县组织工作情况总结汇报_社区,大学生,干部,公开选拔,十七大

导语：

以下为文章主要内容：

三是履行农村骨干定额补助。辨别环境，对卸职的农村骨干履行一次性补助和定额补助，县委每一年拿出30万元用于农村骨干的定额补助，有效的办理了农村卸职干部的后顾之忧，极大地变动在职农村干部的工作自动性。四是党员活动阵地构筑稳步促成。客岁以来，在上级援建农村党员活动场合的根本上，前后投资620余万元，结束了71个村级活动场合构筑任务；投资120余万元，建成了覆盖13个乡镇党校、275个村级构造的长途教诲收集和县级办理平台，使全县农村党员干部活动阵地构筑根本到达了“三化九有”的目标要求。五是大力大举履行“千名新党员筹划”，即从2006年起，全县343个行政村每一年每村均匀成长1名30岁摆布的年青农民入党。中断到2007年底，共成长农村党员736个，使全县农村35岁以下党员的比例由2005年底的增加到，高中以上文化程度增加，有效减缓了农村党员步队年龄老化、意志弱化、思维坚硬，后继乏人的不良场面。六是展开农村党员“设岗定责”活动。根据“公道设岗、党员报岗、支部议岗、果然示岗、干部带岗、按期述岗”六个程序进行。如今，全县已经有3760余名党员联合各自优势认领了4690余个岗亭，如今已经创办领办企业25个，转化贫苦党员、大众430余户，培养致富妙手600余人，转移充裕工作力10000余名，有力的鞭策了新农村构筑步调。
（四）、大门生村干部和人才步队构筑富裕特点。近两年来，我县共遴派大门生优秀村干部113名。针对我县大门生村干部人数多、漫衍广的实际，我们自动摸索，斗胆实践，连续立异办理模式，兑现了“三到位”：一是机构到位。在全省率先建立了专门办理机构，明了专职工作人员；二是办理到位。建立健康了“五三”办理机制和讲课评断、督查落实等十项轨制，初步构成了大门生村干部办理长效机制；三是活动到位。深切展开了“四比一争”和“五个一”系列活动，提拔了大门生村干部的集体本质，鼓励了他们在农村办事创业的热忱和干劲。这些做法，前后被《中国人事报》、《山西日报》、《晋组信息》、《运组信息》予以刊发。省、市委构造部还专门对我们的做法进行了深切调研和总结。人才人力资本开辟初具范围，县委拿出了专门式样，专门人员，出台了《关于闻喜县2002---2007人才成长筹划》、《关于保举提拔闻喜县第一批青年学术技巧领祖先的关照》等3个文件，前后三次对全县人才状况进行了查看摸底，构造省市级人才进行了体检、互助市委接纳了运城籍在外工作人员和省委高级专家办事团的查抄教导，使我县珍视人才、恭敬人才、恭敬知识的“四尊”氛围根本构成，人才步队构筑初具范围。
（五）构造部分本身构筑程度明显提拔。加强构造部本身构筑是我们展开构造工作的紧张构成部分，坚定每一年展开一个主题实践活动。2005年展开了“建立三型部分，争当三个榜样”主题实践活动，2006年展开了“讲进修、求立异、作榜样、争一流”主题实践活动，2007年构造展开了“提拔四力（进修力、履行力、立异力、公信力），变化风格”欢迎进修贯彻十七大精神主题实践活动。自2005年立异开辟“组工讲坛”和“实践立异大调研”两大载体以来，扫数组工干部坚定轮番登台大家讲课，按期调研大家下乡，使组工干步队伍呈现出讲进修、求成长、你追我赶的精良场面。在此根本上，2007年还大力大举履行了“1122”建立工程，开设了书报阅览室，建立了“鲁迅”读誊写作组，组建了组工干部和大门生村干部两个博客群，建立了部构造局域网和闻喜党建网，竭力打造“张口能讲、提笔能写、有事能办、无事能思”的全夺目部。仅客岁一年共在市级以上刊物公告构造工作宣扬报导文章66篇，此中国度级6篇。同时评比产生了10项立异性构造工作和20名读誊写作特别奖和单项奖。在全省构造工作集会上，我县构造部是运都会独一遭到表扬的“进步构造部”。
3、本年工作安排安排
中间、省市委构造工作集会以后，我们自动构造全县党务干部进行了深切进修，特别是市委构造工作集会以后，我们又专门构造了进修活动。并联合我县构造工作实际，初步发起了我县2008年构造工作的整体要求是：高举中国特点社会主义宏大旗帜，以邓**表面和“三个代表”紧张思维为教导，以科学成长观为管辖，周全贯彻落实党的十七大和中间、省、市构造工作集会和县委十二届三次全会精神，根据“举旗帜、抓核心、夯根本、求立异、争一流”的工作思路，凸起六个重点，促成六项立异，兑现六个冲破，为构筑富饶、文明、秀气、和谐的动静喜供给刚强的构造包管和人才赞成。
（一）以进修贯彻党的十七
大精神为重点，促成党员干部教诲工作立异，在表面武装上获得新冲破。本年重点要抓好三项工作：一是连续抓好以中国特点社会主义表面系统为重点的十七大精神进修培训工作。二是深切展开进修实践科学成长观活动，联合“五好班子”建立活动，当令表扬一批进修实践科学成长观的好班子、好支部、好干部、好党员。三是促成新一轮大范围培训干部工作。重点抓好新任带领干部、农村基层干部、后备干部和大门生村干部的培训。自动互助上级构造部分做好干部调训工作。珍视学历再教诲，力图到2010年，全县40岁以下的科级干部和副科级后备干部要扫数到达大专以上文化程度。
（二）以思维政治构筑为重点，促成带领班子构筑立异，在进步各级带领班子的在朝本领上获得新冲破。本年连续展开戴德教诲和“五好”班子建立活动。当真贯彻**集结制原则，进一步加强带领班子的集体效用，拟以县委文件出台《闻喜县乡（局）级带领班子庞大事变议事法则》，竭力使各级带领班子议事程序典范化，决议计划**化，监督凡是化。连续履行目标办理考核轨制，当真做好带领班子和带领干部的平常考核和年度考核工作，重点抓好考核结果的应用。
（三）以干部人事轨制改革为重点，促成干部选任轨制立异，在进步干部选任工作的公信度和如意度上获得新冲破。连续典范干部任用提名轨制，美满干部提拔任用决议计划机制，连续加强**保举、**测评和**评断的科学性和真正性。坚定和建立六个用人导向，进一步进步选人用人的公信度和如意度。进一步建立健康县委全委会任用紧张干部决议计划表决轨制。根据优化布局，扩大交换，加强活力的原则，配齐配强科（局）级带领班子，如今正科级干部已经扫数配备到位，副科级带领干部选配工作正在紧急有序的进展当中。

本页地址:http://www.fanve.com/gongzuobaogao/gongzuohuibao/14381_1.html