2009年酒店总经办主任述职报告_酒店,卫生,宿舍,规范,经理
导语:尊敬的酒店领导:
以下为文章主要内容:
恭敬的旅店带领:
大家好!
本职自 2009年5月26日被旅店聘为总包办主任兼人力资本部经理以来,已经六个多月了。根据旅店的工作安排和本职的一些设法,五个月来,本职紧张当真做好以下几项工作,现向旅店决议计划层报告。
1、加强旅店的行政办理。此次紧张针对的东西为部分经理/当真人,详细法则以下:
(一) 考勤办理法则:本法则要求部分经理/当真人每天上下班要打卡,除本休日外,休假、告假要践诺平常的审批手续。若违背法则,将赐与响应惩罚。自履行本法则以来,部分经理/当真人上下班比较按时,根本杜绝了迟到、早退或不打上下班卡的现象;休假或告假也均能按平常的手续办理,典范了旅店的办理。
(二) 集会办理法则:按旅店办理的必要,每周一召开行政例会。会上,各部分经理/当真人报告请教上周的工作环境,发起本周的工作筹划和必要和谐的工作。与会人员仪容仪表符合旅店的典范,根据指定的位置就坐。自履行本法则以来,共召开行政例会21次,除营销部经理告假2次、采购部经理告假1次外,其他人根本上能按时参加参加集会,如本人有事变不能参加,均能安排部分担理人员参加。没出缺席、迟到/早退、无端旷工等现象。与会人员报告请教工作时也比较细致,会场氛围比较好,旅店的工作安排也能及时贯彻履行。
(三) 总值值班相干法则:本法则将“总值值班时候”、“总值值班职责”、“总值值班记录的记叙要求”、“总值值班人员的规律要求”、“总值房的安排”、“违规惩罚”等多项内容从头强调,以鼓励总值值班人员践诺工作职责。自履行以来,值班人员根本上能在岗践诺本身的职责,及时处理值班期间产生的突发变乱和客人的投诉,异国产生脱岗、不践诺职责等现象。值班记录的记叙也比较典范。
(四) 工作日记的记叙:从6月5日起,各部分经理/当真人每天根本上能记叙工作日记,并于次日10:00交总办/人力资本部汇集,联合交总经理阅处。据统计,几个月来由工作日记未上交、迟上交或应付式记叙等因为而遭到惩罚的极少数。
(五) 每个月工作总结:自6月份以来,各部分经理/当真人根本上能在每个月5日前提交上月工作报告,内容也比较细致,包括:总结上月工作结束环境、未结束工作环境及亟待办理的题目、下月的工作筹划、对本部分、旅店工作的定见或发起、本部分的人事动态。
2、加强员工宿舍的办理
为变化旅店员工宿舍脏、乱、差的近况,为员工创设一个干净、有序、安逸的栖身和文娱环境。本职在其他办理人员的救助下,脱手加强员工宿舍的办理:
(一)加强构造办理:强化员工宿舍的构造办理。一是明了后勤主管的工作职责,鼓励后勤主管的工作自动性,阐扬后勤主管的紧张效用;二是要求宿管员当真践诺工作职责,对宿管员的履职环境进行评定,履行奖罚轨制;三是评定员工宿舍长,将平常的办理工作交给宿舍长结束,构成“人事部经理——后勤主管——宿管员——宿舍长”四级办理的收集。
(二)加强宿舍水电办理:根据季候和级别的差别,对旅店员工用水用电进行法则,节余水电进行嘉奖、华侈水电进行惩罚。自履行本法则以来,员工宿舍用水、用电量裁减很多。在每周查抄宿舍卫生时,对员工利用的大功率电器进行成果,并对利用人进行惩罚,杜绝高功率电器在宿舍的利用,低落了不安定的隐患。
(三)履行宿舍卫生典范和查抄、惩方法:根据我旅店员工宿舍的详细环境,订定“宿舍卫生典范”,法则每周查抄一次宿舍卫生。对卫生比较差的宿舍履行“反馈——由部分当真人督导——传达责怪——罚款”的程序进行渐渐的改进。经过议定几个月来的连续竭力,宿舍卫生比过去大有改进,轶序精良。
(四)典范访客挂号:法则员工亲朋探视时候,且必须践诺挂号手续。对拒不填写《挂号表》者,宿管员可制止其进入员工宿舍。未经允许的外来人员同等不准进入宿舍楼。来访人员不得擅自进入非拜望员工宿舍。到了法则的拜望结束时候,宿管员必须鞭策来访者尽快离开。几个月来,宿管员当真履行这一法则,异国因为来访员工亲朋而呈现不测的环境。
(五)典范棋牌室、电视房的办理:棋牌室、电视房刚开放时,卫生与轶序都比较乱,且常有外人进来打牌、看电视。经过议定大家不懈竭力,现棋牌室、电视房的卫生和轶序都比较好,杜绝了外人在内里消遣、文娱,为员工创设了一个精良、安定的休闲环境。
3、展开三次基层员工的培训工作
2009年7月份、9月份、11月份,人事部安排三期培训工作,参加培训的人员为各部分的基层员工,总共培训了150多人次。培训内容紧张有:旅店根本知识、员工的仪容仪表典范、德律风礼仪和微笑办事、员工的旅店意识、旅店消防安定知识、国表里风土着土偶情、Xx旅游知识等。经过议定培训,员工对旅店的工作有所明白,仪容仪表、处理旅店事件更加典范,旅店的意识有所进步。
在人力资本部的督导下,各部离展开了岗亭技巧培训200多人次,现基层员工的实际操纵本领有所进步,客人的投诉大为裁减。员工中掀起了一股学技巧、比技巧的高潮,既使员工的操纵技巧渐渐提拔,又营建了一个自动向上的团队。
4、旅店员工的变动环境:
1、旅店现有人员****人,统计以下:
2、自6月份至今,共有56人离职、自动离职34人,雇用员工77人。员工的月滚动率保存在10%摆布。也便是说每个月必要雇用10%的新员工,这给雇用和培训增加了很大的工作。
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