在管委会办公室工作会议上的讲话_办公室,管委会,矛盾,开发区,同志
导语:时间:****年**月**日
以下为文章主要内容:
同志们:
很早就想开此次管委会办全领会了,开这个会的紧张目标便是要周全加强步队构筑,加强联合,加强办理,构成合力,凝集民气,根据典范化、标准化、轨制化的要求,首创管委会办公室工作的新场面。
本日的集会的紧张议程有两项,一是公告《管委会办公室标准化工作手册》和《关于进步构造工作人员本质的有关法则》、以及《管委会办公室稿件征集轨制》。最终我对做好办公室工作提几点定见。
下面,请振永主任介绍《管委会办公室标准化工作手册》和《关于进步构造工作人员本质的有关法则》。
下面请德峰主任宣读《关于在管委会办公室内部履行稿件征集轨制的关照》。
刚才,振永和德峰主任别离介绍了管委会办公室订定的几项法则,盼望同志们在今后的工作中集结精神,加强进修,当真履行,连续开辟立异,环绕各自分工和工作标准创设性地展开工作,竭力首创管委会办公室工作的新场面。
最终联合管委会办公室工作特点,就做好办公室工作,我再强调三个意识。
一是危机意识。
关于廊坊开辟区面对的局势,李布告在项目构筑工作集会上讲的很明白了。对付管委会办公室来讲,如果我们的工作做不好,也一样面对危机。管委会办公室内部的“危机”表如今工作人员的本质上。开辟区带领凡是讲,管委会办公室人员多,综合本质乱七八糟,构做风格、工作效果有待进步。如许的评价本身便是一种危机。每一名工作人员在今后的工作中,都要建立危机意识,联合各自工作实际连续进步本身,适应管委会办公室的这类特别岗亭的必要。
谈到危机意识,紧张基于三个方面:一是社会潮流的感化。如今从海内的趋势看,地区间、行业间,以及人与人之间的竞争愈来愈猛烈,每个人如果异国危机意识就会被社会淘汰。二是开辟区间竞争的要求。开辟区建区13年了,过去可以说是开辟区人靠着艰苦搏斗和忘我奉献的精神创设了光辉的历史,而如今如果光靠艰苦搏斗和忘我奉献就不能应对如今开辟区间猛烈的竞争了。三是每个人在社会中的代价。我们每个工作人员可以想象一下,如果离开这里,到社会上自谋职业,能谋得甚么样的职业,这可以说衡量一个人代价的标准。
作为办公室工作人员,综合本质紧张包括本身本质和交易本质两个方面。进步综合本质的紧张路子就要加强进修。在管委办内部要采纳交易培训、交易讲座、交易比武等多种式样,大兴进修之风,加强表面功底,优化知识布局,连续进步干部职工的交易本质。要联合开辟区工作实际,根据新的局势、新的任务,连续摸索,连续立异,连续进修,更好地承继和发扬死板,连续进修新知识、新思维、新理念,展开办公交易探讨,进步办公办理的科学化、当代化和典范化程度,增进管委办工作人员进步本质、更新知识、加强本领,使办公室工作永久保存活力。
为了根据典范化、轨制化、标准化的整体要求,周全进步管委办的集体工作程度,参照进步地区告成经验,我们细致订定了这套《管委会办公室标准化工作手册》,订定了《进步构造工作人员本质的有关法则》,盼望在今后工作中,当真谛解,严厉履行,切当进步每名工作人员的综合本质,切当把每一项工作做好,进步管委办的构造工作效果,周全提拔对形状象。对付《标准化工作手册》进修环境,今后我们将采取闭卷测验的方法,予以查抄。
二是联合意识。
“齐心山成玉,合力土变金”。联合是做好办公室工作的必要前提。联合出凝集力、出战役力、出出产力。管委会办公室是管委会构造事件的集结地,在某种程度下也就成为构造矛盾的集结地;管委会办公室是管委会构造内人员较多,年龄布局最年青的一个部分,很多人员在处理纷乱的题目上还比较冲弱。联合题目在管委办内部相称紧张。此次工委带领思虑到管委会办公室工作的紧张,联合办公室步队的实际和步队状况,赐与了两个副科的名额。可是因为票数过散,最终的结果只有观察了一个。这个结果我们办公室每个人的脸上都无光。这类触及个人进步的事变,我们尽量篡夺,但在篡夺了下来以后,还必要办公室内部的联合同等。要服从大局,根据工作实绩,出于公心的投票保举。只有如许选票才华集结,符合前提的同志才华渐渐加以办理。在这一题目上,可谓“和则共赢,争则俱损”。人们说人事题目纷乱,可是只要我们在这个题目上讲联合,拧成一股绳儿,把握好机遇,齐心合力的推好符合的人选,不出多长时候,办公室的这些题目都能获得办理。
我本人在构造工作多年,深深的领会到成为一路工作的同事,这个缘分来之不容易,每个人要很好的爱惜。人的平生工作时候也便是
3、四十年,平生中变更工作岗亭的机遇也便是
3、四次。每个工作岗亭的四周、与你有直接工作干系的同事便是那么几位。在工作互助进程中,与这么几位同事的干系又处理不好,这是一个人做作经历中的最大悲伤。
要精确处理好同事之间的干系,做到联合,就要做到平易近人、怀抱博大,才华化解一切矛盾,包涵一切矛盾。做到联合就要用心去雷同,化兵戈为财宝、化锋利为温和。碰到同事间的矛盾,碰到本身想不通的事变,要换位思虑,先想想是不是是本身错了,先在本身身上找因为。与工作有关的,想想是不是是本身的差错、是不是是本身的职责,该本身做的是不是是做好了;与人际干系有关的,先想想他人,本身做的事变他人可否接纳,本身的好坏见解是不是有题目。同事间有了题目和矛盾,要采取他人能够接纳的方法去富裕雷同。不便利时说的,可以过后说;不便利面说的,可以找带领、找朋侪雷同、交换。我想只要讲究方法,在管委办这个小集体中,异国甚么大不了的矛盾不能化解,异国甚么大不了的题目不能办理。
把题目说得再深切一点,有的同志不要碰到事变、碰到懊恼,就找他人出气,拿他人发泄,他人不是你的出气筒。就一个人来讲,每个人都有本身的懊恼,要找闹矛盾的因为,可以找到各种百般的借端。管委办的每名工作人员,从工作角度讲,都是为带领、为构造办事;从个人角度讲,都是付出本身的工作获得应有的工钱和报酬,他人异国将就你的任务和责任。
要做好办公室的工作,务必要建立联合意识、配如意识和协作意识。同志间要推心置腹、划一相处、谦恭冷静、注意规矩、互尊互谅;工作上彼此赞成、彼此互助、密切协作、取长补短、拾遗补缺;糊口生涯上彼此关心、彼此救助、彼此倾慕;要度量坦白,不拨弄好坏、制造矛盾。竭力营建办公室联合和谐、亲和交情、心情恬逸、办事创业的精良工作环境。
三是办事意识
办公室的工作职责便是环绕“办事”这一中间运转的,阐扬好为带领办事、为构造办事、为企业和大众办事是办公室最根本的本能机能。开辟区管委会办公室这个特别的办公室便是要环绕项目工作这此中间,连续立异,连续进步,以精益求精的精神,建立全市构造一流办公室的极新形象。
作为管委办的工作人员,都要“勤勤奋恳,谨小慎微,不计名利,忘我奉献,甘当无名好汉”地做好办事工作。管委办全部工作人员要自发认识到:办事是办公室的立品之本,是本分,也是魂魄。离开了办事,办公室工作就会成为无源之水、无本之木。我们办公室工作人员要自发找准工作定位,把办事作为本身的职责地点、奇迹所求,寓办事于工作,寓工作于办事,连续进步办事程度。要把优化办事作为本身工作的主攻方向和根本要义,竭力把管委办打造成为管委会办事型构造的“先行者”。每个工作人员要靠办事树形象,要靠办事赢认同,经过议定精良的办事创树精良的形象。
立异是开辟区成长的魂魄,也是我们办公室工作的魂魄,管委会办公室工作如安在平常工作中出新,如安在管委会工作的落实、和谐、督查、调研中出新,我觉得该当作到四个立异:一是意识立异。作为办公室工作人员,要对新精神、新文件进修快、理解快。要对新的经验和做法接纳快、消化快。要对新的方法引进快、应用快。二是思路立异。也便是想题目、出主张要超前、前瞻;总结经验要简洁,活泼。三是工作立异。不安分守纪,集结精神探讨本身的工作,集结精神把交办的工作干高雅。整体工作走一步想三步;事件性工作要一步三回头;本职工作走一步是一步。四是方法立异。工作方法上要连续改革,连续立异,抛弃陈腐进步的、式样主义的东西,创设新鲜、有效的新方法、新载体,创设出办公室工作新结果、新路子、新场面。
办公室的工作,在平常人眼里,不过是写写讲话、分分文件、发发关照、管管档案、搞搞欢迎之类的活儿。但作为管委会的中枢部分,办公室的工作,不管是文稿草拟、信息调研、督查催办等政务工作,还是文书处理、档案办理、构造欢迎、集会安排、机密隐瞒、后勤办事等事件工作,都要本着“把小事做细,把琐事做精”的原则,切当作到“精益求精”,才华高雅的结束好带领和构造交给的任务。
在管委会构造内部要狠抓办文、办会、公关、欢迎的典范化、轨制化构筑,加强上下跟尾,力求摆布和谐,珍视前后呼应;文件办理、公关欢迎、表里宣扬、公牍档案、机密隐瞒等工作齐头并进,结果明显,确保平常运转的和谐有序。
在平常工作中,要认识到办公室的每一件小事都与构造的平常运转分不开的,哪件小事作不好就会感化到管委会的大事,变成大错。要牢靠建立“办公室工作无小事”的思维意识。以高度的责任感和猛烈的奇迹心尽力做好本身工作职责和带领交办的每一项工作,到位而不越位,救助而不添乱,让带领安心,让大众如意。要加强效果意识和时候见解,做到手勤、嘴勤、脚勤、脑勤,办文办会办事只争朝夕,本日事,本日毕,高标准、高质量结束任务。
本日的会就开到这里。
感谢大家!
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