大学生素质与就业的调研报告_大学生,人才,就业,大学生就业,素质

导语：摘要:就业是民生之本，大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。然而大学生“毕业就失业”，早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当前我国一系列就业问题中一道特殊的难题。其实大学生就业的影响因素有很多,其中就业素质是最重要的一方面,高校希望培养出高素质人才,同样,企业也希望吸纳高素质人才。本调研通过研究大学生就业素质,并对其调查,了解大学生应具备何种素质来应对就业和企业又看重大学生的哪些素质,

以下为文章主要内容：

4.2、当代大门生所贫乏的本领

4.2.1、对社会认识本领

对社会认识本领的不敷是因为校园环境和社会环境的巨大差别和大门生整体上贫乏社会熬炼而酿成的。

4.2.2、对本身认识本领

对本身的认识本领是因为对社会认识本领的不敷而导致对本身本质和本领的不对判别（凡是是高估）。

是以，后者是前者的必定结果。用辨证的方法将两句话连在一路，就具有着非常实际的教导意义的：最终，要办事，先做人。作为一个人，只有具有必定必要的综合本质和周全本质，特别是告成必备的为人处世标准，才华在办事中精确思虑、精肯定夺，最终获得告成。此中最起码、最紧张的本质便是坚取名誉，行事埋头。俗语说，“人无信不立，业无信不兴”。因而可知，名誉对付一个人的紧张性不但干系到他的人生成败，也与奇迹的成败痛痒相干。做人行事埋头，有始有终，认准目标，决不抛却，才华感天动地，化作精神，永久长存。另外一方面，学会办事才华更好的做人。做人是办事的根本，将事变做好，做出成绩，是我们竭力进步的目标，同时又对做人有自动的增进效用。创业有成并惠及他人，是最好的做人方法，是将做人与办事有机联合的紧张伎俩。只有一个德才兼备的人，才华依靠他的本领和涵养去博得他人的恭敬与赞成。

5、如何进步门生综合本质，培养精确的就业观，兑现顺利就业

中国农业大黉舍长柯炳生在亚太国际教诲协会2009年年会上表现，大门生就业难大略是一个比较长远的趋势。大门生就业难，大门生多不是关键，门生的质量题目才是关键。柯炳生校长觉得大门生数量不是就业坚苦的紧张身分，因为只有25%摆布的新增工作力来自负学毕业生，“质量题目才是关键”。当代企业都讲究用人求“实”不求“高”。“学历并不是越高越好，企业垂青的是个人的实战本领，甘心选择大专乃至更低学历有工作技巧的人，也不必要异国工作技巧的探讨生。

1、调整高校专业配置，符合以市场为导向的社会需求

最终，要调整课程、专业和学科布局。一是在课程配置上，应从重知识贯注转向重进修本领、实践本领培养变化，加强毕业生的就业竞争力和工作适应力。其次，在专业布局的调整上，应遵循厚根本、宽口径的原则，专才教诲与通才教诲相联合，加强毕业生宽泛就业的本领。最终，在学科配置上，应当有益于门生建立公道的知识结会商本领布局，着眼于门生操行和本领的周全成长.

2、培养社会实践本领，增富强门生社会适应性

社会实践活动可以积聚大门生的工作经验，周全熬炼其动脑、脱手的本领，可使大门生直接感觉社会对人才的需乞降对技巧的要求，从而自发调整盼望值来符合社会需求。高校门生社团活动及社会实践活动能有效提高峻门生本质本领。社会实践经验能有效补充用人单位所以为的“大门生贫乏工作经验”不敷。同时，社会实践另有益于成长大门生的非智力身分，而非智力身分也是大门生获得告成的紧张前提。同时，企业作对异人才求之若渴，立异本领成为用人单位最紧张、最看中的本领。把所学知识应用到实践中去，必要立异的本领。所以，高校要注重培养门生实践本领，使门生在实践活动中进修与积聚知识，从而进步门生的就业本领。

3、培养精良的根本本质，提高峻门生糊口生涯本领

为了更好地糊口生涯和成长，务必要培养大门生精良的根本本质。一是培养门生建立讲究诚信的操行见解。诚信是贸易操行的核心，用人单位在拔取人才时，其紧张标准每每是是不是诚信。是以，高校必须培养门生的诚信见解，使之构成巩固的诚信操行。二是进步人际交往本领，培养团队互助精神。高校要经过议定多种式样熬炼和进步门生的人际交往本领，把对门生团队精神的培养和教授专业知识精密联合，给大门生供给各种机遇进行彼此协作的熬炼，使其明了建立起团队意识。三是练习门生的求职技巧。求职技巧是指面试技巧、平常礼仪等方面的要求。黉舍可以建立就业面试带领中间，构造模仿雇用面试，展开岗前技巧培训，构造参加雇用活动，使门生在实践中获得熬炼。

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