航天科工集团科学发展观体会_集团,航天机电,科学发展观,北京同志,航天
导语:根据中央的统一部署,中国航天科工集团公司深入学习实践科学发展观活动已全面展开,扎实推进。深入学习实践科学发展观,是用中国特色社会主义理论体系武装集团公司广大党员干部头脑的重要举措,是集团公司走好军民融合发展之路、切实履行富国强军使命的必然要求;是集团公司建设国际一流航天防务公司的内在需求,是集团公司积极应对金融危机的迫切需要,是以改革创新精神全面推进集团公司党建工作的时代要求。我们一
以下为文章主要内容:
成长;不能抱残守缺,冲要破惯性脑筋;不能自行其是,要建立大局意识。(三)刚强不移地鞭策集体公司科学成长
⒈牢靠建立“构筑国际一流航天防务公司”的成长目标。在进修实践活动中,集体公司又进一步明了了将“建立和美满军民融会系统体例机制,打造国际一流航天防务公司”作为集体公司谋求科学成长的实践载体。军用财产方面,要连续保存优势并连续追求冲破。在经济范围方面,2015年交易收益到达并超出2000亿元;利润到达100亿元以上;综合排名要保存在中间企业前50名。在综合气力方面,集体公司的兵工气力、科技程度、自立立异本领、人才步队本领、办理本领都要向国际一流航天企业对标渐渐看齐;“航天科工”品牌的市场代价、社会代价也要力图到达国际一流程度。要构成多个百亿财产、百亿园区、百亿企业、百亿项目;构成“航天科工”驰名产品品牌。在立异本领方面,要把集体公司建成国度一流的立异式企业,要为立异式国度的构筑贡献更大的气力;集体公司的各种专利申请量、具有量要名列十大兵工集体火线;要具有一多量自立知识产权的核心技巧和产品;要在航天防务、信息财产、设备制造三大主业的科技制高点占有一席之地并居于紧张位置。
⒉切当落实科学成长的各项办法。一是坚定把“九个始终”作为促成集体公司科学成长的计谋思维。即始终把成长作为集体公司的紧张任务;始终把国防兵器设备构筑作为成长的重中之重;始终把军民融互助为成长的紧张方略;始终把改革调整作为成长的紧张办法;始终把自立立异作为成长的计谋基点;始终把质量办理作为成长的紧张抓手;始终把人才步队作为成长的关键身分;始终把科学办理和风险管控作为成长的紧张保险;始终把党的构筑作为促成又好又快成长的庞大工程。二是坚定把大力大举履行军民融会、立异驱动、人才强企和质量制胜“四大计谋”作为促成集体公司科学成长的计谋办法。
在军民融会计谋方面,要把握好国度层面的融会内涵:把国防当代化构筑融入国度经济社会成长系统当中,兑现国度计谋资本配置设备摆设的最优化和效益最大化。关于设备系统构筑,既要珍视死板安定,也要珍视非死板安定;既要珍视军事斗争,也要珍视非军事斗争。
同时,也要把握好集体公司层面的融会内涵:始终把军民融互助为成长的紧张方略,使国防兵器设备构筑和集体公司经济成长有机联合起来,兑现军用财产与民用财产资本共享、优势互补,良性互动、和谐成长。集体公司将进一步美满军民融会计谋筹划办理机制;建立美满军民融会成长的平台;加快促成系统体例机制调整与立异,建立和美满军民融会办理系统体例机制;大力大举成长军民联合财产和庞大项目;构建骨干院、基地与上市公司互动的成长模式。
在立异驱动计谋方面,要加快国度立异式企业构筑,进一步美满和强化集体公司立异系统;打造一批高程度的科技立异团队。要出力促成立异驱动计谋;建立有效的鼓励机制;营建有益立异的工作环境,抢占一批高新技巧的制高点。
在人才强企计谋方面,集体公司要牢靠建立“人才资本是第一资本”的见解。有优秀的人才,才会有优秀的企业,要打造一支本质好、本领强、程度高、布局公道的人才步队;立异人才培养、评价、选用、鼓励机制;优化有益于人才成长的工钱环境,让想办事、能办事的人有前提有决议信念干成事,并使其获得精神和精神上应有的回报。
在质量制胜计谋方面,要坚定走质量效益型门路,进一步履行和加强零缺点系统工程办理。质量风险是企业的紧张风险之一,是以,我们要加强质量风险防备,追求产品和系统的零缺点。要出力进步集体公司的经济运行质量、优化办理流程。同时要大力大举提拔员工综合本质;用航天科工人员的高本质打造航天科工产品的高品格。从而连续提拔航天科工品牌的市场代价和驰名度、诺言度、佳誉度。
集体公司要连续坚定解放思维、脚结壮地、凸起主业、军民融会、优化资本、提拔本领的教导思维和原则。要坚定立足当前,科学策划长远,兼顾促成集体公司向国际一流航天防务公司的目标迈进。当前要自动应对金融危机挑衅,费尽心计心情确保增加。国际金融危机感化还没有见底,对我国实体经济的负面感化将渐渐呈现,中间企业一样面对严峻的局势。集体公司要自动为国度“保八”作出贡献,要抓住成长机会,自动参加处所经济构筑主疆场,追求新的经济增加点。同时,要强化任务意识,高质量、按筹划结束科研出产任务;要加快研发具有自立知识产权的计谋性、前瞻性、关键性技巧和兵器装
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