企业员工奖惩制度_免职,工程,场所,记大过,大功

导语：

以下为文章主要内容：

第一条 为了加强企业办理，教诲员工服从国度标准和政令，服从社会公德、职业操行以及公司各项规章轨制，保护平常工作程序，根据国度有关法则并联合公司实际环境，订定本轨制。
    第二条 本轨制的订定原则是：
    1．有章可依，有章必依，违章必分，有奖有惩，惩严明，惩有度；
    2．精神鼓励与精神鼓励相联合，教诲与惩罚相联合。
    第三条 本轨制适用于公司本部及部属各公司。
    第四条 本轨制由公司行政部当真贯彻并督察履行环境。
    第五条 本公司员工的嘉奖分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“称道。
   
（一）员工有下环境之一者，可用于“奖金”或“记大功”
    1．对主办交易有庞大改革，发起详细方案，经履行确有结果者。
    2．办理紧张交易成绩特优或有特别成绩者。
    3．当令毁灭不测变乱，或庞大变故，使公司免遭紧张侵害者。
    4．在卑劣环境下，冒着生命危机尽力职守者。
    5．对付舞弊或有风险公司权柄的事变，能事前揭发、禁止者。
    6．探讨改进出产配置，有特别效用者。
   
（二）员工有以下环境之一者，可于“记功”
    1．对付主办交易有庞大拓展或改革具有实效者。
    2．履行临时告急任务能依限结束者。
    3．协且
（一）项1至3款人员结束任务确有贡献者。
    4．利有废料有较大结果者。
   
（三）员东西有以下环境之一者，可予“称道”
    1．操行精良、技巧超群、工作当真、恪尽职守者。
    2．带领有方，使交易工作拓展有相称结果者。
    3．防备机器产生障碍或抢修工程定名出产不致停止者。
    4．操行规矩，服从规章、教导，堪为全部员工榜样者。
    5．节减物料，有明显成绩者。
   
（四）其他对本公司或大家有长处的行动具有实情表明者，亦予以嘉奖。
    第六条 员工嘉奖，以称道3次便是记功1次，记功3次便是记大功1次。
    第七条 本公司员工的惩办分为“革职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“告诫”。
   
（一）员东西有以下环境之一者，应予以“革职或解雇”处罚
1．假借权柄，假公济私者。
  2．盗窃公司财物，或调用公款，或故意毁损公物者。
  3．携带犯禁品进人做作场合者。
  4．在工作场合聚赌或打斗者。
  5．不平从主管的批示调遣，且有威胁行动者。
  6．利用工作时候，擅悠闲外兼职者。
  7．过期仍移交不清者。
8．泄漏公司机密，假造谎言或变成不测灾祸，导致公司蒙受庞大吃亏者。
9．操行不端，紧张损及公司诺言者。
10．仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用公司名义者。
11．连续旷工3天或全年旷工达7日以上者
  12．记大过达2次者。
   
（二）员工有以下环境之一者，予以“降级”、“记大过”处罚
1．  直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒包庇或不为举报者。
2．  故意华侈公司财物或办事马虎使公司受损者。
    3．违背命令，或有威胁凌辱主管的行动情节较轻者。
    4．泄漏机密或虚报实情者。
    5．操行不端有损公司诺言者。
    6．在物料堆栈或危机场合背离禁令，或抽烟引火者。
    7．在工作场合男女游玩，有妨害风化行动者。
    8．全年旷工达对日以上者。
 
（三）员东西有以下环境之一者，应以予“记过”处罚
  1．马虎过错致公物破坏者。
    2．未经许可，擅自带外人入厂观光者。
    3．工作不力，屡劝不改者。
    4．在工作场合酗酒滋事，感化秩序者。
    5．在工作场合制造私家物件者。
    6．顶替签到或打卡者（本人及顶替者）。
 
（四）员东西有以下事变之一者，予以“告诫”处罚
    1．遇特别变乱，故意遁藏者。
    2．在工作场合内叫嚣或口角，不平管束者。
    3．办事不力，于工作时候内偷闲怠眠者。
    4．华侈物料者。
    5．办公时候，擅自外出者。
    6．科长级以上人员，月分内迟到、早退次数累计7次（含7次） 以上者。
 
（五）其他违背本公司各规章，应于惩戒事变顶者，应别离予以惩办
  第八条 员工之惩办，告诫3次便是记过二次，记过3次便是记大过1次，累计记大过2次，应予革职或解雇。
    第九条 员工的惩，应叙明实情以书面关照本人并摘录事由公告众知。
    第十条 本章所称称道与告诫、记功与记过、记大功与记大过可以彼此抵消。
    第十一条 本公司为求对员工考核、调迁、惩刚正起见，可配置员工考评审议委员会。其构造规程另定。



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