国税竞争上岗实施方案_测评,稽查,考察,税务,竞争上岗

导语：为树立和实践科学发展观，全面提升我校办学水平，根据中央、省委和市委的部署和要求，结合我校实际，决定在全校开展以“深入学习实践科学发展观，推进xx二中向更高处发展”为主题的落实科学发展观大讨论活动，现制定以下实施方案：

以下为文章主要内容：

为进一步加强基层带领班子构筑，公道配备、利用干部，根据《党政带领干部提拔任用工作条例》、《国度公事员暂行条例》法则要求，根据《**省国度税务局关于典范机构配置明了职责分工方案的批复》（*国税人字[2008]13号）文件精神，经市局党组探讨决议，特订定本方案。
1、教导思维及构造原则
以邓**表面和“三个代表”紧张思维为教导，以进步基层带领班子和带领干部在朝本领构筑为目标，以《党政带领干部提拔任用工作条例》为根据，坚定果然、划1、竞争、择优的原则，培养提拔一批高本质的基层带领干部，增进**国税奇迹的茂盛成长。
构造原则：在市局党组的联合带领下，根据干部办理权限，以县（市）、区局为单位，市局全程监督，对各县（市）、区局基层税务分局长职位进行提拔任用和竞争上岗。
2、基层税务分局长任职的根本前提、资格
（一）根本前提
1、具有较高的政策表面程度，能够用马克思列宁主义的立场、见解、方法分析和解决实际题目。
2、履行党的门路、目标、政策坚定，具有猛烈的奇迹心，开辟进步，实绩凸起。
3、坚定脚结壮地，表面联合实际，讲实话、办实事、求实效，反对式样主义。
4、清正耿介，遵纪守法，风格正派，以身作则，联合同志，自发贯彻履行**集结制。
5、符合公事员任职躲避法则。
（二）基层税务分局长任职必须具有以下资格
（1）应具有大专以上学历（含大专专业证书）。
（2）年龄：男50周岁（1955年4月30往后诞生）以下，女48周岁（1957年4月30往后诞生）以下。年龄以个人档案记录为准。
（3）应具有5年以上工龄（含2年以上基层工作经历）。在正股级带领岗亭上工作满3年以上。
（4）必须是近两年考核连续为优秀或近三年考核连续称职以上。
（5）身心健康，能胜任本职工作，服从构造分派。
3、提拔任用基层税务分局长的范畴和程序
（一）范畴：++年经过议定竞争上岗任用的各县（市）、区局稽查局长，可经过议定提拔任用程序录用为基层税务分局长。
（二）程序
1、**测评。对拟任人员在全局范畴内进行**测评，**测评不过半不得进入下一关键。
2、县（市）、区局党组保举。县（市）、区局党组对经过议定**测评人员进行探讨并票决，向市局保举符合任职前提人员。党组票决达不到三分之二，不得向市局党组保举。
3、构造观察。市局构成观察组，对保举人推进行构造观察，写出观察报告报市局党组。
4、党组探讨任用。对经构造观察后的保举人选，市局党组进行集体探讨，对决议任用人员进行任前公示、办理有关任用手续。
4、基层税务分局长竞岗程序
对经构造提拔任用后的空白基层税务分局长职位进行竞争上岗。竞争上岗程序包括：公告、报名、资格打量、政治交易测验、**测评、构造观察、任前公示、构造录用等八个关键。
（一）报名、资格打量、政治交易测验由各县（市）、区局构造履行，市局人事处和监察室构成督导组，进行全程监督。
（二）**测评和构造观察，由市局构成观察组联合进行。
（三）市局党组对拟任职人员进行探讨、录用。
5、竞争上岗成绩比例及人选实在定
（一）政治交易测验。全市联合命题、联合构造测验。政治交易测验为100分，占总分的35%。测验结束后，将测验人员的成绩别离按所报职位由高分到低分分列，根据测验成绩按空白职位与竞职人员1：3的比例肯定进入**测评和构造观察人员，予以公告、公示。
（二）**测评和构造观察。**测评和构造观察为100分，占总分的35%。此中**测评占总分的30%，构造观察占总分的5%。**测评不过半人员不得进入下一关键。对付肯定参加**测评人员，由市局党组派出观察组，召开构造干部大会，进行**测评与构造观察。并公示**测评与构造观察结果。（赞成票达不到半数以上的不能进入县（市）、区局党组票决）。**测评成绩谋划公式=（赞成票÷有效票）×100×30%。观察组根据讲话和明白环境，进行综合观察，肯定被观察人的构造观察得分。
根据笔试成绩、**测评和构造观察三项成绩总和，由高到低的次序，按空白职位1：2肯定进入县（市）、区局党组票决人选，予以公示。
（三）县（市）、区局党组保举为100分，占总分的30%。县（市）、区局党组根据应试人员笔试、**测评及构造观察总成绩，对入围人员思维风格表现、工作实绩、工作本领、专业知识水划一环境进行综合衡量掉队行票决，划一前提下，二00三年产生的后备干部和原稽查局长优先思虑。按空白职位1：1肯定拟任职人选报市局党组。
（四）市局党组探讨肯定任职人选，进行录用。
6、以下人员，可以不参加笔试，直接进入**测评和构造观察阶段，笔试分数按参加笔试人员的均匀分数谋划（自愿参加测验者可参加测验）。
（一）2003年度肯定的后备干部；
（二）享福副科级报酬人员。
7、构造带领
市局党组建立竞岗带领小组，组长由**局长担当，副组长由副局长担当，其他市局带领任组员。下设办公室，办公室设在人事处。
8、各县（市）、区局根据本方案，联合本单位实际订定构造履行方案，报市局承诺后方可履行。
9、本方案由市局人事处当真解释。

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