对医院安全文化建设的探讨_安全文化,建设,安全管理,医院管理,现代

导语：安全文化”的概念产生于20世纪80年代的美国。1986年INSAG（国际核安全检查组）认为安全文化是存在于单位和个人中的种种素质和态度的总和，是一种超越一切之上的观念[1]。HSCASNI（英国健康安全委员会）认为安全文化是个人和集体的价值观、态度、能力和行为方式的综合产物，决定于健康安全管理上的承诺、工作作风和精通程度。安全文化作为一个全新的安全理念，被提出来之后，在企业很快得到普遍认可和飞速

以下为文章主要内容：

安定文化”的见解产生于20世纪80年代的美国。1986年INSAG（国际核安定查抄组）觉得安定文化是存在于单位和个人中的各种本质和立场的总和，是一种超越一切之上的见解[1]。 HSCASNI（英国健康安定委员会）觉得安定文化是个人和集体的代价观、立场、本领和行动方法的综合产品，决议于健康安定办理上的承诺、工作风格和懂得程度。安定文化作为一个全新的安定理念，被发起来以后，在企业很快获得广泛承认和飞快成长，但医疗单位还没有引发充足的珍视。笔者觉得，安定文化触及到社会糊口生涯的各个方面，是人类从事安定活动时所创设的安订代价观、安定行动标准与精神形态的总和，是保卫人的身心健康、恭敬人的生命、兑现人的代价的文化，是当代安定办理的成长，是以，加强病院安定文化构筑非常必要。
1、安定文化的见解及内涵
安定文化便是指人们为了安定糊口生涯和安定出产所创设的文化，是安订代价观和安定行动标准的总和，它表现了每个人、每个单位、每个群体对安定的立场、脑筋程度及采纳的举动方法[2]。安定文化按层次布局可分为：
(1)精神层：指可见之于形、闻之于声的文化现象。如病院天然环境的构筑，医疗配置的改进，院风院纪，医疗办事的环境与程序等。
(2)轨制层：是指病院安定办理的系统。它包括构造机构的健康，规章轨制的建立，办理机制的美满。
(3)行动层：是指沉淀于病院及其职工心灵中的安定意识形态。如安定脑筋方法，安定行动标准，安定操行观，安定美学观，安订代价观。它是病院员工对安定题目的个人响应与感情认同。
这三个层次中最紧张的是行动安定文化，它操纵着病院员工的行动趋势，而精神安定文化、轨制安定文化的状况也会反效用于病院的行动安定文化。
病院的安定文化是病院文化的紧张构成部分，它依靠于病院文化的成长，异国病院文化的旺盛与成长，病院安定文化也就异国了根本。
2、促成病院安定文化构筑的效用
（一）典范人的安定行动：践诺全员安定文化构筑，使每一名员工都能意想到安定的含义、对安定的责任应具有的操行，从而能自发地典范本身的安定行动，也能自发地救助他人典范安定行动。如安定精神文化对人的安定行动感化紧张表如今医疗技巧及配置的利用方面，它经过议定利用新技巧新项目新方法、伶俐靠得住的安定预警和防备系统以及快捷的医疗缺点应急系统来感化人的安定行动。安定轨制文化是病院医疗办事的举动保险机制，是软环境状况下的文化。它经过议定对责任的落实、国度标准的认识和明白、本身安定轨制和病院医疗质量办事标准化系统的构筑来典范人的安定行动。行动安定文化经过议定建立安定第1、安定维系健康和生命、安定创设效益等见解和意识，进步员工对病院办事安定紧张性的认识，从而到达典范人的安定行动的目标。
（二）构造及和谐病院安定办理机制：安定办理与其他的专业性办理差别，它不象医疗办理、药品办理、配置办理、后勤办理等那样范围于对病院的某一个方面或某一部分人的办理，而是对病院一切方面、一切人的办理，还负担着对职工的安定标准、安定知识的宣扬。这就要求病院的一切部分、一切人员都为兑现病院安定办事和谐同等运作，不能呈现阻塞，要做到这一点，只有安定文化能使之具有互助的安定行动标准。
（三）病院医疗办事办理向深层次成长的必要：安定文化构筑是比年来安定科学范畴发起的一项企业安定出产保险新对策，是安定系统工程和当代安定办理的一种新脑筋、新计谋，也是企业变乱防备的紧张根本工程。跟着社会主义市场经济系统体例的建立和美满，病院办理必定要与经济构筑和社会进步相适应，并在病院办理文化成长上带来机会，注入新的内涵。比年来，病院安定办理已成为一个日趋凸起的题目。如医疗安定、构筑安定、办法配置安定、防火、防盗、防窃等。尽管已做了很多工作，采纳了很多办法，可是不安定的隐患始终存在，潜伏的危机和风险必将紧张感化到病院深层次的构筑和成长。是以，为了更好地防备各种安定变乱的产生，除了珍视人的安定知识、安定技巧、安定意识以外，还应富裕认识和珍视人的文化，即见解、立场、操行、操行、伦理、涵养等更加根本和深层的人文身分和人文背景。从人的根本本质动身，建立安定文化构筑的思路、计谋，进行系统的安定文化构筑，从而兑现病院安定工作的良性轮回。
3、病院安定文化构筑的办法
（一）要投入充足的人力和资金：人在安定文化构筑中占主导职位处所，构筑安定文化离不开人的认知、竭力和搏斗。安定文化既可以必定人的代价见解，也能够变化人的代价见解。对病院来讲，因为安定触及到人的健康和生命权，所以病院的行动必须环绕人的安定工作展开。这是人的健康和生命的必要，也是环绕“质量与安定第一”的必要。是以，构筑病院安定文化，必须“以工钱本”，经过议定办理人的安定见解文化题目，鼓励职工的主观能动性；同时，要加大对病院安定文化构筑所需资金的投入力度，建立安定产见效益的理念。
（二）强化一线职工的教诲：病院一线职工的安定文化和技巧本质是病院安定文化构筑的基石。从某种意义上讲，它决议着病院安定办理的结果，也决议着病院安定办事的命运。病院一线职工在病院中占的比率最大，是创设病院效益的主力军，而病院大大都过错变乱的产生也紧张集结于一线办事。只有进步全部员工的安定文化本质，才华进步病院集体本质和安定办理程度。安定文化构筑的一个紧张目标便是构成充裕的安定精神文化、美满的安定轨制文化、富裕的安定行动文化、精确的安定见解文化。这些目标只有经过议定安定文化的构筑和安定教诲来兑现。所以必须强化职工的安定人生观、安订代价观和安定科学技巧的教诲，进步职工的分析判别技巧、应变和反响技巧、防备监控的综合技巧，进步职工安定文化本质，为病院进行安定文化构筑打好根本。
（三）把安定文化作为病院办理的一个紧张构成部分：病院的安定办理是一个纷乱的系统工程，是必要职工全员参加的动态办理进程，从某种意义上讲，安定文化也是一种办理文化。在当前城镇医药卫生系统体例改革连续促成，病院办理系统体例、策划模式、糊口生涯环境即将产生变革的时候，进修和鉴戒企业安定文化构筑的实践经验，构建本身安定文化的内涵和构筑路子，将使病院换发新的活力，并鞭策病院连续向前成长。是以，我们一方面必要病院办理者对病院安定文化投注必要的伶俐和精神，以高度的醒觉，投入文化实践；另外一方面必要表面探讨者连续地探讨、摸索病院安定文化构筑中存在的题目、构筑路子及经验并对获得的结果加以推行。

本页地址:http://www.fanve.com/yanjiangfayan/huiyifayan/4036.html