街道办2012年工作计划_社区,工程,党风廉政,街道,机关作风

导语：跟岗学习期间的体会

以下为文章主要内容：

2012年，街道纪工委将根据上级纪委和街道党工委的工作安排，以构筑“XX”为目标切当抓好“廉政质量”，坚定“标本兼治、综合办理、惩防并举、珍视防备”的目标，出力于“泉源防腐”、“教诲拒腐”、“监督反腐”，连续提拔行政效能和构做风格，为社会经济成长供给刚强的规律保险。
1、环绕中间工作和服
务大局，结壮展开监察督办工作，连续进步行政质量。
1、结壮促成绩效评估，美满量化考核机制。进一步美满对街道相干科室的量化细化考核机制，并在6月和12月初提早构造相干科室展开自查自评自纠活动，连续提拔行政绩效，以更好的状况欢迎区当局各部分的考评。同时，根据区当局对街道办事处的半年和全年绩效评估结果，鞭策相干科室分析扣分因为、查找工作不敷和订定整改办法，并对整改落实不到位的单位开动责任究查机制。
2、连续促成效能监察，连续提拔行政效能。对上级交办的庞大事变、信访案件、人大发起政协提案、行政允许事变等应急信息进行及时监察。同时，街道纪工委要每季度对效能监察的环境进行传达，对呈现红黄牌告诫的部分进行责怪和诫勉讲话，对还没有办结的工作进行提醒。
3、按期展开专项督办，鞭策落实包办任务。要对2012年庞大事变和街道办事处年初工作定见发起的筹划任务进行责任分化，一一落实责任带领、主办科室和结束时限，并别离在6月和12月访问各主办科室，逐项比较查抄和发文传达各单位的落实环境。同时，要根据各阶段的中间工作和民生热点题目，有针对性地展开专项督办工作，连续增进行政质量的提拔。
2、环绕“质量”和“立异”，切当加强党风政风构筑，连续提拔构做风格。
1、竭力营建改革立异民风，连续提拔步队立异本领。要将立异纳入构做风格构筑的紧张内容，重点鞭策促成立异工作，按期作对异办法的落实环境进行传达，作对异力度不敷的单位进行劝勉讲话。
2、贯彻践诺“一线工作法”，促使构造干部深切社区关联大众。要当真贯彻落实区委发起的“一线工作法”，对街道带领和构造科室深切社区、深切基层、深切企业的环境进行查抄，落实责任到岗、到点、到人；要当真展开“公事员自愿办事日”活动，构造党员干部走进社区、走上街头办事大众，增加与大众的感情。
3、贯彻履行“责任绑缚”模式，促使团队凝集力和战役力提拔。要当真贯彻落实区委发起的“责任绑缚”和“连坐”方法，联合绩效评估、“一岗双责”、“一票反对”等考核机制，以构造各科室和社区工作站为单位进行责任绑缚。对付成绩凸起的单位，分担带领、挂点单位和该单位的干部职工优先评优；对付成绩排后的单位，分担带领、挂点单位和该单位的干部职工不得评优。
4、连续坚定风格督查轨制，连续提拔办事水温和大众如意度。街道构做风格督查组，要连续不按期对构造科室和社区工作站的工作风格进行明查暗访。要对发觉工作风格题目和量化考评同等格的部分，责令其当真人和当事人期限整改。同时，要每半年对构做风格督查环境进行传达，年末进行总结表扬。
3、环绕勤廉主线，广泛展开反腐倡廉教诲，周全筑牢思维防地。
1、连续展开规律教诲进修月（日）主题活动，连续立异充裕活动式样。要当真结束好市、区的指定举动，同时联合本身实际立异规律教诲进修月（日）的式样，做好自推举动，要结壮展开以抱负决议信念、耿介自律为重点的带领干部层面教诲和以职业操行、依法办事为重点的公职人员教诲，要确保活动式样多样、内容周全、针对适用性强，不走过场，不搞花架子。
2、连续美满勤政廉政讲话机制，鞭策勤廉教诲齐抓共管。要典范勤政廉政讲话活动，联合订定讲话撮要和记录表格，扩大参加东西范畴，建立层层共抓、逐级展开勤廉教诲的责任系统，经过议定彼此教诲，彼此交换、彼此提醒，互助进步防腐拒变的意识和本领。
3、连续美满“大宣教”模样，深切展开廉政文化构筑。要深切展开以全社会对腐败现象“零容忍”为核心的廉政文化构筑，总结传扬勤廉兼优进步典范，富裕阐扬大家传媒在宣扬耿介文化中的效用，夯实耿介文化构筑的大众根本，构成共建耿介城区的富强凝集力。
4、环绕惩防系统，美满党风廉政轨制构筑，竭力建立长效机制。
1、健康基建监禁束度，打造“质量工程”和“耿介工程”。要连续美满街道招投标的监禁束度，随机抽取党员大众参加招标进程的监督，并做好相干的书面记录。要建立街道庞大工程构筑项目标放哨监禁束度，对呈现工程质量、进度迟钝、大众投诉的项目，开动责任究查机制。
2、健康财务办理轨制，典范社区的财务办理。要进一步典范社区居委会的财务办理轨制，按期构造街道财务人员前去社区查抄教导，及时发觉题目堵塞弊端。
3、健康法律监禁束度，典范本能机能科室的依法行政。要进一步健康城管、计生、工作、民政等科室履行和落实相干标准环境的监禁束度，联合相干部离展开依法行政教诲，坚定查处有法不依、
本页地址:http://www.fanve.com/mishuxingzheng/gongzuojihua/30759.html