领告假外，党政一把手必须向我告假。元旦快到了，春节也快到了，盼望大家在这段时候，裁减不必要的访问、应酬，乃至游玩和散心，脚结壮地地做点结壮的工作，把工夫用在你的单位上。这期间如果发觉带领干部明知故犯，我把丑话说在前方，我们别伤了温和。

2、从如今入手下手，公司级的出产值班和行政值班人员每天要查岗，要分前夕半、后半夜，到出产一线进行查抄，第二天在调明白上要把查抄的环境进行讲评。每天查岗的地点、时候由安定监督站在晚上见面会上关照，如果出产值班、行政值班不按时查岗、不进行讲评的，要严明考核。值班人员都是处室长，都是构造干部，也应当为工作规律负点责任，做点贡献。

3、为了应对突发变乱，公司购买了60部对讲机，本日下午一点半要关照有关人员在301开会，把对讲机发下去，凡是拿到对讲机的，只要人在对讲机必须在，要随叫随到，详细名单由信息中间另行关照。下午一点半在301开会再详细强调，这里就不细说了。

4、为了进一步加强上下之间的关联，表现为基层办事的思维，助理、副总师、专业当真人要对基层单位进行分片包干，建立关联点，每天都要深切关联点查抄教导工作。详细分工以下：

炼油一厂： 徐占武 炼油二厂： 栾永江 李春妍

润滑油厂： 周庆华 聚合物一厂：周云霞

聚合物二厂：贾长义 腈纶厂： 邢继国

聚丙烯厂： 黄福堂 毛纺厂： 王忠海

地毯厂： 王 旭 储运厂： 李岩冰

动

力一厂： 冷树成 动力二厂： 姚振宇

热电厂： 徐 立 运输公司： 静德纯

建安公司： 王 刚

工程技巧办事公司：赵景山 宋晓昱

盼望各位带领要尽到责任。

5、要加强构造的工作规律。两级构造的工作规律是由人事处当真办理和考核的，人事部分要切当负起责任来。刚才刘部长进行了讲评，大家都听到了，我们开个会有的构造干部该来的不来。所以我们在责怪基层工作规律的时候，构造的要想想本身怎样样。今后，人事处对两级构造的工作规律要每天查抄，每天讲评，要指名道姓。工作规律要最终从构造严起，正人先正己吗，要求他人做到的，我们本身必须先做到。我盼望两级构造的干部不要被抓典范，我觉得构造干部脸面比经济惩罚要更紧张。

关于冬季安定出产，我就讲这五个方面的要求。各个单位要针对本身实际，订定切当可行的方法，特别是针对风险安定出产的各种题目，要采纳强有力的办法加以禁止，必须把工作规律分散的场面扭转过来。各出产单位强化冬季安定出产的履行方法要在本周三下班前报给人事处，人事处汇总后报给我，本周我也想逐家听一听都采纳甚么办法了？针对冬季安定出产做几件事？公司不下发方案不便是你们不订定履行方案。盼望党政工团都举动起来，严明起来，完全地抓好我公司的冬季安定出产。

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