全面找差活动心得体会_现代,安全生产,创新,三优,总结

导语：根据中央的统一部署，中国航天科工集团公司深入学习实践科学发展观活动已全面展开，扎实推进。深入学习实践科学发展观，是用中国特色社会主义理论体系武装集团公司广大党员干部头脑的重要举措，是集团公司走好军民融合发展之路、切实履行富国强军使命的必然要求；是集团公司建设国际一流航天防务公司的内在需求，是集团公司积极应对金融危机的迫切需要，是以改革创新精神全面推进集团公司党建工作的时代要求。我们一

以下为文章主要内容：

为了深切贯彻落实省、市电力公司2008年工作集会精神，运行工区在客岁告成进行“百问百查”和贯标工作的根本上，展开了“周全找差”的活动，我经过议定进修有几点心得领会。
一．展开“周全找差”活动的意义性
“周全找差”活动的教导思维是：以党的十七大精神为教导，当真贯彻上级部分的工作安排，坚定科学成长观，巩固和成长公司比年来立异与实践的结果，以加快“两个变化”，鞭策公司成长再上新台阶为目标，以标准化构筑为冲破口，在公司系统各单位、部分直至个人展开“周全找差”活动，进一步审阅从省公司到基层单位、部分直到个人存在的薄弱关键，渐渐建立起“周全找差”的长效机制，进一步立异思维见解，加强本领本质，改革工作风格，周全提拔工作程度，加快鞭策电网成长方法和公司成长方法的变化，高程度构筑“一强三优”当代公司。
是以展开“周全找差”活动是既是构筑“一强三优”当代公司的要求，也是职工个人本质周全提拔的要求。“木桶道理”显现出一个规律：这便是说任何一个构造，大略面对的一个互助题目，即构成构造的各个部分每每是好坏不齐的，而劣势部分每每决议全部构造的程度。“周全找差”活动的效用便是让我们当真审阅本身的薄弱关键，并连续加以改革，禁止成为“木桶道理”中的那块“短板”。
二．展开“周全找差”活动的出力面
最终，精确的思维见解和工作风格是兑现公司安定出产目标的前提包管。
心态变则意识变，意识变则行动变，行动变则风俗变。从企业的角度看来，每个职位的法则的工作内容便是一份责任，你做了这份工作，就应当担当起这份责任，而在工作中责任感的详细表现，便是对他人的明白和赞成以及对工作当真和自动的立场。责任感不是与生俱来的东西，它必要个人对企业的虔诚和酷好，更必要个人的自发风俗意识去保护，如许才华构成真实的责任行动。对付运行值班员这个岗亭来讲，安定思维牢靠不牢靠，工作风格规矩不规矩，事关电网安定巩固运行。
其次，精深的交易技巧是兑现公司安定出产目标的根本包管。
运行值班员要加强交易进修、练好交易根本功，要熟悉配置运行状况，出力进步变乱应急处理本领；要熟悉交易流程，把握配置验收典范，兑现工作闭环办理；要长于总结工作中的得失经验，经过议定传、帮、带等多种交换式样，兑现全部团队的互助进步。
最终，精良的履行、立异与实践本领是兑现公司安定出产目标的动力包管。
履行力便是把设法变成举动，把举动变成结果。运行值班员在工作中要不打扣头的履行上级决议计划，建立“上下同欲者胜”的理念，培养“合心、合力、合拍”的协作精神。要在工作中能够发觉题目，勇于办理题目，长于总结题目；立足于立异，在连续总结中立异，在连续立异中升华。
三．展开“周全找差”活动的注意点
“周全找差”活动不能大略化。“周全找差”活动不是目标，只是伎俩，经过议定这一伎俩，让我们找到薄弱关键并加以改正，这是适应期间成长，鞭策各项工作再上新台阶、再上新程度的有效办法。“周全找差”活动应当履行周全、全员、全进程、全方位、全时段的“五全”办理。
“周全找差”活动不能讳疾忌医。我们要长于责怪和自我责怪，要勇于露短，勇于揭丑。简言之，要我找还是我要找，直接关乎可否真正找出差距和缩小差距。只有伏下身子，放下架子，照照镜子，把本身的不敷开掘出来才华加以认识并改正，才华符合“周全找差”活动的意图。
“周全找差”活动不能做表面文章。在进修进程中,要精密关联实际,防备流于式样,走过场。“周全找差”最终要明了目标，比较标准自查，知道甚么是差，差在那边；其次要订定整改筹划，要肯定办法，做到找到一处，清除一处；最终要建立长效机制，查漏补缺后要做好巩固办法，不能在联合个处所再次呈现“短板”现象。
承认差距是一种襟怀怀抱，找出差距是一种地步，缩小差距是一种本领。每一名员工只有把自我代价兑现和长处诉求联合于公司的计谋目标，才华把本身融入到集约化成长、精益化办理、标准化构筑的步队里，用汗水和朴拙为高程度构筑“一强三优”当代公司作出本身应有贡献，这才是“周全找差”活动的根本归宿。

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