2010年车间主任个人年度工作总结_工段,环保,培训,电石,明星
导语:2010年车间主任个人年度工作总结
以下为文章主要内容:
2010年车间主任个人年度工作总结
1、2010年紧张工作内容:
1、互助工段长竭力做好本工段的安定环保工作,和谐乙炔系统负荷巩固运行。
乙炔工段是一个易燃易爆地区,危机系数与工作强度相对别的工段要大,是以就要求工段上下用心,发扬吃苦刻苦精神,竭力把工作做细、做结壮。在本年度,在安定环保方面,保持出产负荷方面做了以下工作。
(1)加大了电石库的卸车办理,从入库车辆的细致查抄,到破裂的监控,雨雪气候电石库与皮带栈桥的查抄到临时防雨办法的落实,都做到当真细致,发觉隐患及时处理。
(2)对付本工段的庞大危机源进行按期的放哨,密切存眷各电石储仓的乙炔含量,加大乙炔气柜的放哨力度,氯气缓冲罐的密封性等,确保其安定运行。
(3)按期对渣浆输送管线的放哨,做好保护保养与调换填料的细致记录,做好按期调换填料,并且有小滴漏及时处理,确保了不产生环保变乱。
(4)当真各种安定办法的保护与保养,各种安定台帐的美满与建立。如工段的灭兵器,按期进行调换;应急柜、变乱柜的按期保养与卫生料理,都做到细致入微。
2、当真本工段员工的培训工作。
员工的培训工作是包管安定出产,增进节能降耗的一个很紧张的前提。是以在本年度,对本工段员工的培训教诲也分为几大块进行了响应的工作。
(1)对新进员工进行了三级安定教诲与岗前培训。最终让他对本工段有一个开端的认知,出产任务与主工艺流程,出产材料与中间产品有甚么,紧张配置的工作道理是甚么,触及到本工段的危机化学品有哪些,如何进行安定防护等都做了细致地讲解。然后再联合本身的岗亭展开培训,从粗到细、由浅入深,安分守纪,渐渐进步其操纵技巧。
(2)对转岗与复工人员进行了上岗前的培训。鉴于我工段在本年度人员滚动较大,是以转岗的人员较多,针对这一环境,我工段对其进行了表面与现场操纵技巧的培训与考核,并且进行了跟进培训与考核;对转岗人员进行了新工艺等培训,对平常应知应会进行了必要的复习与考核,救助其急剧进入工作状况。
(3)按期进行岗亭练兵,连续美满岗亭练兵台的知识与题目。岗亭练兵台每个月一换,构造各操纵工当真进行进修,工段抽查与考核,有很大的增进效用。
(4)对本工段的变乱料想进行了连续的料理与提炼,编印出《汇编本》供岗亭员工进修,此项工作也获得公司安环部的表扬。
3、帮忙工段长进行本工段工艺指标把握的监督与办理。
(1)对安定指标、质量指标与工艺指标进行了每日必查,并纳入班组考核的范畴,确保其操纵安定安稳。如钢仓与水泥料仓的分析结果,次钠配置设备摆设的有效氯,乙炔纯度关键性指标等。
(2)当真小指标考核的数据统计与上报工作。技巧部一贯以来对我工段的产生器温度进行考核,而相干的很大都据都是工段当真月底向技巧部上报,为了进步产生器温度的合格率,工段尽量地把一些客观的因为向技巧部照实地报告请教,有益于比较刚正、科学的考核。
(3)互助分厂进行9000认证的内审与外审工作,包括安定认证。为了美满结束公司与分厂每一年的认证工作,工段美满了各种所必要的内控文件,工艺记录的料理与上报,培训记录的美满等,自动互助,当真筹办,做了大量的工作。
4、帮忙工段长对本工段的配置进行办理,包括巡回查抄轨制的监督与落实。
配置完好率是包管满负荷出产的一个前提和保险,是以加强配置的根本性办理显得尤其紧张。
(1)当真本工段筹划查验与平常补缀的前期筹办工作,包括清洗置换,有效堵截,现场监护,各种票证的办理等,与各种干系的和谐与联合安排,为查验工作尽量创设一个好的外围环境。
(2)加强配置的润滑办理,对庞大配置的加速机,齿轮箱的换油有专门的台帐记录,对各皮带,润滑脂、润滑油的各润滑点都有细致的记录。工段有专人进行润滑,工段根据记录鞭策进行当令的润滑,为配置的精良运行创设了一个好的前提。
(3)细致当真地进行二级库的办理,根据工段实际必要,互助工段长进行月材料筹划的上报工作。每个月对工段二级库进行盘结一次,根据存量与用量当令地领用。
5、当真本工段的班组构筑活动的顺利有序的展开,当真班组考评的各项工作,当真本工段的财务办理。
(1)在公司尽力倡导进行班组构筑的时候,我工段就早脱手,早筹划,率先进行班组构筑活动的展开。月度明星的考评一贯坚定到如今,每个月根据班组考评的结果,第一名的班长为明星;工艺指标与质量把握单项第一名的主控为明星;巡检做出过特别贡献的为明星。每个月起码评定三名,各嘉奖20元。
(2)对付工段的财务,我觉的很有必要向带领做一个阐明。我工段的财务一贯以来都是一人记账,一人管钱,账务果然的模式。工段的每一笔收益与开支都记的很明白,帐本周全开放,每一名员工都可以去监督。
(3)关于本工段根据修假天数进行奖金的扣罚,我觉的这是一件功德情。固然有个他人找到分厂带领评理,我觉的的确便是无理取闹。其一:分厂在《聚氯乙烯分厂办理标准》上明文法则,修一天事假扣本月奖金的30%,两天扣50%,四天过后扣完。我们是完全根据分厂的规章轨制办事。可是有很多工段不履行,给我们当真履行的工段带来必定的压力,就有了个他人找带领的原因。其二:如果不扣钱,员工就会无停止地休假,因为在工钱上扣不了几个钱,大家觉的不心疼,是以在人员欠缺的环境下,只有严厉履行奖金扣罚轨制,才华使“休假风”立刻止住,这是一个近况。对付扣到的钱,工段也是取之于民,用之于民。
6、帮忙工段长进行本工段的经济活动分析与节能降耗工作。
(1)加强了电石库扣灰力度,本年度共扣电石灰份98.6吨,约合人民币35万元(按每吨电石3600元计)。
(2)在电石粉尘采纳方面,共采纳电石粉尘折标电石为50多吨,约合人民币18万多。以上两项总计53万元,为节能降耗写下浓厚的一笔。
(3)在别的方面,如废旧螺栓的再次利用,废旧阀门的修复利用等也做了大量的工作。
7、当真本工段历次大查验安定防护办法的订定与落实,开泊车置换方案的草拟与履行,到详细工作的展开和谐与联合安排。
为了做好每一项工作,我们集思广益,反复考虑,尽量使每项操纵安定高效,为每一次查验博得了时候,也有益于查验工作的顺利展开。而对付每次查验置换工作的详细落实与开泊车操纵,则根本上都由我当真,确保了查验安定,创设了一个好的内部环境。
8、当真本工段考勤轨制的落实与办理,工作规律的监督办理,员工考勤表的上报工作,员工绩效考核的预评价工作。
在考勤办理上,我工段本着脚结壮地的原则照实向分厂上报,做到刚正、刚正、人道化的办理模式,工段长最终以身做则,严厉要求本身,既使轨制有必定的严明性,又在刚正公道的前提下有人道化。在员工绩效考核方面也是透明化办理,本着嘉奖进步,鼓励掉队的原则,尽量地做到多劳多得,变动大家的工作热忱与自动性。
9、互助工段长进行现场文明出产工作的巩固与进步工作。
现场文明出产工作是一项看似小,却感化极大的一件事变。工段上富裕认识到这一工作的紧张性,把此项工作纳入长效机制严厉地贯彻下去。当真配置包机人的别离与责任落实工作,包片卫生的别离与查抄工作,有益于现场文明出产工作的有序展开。
10、当真对民工进行安定教诲,工作规律的监督,岗亭技巧的培训,安定工作防护用品的发下班作。
2、2010年工作不敷:
1、贫乏创设性的工作。
2010年工段上固然获得一些成绩,可是贫乏创设性的工作。异国在办理上有新的开辟,在节能降耗方面也是搁浅在原本的程度上,异国找到新冲破点。这是本年度,我个人包括工段工作存在的不敷。
2、对本工段的亮点宣扬不敷。
对付本年度,工段的各项工作也根本进行平常运转的轨道,是以做的例行性与程式性的工作较多,因此忽略了对本工段亮点的宣扬工作,这也是2010年我个人做作的不敷。
3、2011年工作筹划:
1、连续做好安定环保工作,细致构造展开隐患排查工作,确保安定安稳出产,保质保量地结束公司与分厂下达的各项安定环保指标与任务。
2、加强本工段配置的根本性办理,做好查验前的安定防护办法,加强巡回查抄轨制的监督与落实工作,进步配置的完好率,更好地为出产办事。
3、连续做好工段员工的培训工作,应急练习练习的展开工作,新进员工的岗前培训工作,竭力进步岗亭操纵工的现场操纵技巧。
4、进一步做好本工段工艺规律的办理与进步工作,根据差别期间,差别气候下的操纵环境,当令地调整一些操纵上的变化与跟进工作。
5、连续做好现场文明出产工作,抓住细节,着眼死角,竭力使本工段现场文明出产再上一个台阶。
6、集思广益,集思广益,竭力做一些具有开辟性的工作,为安定出产方面,节能降耗方面做出应有的贡献。
7、用灵活的目光连续发觉身边的一些亮点,竭力做好对外宣扬工作,建立一个精良的外部形象。
8、完身分厂下达的临时性的任务。
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