搜集证据申请仲裁_社区,劳动关系,劳动合同,劳动者,工作证

导语：外联部部长述职报告

以下为文章主要内容：

问：我是下岗工人，客岁３月，某旅游公司在我地点社区进行雇用，我于客岁６月到该公司工作。
工作期间，我屡次要求签订工作公约，但公司都予以谢绝。半年后我被解雇，公司异国赐与我任何经济补偿金，其后公司乃至表现其实不曾录用我。如今我有当时在公司工作的工作证和名片，是不是可以以此表明两边存在工作干系？

答：根据《工作法》和《北京市工作公约法则》的相干法则，用人单位与工作者存在工作干系未订立工作公约的，工作者要求签订工作公约的，用人单位不得清除工作干系，并该当与工作者签订工作公约。用人单位招用工作者而未订立工作公约，给工作者造成侵害的，该当付出补偿金。
可以汇集相干的资料，以表明与该公司存在工作干系，如工钱领取单，工作证上如果有印章也能够，然后到工作监察部分举报，或直接申请工作仲裁。




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