副书记在县干部进状态工作会议上的讲话_干部,自治县,工作思路,意识,纪律

导语：

以下为文章主要内容：

 

同志们：
前方县委*布告就第三批先教活动整改进步转段工作作了紧张讲话，*部长总结了第三批先教活动分析评断阶段工作，下面我就“干部进状况”工作讲几点定见。
1、富裕认识展开“干部进状况”工作的紧张性和紧急性
“干部进状况”工作是州党委发起的一项重猖狂措，也是县委九届八次全委（扩大）集会和自治县“十一五”筹划发起的工作思路、工作重点和目标任务可否获得周全落实的根本和包管，更是干系党的形象、党的在朝本领的进步和党的进步性构筑的一项庞大题目。“十一五”期间是自治县可否率先兑现周全构筑小康社会搏斗目标的紧张期间，为此，县委九届八次全委（扩大）集会发起了凸起第一要务，紧抓两个关键，履行三大计谋，兑现七个新冲破的工作思路、工作重点和目标任务。县委发起的工作思路和重点工作可否获得周全落实，工作任务可否周全结束，工作目标可否周全兑现，关键要看我们的干部是不是是真正进入状况，是不是保存精良的思维状况、精神状况、工作状况。从整体看，我县干部的风格是硬的，为自治县的改革、成长、巩固做出了自动贡献的。但进入新期间，新局势和新任务对干步队伍发起了新的更高要求。从我县干步队伍的近况来看，有些干部并异国真正进入状况，工作意识、工作精神、工作方法、工作效果等方面与新局势、新任务的要求都另有不相适应的处所。
（一）思维保守，见解陈腐的题目。思维解放不敷、见解陈腐保守是当前干部不在状况的凸起题目，紧张表现为“三个贫乏”：一是贫乏干大事、创大业应有的胆略气概气派。干大事、创大业必要一种非同平常的胆略温和魄，而当前这类胆略温和魄在我们的干部身上表现得还不敷富裕。表现为贫乏冲破旧系统体例、旧框框的勇气和决议信念，干工作“怕”字当头，怕担风险，怕出题目，怕误出息，异国干大奇迹的大志勃勃，异国负重奋进、百折不回的坚强毅力，异国奋勇赶超、争创一流的拼搏精神。二是贫乏破解成长坚苦的有效办法。面对新挑衅、新任务，我们有些干部在制约成长的瓶颈题目面前目今束手无策，故步自封，在落实重点工作方面，不能很好地联合实际，有针对性地找准冲破口和采纳独具特点的促成方法。三是贫乏奋起直追、加快成长必备的开放意识。有些干部思维意识滞后于局势的成长，外埠已经排除的规矩我们这里仍然管用，外埠已经撤除的条则我们这里另有很多，外埠很简单办的事变我们这里还很难办成，与商争利、与民争利，只顾面前目今长处，看不到长远前景，最终因小失大，造成极坏感化。
（二）精神不振，风格不实的题目。干部风格最紧张的题目是工作不务实的题目。集结表现为三个“不敷强”：一是进步意识不敷强。有些干部工作贫乏安不忘危、不进则退的紧急感和压力感，上面再热他不热，上面再急他不急，工作无热忱，立场不自动；有些干部不在横向上看差距，而在纵向上找均衡，获得一点成绩就沾沾自喜；特别是少数带领干部，觉得本身工作多年，拼搏过、奉献过，躺在“功劳果簿”上混日子，满足于不对不犯，题目不出，在其位不尽其责；有的觉得提拔没盼望，重用没期望，苦熬硬撑，不肯办事；另有的觉得本身地点的处所根本差，坚苦多，再拼再干也难有大的作为，损失了进步的决议信念和勇气。二是实干精神不敷强。有些干部外出观光进修时，也能感觉到与经济发财地区的差距，看了以后心动，返来今后激昂，但便是迟迟不见举动。有些干部思路连续，标语很多，点子频出，报告请教起来栩栩如生，实际工作蜻蜓点水。有些干部安排工作以文件落实文件，以集会贯彻集会，不联合本身实际，更异国鞭策查抄。三是中间意识不敷强。有些干部干工作不分轻重缓急，“眉毛胡子一把抓”，不集结气力重点冲破，工作凡是不得方法；有些干部干工作左顾右盼，把心思用在忙应酬、办私事乃至跑官要官上，异国效充足时候思虑本职工作，异国效充足精神谋求成长。
（三）患得患失，怕担责任的题目。凸起表现为“三怕”现象。一是怕得犯人。紧张是怕“票”、怕“信”、怕“告”，特别是一些带领干部，为了抓工作，本日责怪了这个，明天将来诰日得罪了那个，怕将来观察不投你的票；本日处理了一个，明天将来诰日就怕上访告状，因此缩手缩脚，不敢抓、不敢管，听其自然，任其自然；作为班子成员，悲观躲避矛盾，不讲成长讲人情，不顾实情顾人情，存在紧张的老好人思维。二是怕挑重担。有些干部不肯到经济薄弱、冷僻进步地区工作，拈轻怕重，只要位子，不要担子，只要报酬，不尽责任。三是怕受吃亏。有些干部本位见解紧张，想题目、办事变始终以部分长处和个人得失为标准决议弃取进退，凡是有益可图的事“不消扬鞭自奋蹄”，干得比谁都当真；凡无利可图的事就立场悲观，久拖不办。
（四）规律不严，解放涣散的题目。详细可以概括为“三个稀薄”。一是政治规律见解稀薄。有些干部对上级作出的决议计划、发起的要求有令不可，有禁不止，我行我素，两面三刀，乃至说长道短，随便漫衍悲观谈吐；有些

干部对上级下达的任务拖而不办，推三阻四，大略在履行中不照章办事，走样变形。二是构造规律见解稀薄。有些单位、部分部下不平从上级带领，个人不平从构造安排，正职对副职异国加大办理的力度，副职对正职异国服从办理的立场，班子成员之间不讲党性原则，表面一团温和，实际互不相信，互不互助，互争凹凸。三是工作规律见解稀薄。最为典范的表现便是不服从作息时候，上班迟到早退，半途脱岗串岗，外出不打号召，不践诺请销假手续，有些干部上班时上彀打游戏，聊天打牌“斗地主”，吃零食，玩手机，开会接打德律风、打打盹，解放主义紧张，单位办理混乱。另有的干部不注意耿介自律，工作日午时喝酒，公款吃喝民风异国很好地刹住，带领干部之间彼此攀比，大手大脚、华侈华侈现象相称紧张。
这些题目看似个别现象，实则带有广泛性，如不痛下决议信念及时整改，不但紧张感化自治县庞大决议计划的贯彻落实，并且会紧张地松弛党委、当局和广大党员干部在人民大众中的形象，障碍自治县改革开放和经济构筑的顺利进行。特别是在当前，自治县加快成长的蓝图已经绘就，目标已经肯定，大开辟大构筑的序幕已经拉开，我们必须紧紧抓住“干部进状况”的重点，联合党员进步性教诲活动，比较本身查找反思，当真分析题目泉源，切当采纳办法，尽快加以办理，以颓废的精神和精良的风格投入到各项工作中去，力求抓出结果、抓出出产力。
2、必须紧紧抓住展开“干部进状况”工作的重点
此次“干部进状况”工作，县带领小组办公室已订定了《安排定见》，明了了教导思维、工作目标、工作要乞降办法，我不再反复。下面我紧张就“干部进状况”工作的重点强调四个方面：
一要切当解放思维，鞭策立异创优。我县当前最大的实际、最大的矛盾、最大的坚苦便是经济成长不富裕，表面上看是经济总量小、成长后劲弱、都会形象差，根来历根本因在于我们的思维解放不敷，立异意识不强。是以，加快自治县成长必须迅（投稿秘书故里，博得丰富回报！. 欢迎您）速掀起新一轮思维解放的高潮，详细要落实在”四个强化“上。一是进一步强化开辟意识。解放思维便是要求我们罢休罢休工作，勇于冲破原本的脑筋定势，敢冒风险，只要不违法便可以做，只要符合“三个有益于”的便可以斗胆干。我县广大干部如果想的都是个人的荣辱进退，不敢决议计划，不敢促成工作，就不是好干部。要加快自治县的成长，就要切当加强开辟意识，斗胆工作，斗胆闯、斗胆试，不要有任何后顾之忧。二是进一步强化立异意识。自治县加快成长特别必要立异式干部，做任何事变都要环绕一个“变”字，以思维见解、脑筋方法、工作思路、工作方法、工作标准和工作要求等方面的变化来谋求经济的急剧成长。要在工作思路上立异，针对成长中的凸起题目，在成长实践中以新的思路冲破兑现经济成长的冲破。三是进一步强化开放意识。求得快成长，干部最终要加强的应当是开放意识，要依托资本优势大力大举展开招商引资，向外来本钱要出产力；以优良的创业和糊口生涯环境来吸引高本质人才，向人力资本要出产力；以广阔的襟怀怀抱去博采众长，倡导“拿来主义”，向进步的成长经验要出产力。四是进一步强化市场意识。要从筹划经济的镣铐中摆脱出来，真正建立市场经济见解，学会按市场经济标准想题目、办事变。特别要有一批干部长于应用市场化运作的方法谋求加快成长。一个处所如果能够把项目运作、本钱运作、地皮运作、资产运作等集合在一路抓，经济必定会产生多少变量效益。
二要凸起真抓实干，务求工作实效。真抓实干要富裕表如今抓快、抓牢、抓细、从严上。抓快，便是凡事已经决议计划，必定要抢时候、争速度，能立即办的立即办，该甚么时候结束绩在甚么时候结束，决不牵丝攀藤，贻误机遇。要有“白天按时到点、晚上增时延点、周六加班加点”的“三点工作法”，做到满负荷、快节拍、高效果。抓牢，便是要紧紧盯上，抓住不放。对肯定下来的庞大项目，死死盯住、紧紧跟上，不管碰到多大坚苦，都要坚持不懈，一抓到底，务求抓出实实在在的结果。抓细，便是要扫数思虑、详细深切，养成务实的风格，既要长于抓宏观，更要长于从实事抓起，难事抓起，扎结壮实抓好落实。从严，便是要严厉要求，勇于负担责任，不怕得犯人。我们可以容忍干部在工作中出一点过错，但决不容忍干部碌碌无为，矛盾上交，责任下推这些不在状况的现象产生。
三要尽力攻坚克难，促成重点工作。“干部进状况”不能空喊，在自治县加快成长的关键期间，广大干部要把真正进状况表如今办理题目上，表如今促成成长上，特别要在攻坚克难、促成重点工作上见结果，要有一种紧盯重点和难点，咬住不放，勇于冲破的“钉子”精神，做到难点题目率先冲破、重点工作重点促成。在感化和决议自治县成长的庞大题目方面，要不吝一切价格打胜仗，集结气力、集结会战，做到大家不讲前提、不打扣头，有前提要上，异国前提创设前提也要上，要以决不言败的志气、敢打硬仗的勇气，破釜沉舟的决议信念，获得重点工作的庞大冲破

。要坚定克服望难却步、畏难忧愁、前怕狼后怕虎的畏难思维,牢靠建立攻坚破难、知难勇进、勇于成功的拼搏意识,只为夺目想方法,不为题目找原因,连续地变压力为动力,变庆幸为有益,竭力在坚苦中办理题目、促成成长。
四要严明规律束厄狭隘，典范干部行动。在加快自治县经济成长的进程中，务必要以铁的规律和铁的手段来包管成长的顺利进行。最终要严明政治规律。各级带领班子都要坚定保护党委、当局的势力巨子，牢靠建立“一盘棋”意识，坚定服从党委、当局的联合安排，做到一个目标一条心、一个声音一股劲、一个政令喊到底。每个干部都要精确处理好个人与集体、部分与集体的干系，自动思虑兑现自治县振兴的盼望在那边，冲破口在那边，切当作到想中间、议中间、办事中间。不管是经济主管部分、法律部分，还是条管部分，只如果在木垒县的，就负有振兴木垒的庞大政治责任。其次要严明构造规律。如今，自治县各级带领班子成员之间，绝大大都讲党性、讲大局，彼此恭敬，彼此赞成。但极个别不联合的现象也还差别程度地存在，究其因为，都是为了争名、争权、争利。今后，对不讲原则，闹不联合的人和事，各级党构造必定要旗帜明显，理直气壮的坚定予以禁止，对闹无原则胶葛的班子成员要坚定调整，情节紧张的要赐与规律处罚。三要严明工作规律。在这里我要给大家敲个警钟，针对有些构做风格涣散的题目，将构造人员进行暗访，对不在状况的干部进行点名传达，盼望各单位、各部分要高度珍视，切当加强构做风格构筑，健康工作轨制，坚定杜绝松、散、懒等不良现象的产生。
3、必须出力强化“干部进状况”的关键办法
可否使”干部进状况“工作落到实处，关键在于加强带领，狠抓落实，确保带领到位、责任到位、办法到位、工作到位。
一要加强带领，通力协作。“干部进状况”工作是县委变化构做风格，加强干步队伍构筑，鞭策自治县经济社会急剧成长的紧张办法。各单位、各部分必定要高度珍视，敏捷举动起来，各级带领干部要率进步状况，党政“一把手”要切当践诺好“第一责任人”职责，加强构造带领，细致安排，细化办法，包管“干部进状况”工作获得实效，带领小组办公室要牵头抓总，纪检、构造、宣扬、督查、人事等部分要加强互助，各司其职，通力协作，构成齐抓共管的工作模样。要建立工作督办轨制，对鞭策查抄中发觉的“不在状况”题目和抓“干部进状况”工作不力的，下发督办关照单鞭策落实。要加强宣扬，宣扬部分要把“干部进状况”工作作为今后宣扬工作的重点，细致安排，当真筹谋，订定细致的宣扬工作方案。构造动静单位，大力大举宣扬县委九届八次全委(扩大)集会精神，宣扬各单位、各部分落实集会精神的新思路、新办法，大力大举宣扬促成“干部进状况”工作的好经验、好做法。在抓好正面典范宣扬的同时，加强舆论监督，对“不在状况”的人和事进行暴光，为强化“干部进状况”工作营建精良的舆论氛围。要建立“干部进状况”工作信息报送反馈轨制，及时推行交换经验，建立长效机机，在巩固、美满、进步上下工夫，鞭策“干部进状况”工作向纵深成长。
二要加强对付部的考核和监督。衡量和评价干部是不是是在状况，加强对干部的考核和监督是关键关键，要在连续摸索和美满干部考核评价系统的前提下，把“干部进状况”工作纳入县委对各部分、各单位的综合目标办理范畴，环绕干部是不是进状况，进一步美满综合目标办理考核系统，订定科学公道的量化考承诺则，建立配套的任务分化、责任落实和考核嘉奖工作机制。将干部平常观察考核与年末综合考核联合起来，将按期考核与随机观察考核联合起来，构成更加客观刚正的考核评价结果，成为评定干部在不在状况、工作结果如何的紧张伎俩。干部进状况结果如何，不但要经过议定党政构造内部进行考核，并且要让大众来评断。从本年入手下手，对各部分特别是“窗口”单位和法律执纪部分，要联合纠风工作，广泛深切地展开大众性评断活动，让企业、让百姓来评判我们的工作结果。对大众不满意的单位，要对紧张带领进行构造处理。要进一步抓好干部监督，把“干部进状况”与进一步强化干部监禁工作联合起来，不但对干部思维、工作、风格等方面存在的题目要真管、敢管、善管，并且要加大治“庸”、治“懒”的工作力度。
三要加强督查，加大处理力度。要连续坚定纪检、构造、督查“三位一体’、人事联合、重在查找和究查的督查工作机制。对党委、当局安排安排的重点工作，要及时进行责任分化，明了责任人和结束时限，坚定带领督查和督查带领相联合，鞭策各单位、各部分根据抓实、落实、靠实、倒计时的要求促成工作。要加大督查力度，健康督查台帐，对督查结果进行点单位、点姓名传达，有效应用督查工作整改关照、点名责怪书、处理发起书，真正建立奖罚明了的督查鼓励束厄狭隘机制。要加大处理力度，当真贯彻履行《关于处理“不在状况”干部的暂行方法》，对构造认定“不在状况”的干部，根据分级当真、归口办理的原则和干部办理权限，视详细环境，做

出响应处理，决不隐约。
同志们，展开“干部进状况”工作，不但干系到自治县干步队伍的形象，更干系到自治县经济社会的急剧成长。各单位、各部分必定要站在讲政治、讲大局的计谋高度，根据“构筑一流步队，培养一流风格，建立一流构造，创优一流环境”的要求，结壮工作，为周全落实自治县“十一五”筹划做出应有的贡献。
 

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