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保险公司副总经理竞职演讲(2_人保,工程,培训,同志,保险

2012-6-30 9:27:24 来源:范文网 【 】 阅读次数:

导语:各位领导、同志们:

以下为文章主要内容:

各位带领、同志们:

    大家好!

    本日我怀着激昂的心情,参加市分公司带领班子职位竞聘,不论是不是告成,我觉得都是我最大的庆幸和机会,这富裕表明白各位带领、各位同志对我的盼望、赞成和关心,这类机遇对我来讲是第一次也是最终一次,我想竭力吧!

    1、我的根本环境

    本人叫***,****年**月诞生在一个贫苦的农民家庭,大学本科文化程度,中共党员,****年**月在处所构造保举下到步队服兵役,在步队期间因为个人竭力、构造关心,我从一名平凡兵士成长起来,历任班长、排长、连长、副营长,成为一名合格的军事批示员,****年改行分派到中国人民保险公司**县支公司,在构造的相信和同志们的关心赞成下,前后担当股长、经理助理、副经理,****年*月任**支公司经理、党组布告,**年选任**县政协常委。

    2、我的竞聘优势

    1、本身综合本质的优势。我有一颗忠于人保奇迹豪情燃烧的心,鼓动着我始终保存奋发有为的精神状况,多年来,我一贯从事着办理工作,不管是在步队或是处所,我都能以高度的奇迹心和责任感来严厉要求本身,谨小慎微工作、大公至正做人,服从于工作、服从于全局,在差别的工作岗亭上都做出了凸起的贡献,在步队前后荣立个人三等功3次;所带领的连队被北京军区付与精神文明进步单位并记集体3等功1次;到处所任公司一把手以来,个人前后遭到各级称道,被评为省分公司优秀党务工作者、进步个人,****年被**市当局付与五一工作奖章,****年被****付与优秀办理者奖章。**支公司连续*年被付与*级文明单位,*级办事质量奖,*诚信单位,*五一工作文明班组,**分公司进步单位、进步基层党构造,连续数年被县委、县当局评为目标考核一等奖,行风构筑“二十强”单位等等。任职以来,公司不管从办理还是到交易成长,年年都有进步,险种布局调整特别公道,几年来带领**公司上缴利润近*****万元。

    我在差别的工作岗亭上干出了必定的成绩,遭到各级带领、公司员工的同等好评和承认。

    2、进修本领的优势。我在工作后仍然坚定进修,自动参加各种进修和培训,连续进步本身的办理水温和专业程度。长期的进涵养成了我较强的自学本领,并能把学到的东西伶俐应用于平常办理工作当中,真正做到了学用联合。在抓好个人进修的同时,我以现履举动及带领全部员工参加各种进修、培训,尽管工作再忙,只如果构造的培训,我都要求员工参加,并赐与必定的自学嘉奖资金。如今,**公司**名正式员工,本科学历已达5人、大专*人、初中*人。

    3、有充裕的工作经历。长期工作在基层展业一线,对基层工作有较深的明白和办理经验,并能处理好各种实际题目,同时本着“以办理轨制束厄狭隘人,以政治思维鼓励人”的主旨,公司订定了一系列规章轨制。任职几年来,未产生任何违规和责办变乱。

    4、有较强的和谐本领。不论是内部或外部呈现的各种题目都能很快的获得办理并有很好的结果,公关和谐本领较强,与处所当局、各本能机能部分和保户之间的干系密切。几年来,**支公司交易年年有增加,市场份额稳居在90%以上,险种布局调整最公道化,车险交易占交易总量52%,非车险48%,每一年都能彻完全底的结束上级公司下达的保费任务和利润指标。

    3、竞聘后的设想

    如果此次我未能竞聘告成,阐明我在某些方面还异国到达构造和大众的要求,但我将连续为人保成长做出本身应有的贡献。如果我能竞聘告成,不可是我人身追求、自我进步的表现也使我有机遇进一步奉献人保奇迹,办事他人。

    我的详细工作设想是:

    1、当真进修,竭力钻研交易,尽快进入角色。走上新的工作岗亭,最终展开查看探讨、联合**交易成长实际,敏捷展开工作,要想当好一名带领,最终是要学会先做人后办事,谦和向老带领、有工作经验的同志进修,打开工作场面,进步工作的精确性,裁减盲目性。

    2、摆正位置,当好帮手,自动促成见解立异和机制立异,当好总经理的帮手,密切关联大众的桥梁,做好顾问,从各个方面想细做细,关心干部职工的难过,救助他们办理实际题目,做到凡是交心、交心,增进他们奋发精神,投入工作。

    作为副总经理,最终要摆正位置,精确处理好正职和其他副职的干系,既要恭敬带领,保全大局,又不能事事依靠、胆寒盲从,唯唯诺诺。其次,根据分工,明了本身职责,坚定集体带领下的分工当真,创设性的展开工作。

    3、当前在人保公司内部,要自动促成见解立异和机制立异,建立“以工钱本”的办理思维和“以市场为导向,以客户为中间”的策划理念。作为来自基层策划单位的当真人,更要富裕认识到人才的紧张性,要提请总经理室存眷员工的公道要求,为员工计划职业生活,能让员工根据本身特点选择成长门路,要指导员工建立精确的市场见解和竞争见解,有市场才有繁华,有竞争才有进步,但市场不相信眼泪,竞争差别情弱者。要将以产品为中间的推销见解变化到以客户为中间的营销见解上来,富裕满足差别层次客户的本性化需求。要自动适该当代企业轨制的要求,建立**科学的决议计划机制、高效有序的运作机制、典范严厉的监督束厄狭隘机制和科学公道的鼓励机制,进步公司运行效果,低落公司运营本钱。

    4、在当真分析**地区、**地区,乃至**的近况,找差距,找题目,就分担的工作订定出细致的筹划,明了目标



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Tags:人保   工程   培训   同志   保险  
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