报酬待遇管理规定_工资,待遇,补助,子女,补贴

导语：

以下为文章主要内容：

工钱报酬办理法则
 
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    第一条  为保险员工的合法长处，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特订定本法则。
    第二条  本法则所指各种工钱报酬仅适用于正式聘用员工，短时间聘用员工报酬由公约书肯定。
    第三条  凡在本公司就业的正式聘用员工可享福下述四类工钱报酬：工钱类，补助类、嘉奖类和福利类。
    (一)工钱类包括：
    1.根本工钱
    2.工龄工钱
    3.浮开工钱
    4.年末双薪
    (二)补助类包括：
    1.职务补助
    2.物价补助
    3.住房补助
    4.加班补助
    (三)嘉奖类包括：
    1.创汇奖
    2.全勤奖
    3.年末奖
    4.年末进步个人奖
    (四)福利类包括：
    1.夏季教诲费
    2.劳保费
    3.节日补助
    4.医疗费
    5.独生后代费
    6.后代教诲费
    7.煤气补助
    8.丧葬补助
    第四条  各种工钱报酬的标准以下：
    (一)工钱类
    1.根本工钱分成四类十等(附表略)；
    2.工龄工钱以办事公司的时候谋划，每个月一年5元；
    3.浮开工钱，由公司拿出相称扫数员工根本工钱15%的奖金，作为浮开工钱(其分派原则另定)；
    4.年末双薪，每一年12月对在本公司干满一年以上的员工发双薪。
    (二)补助类：
    1.职务补助：分成六级(附表略)；
    2.物价补助：根据物价高涨浮动肯定，平常每个月每人不低于10元。
    3.住房补助：对公司应当供给住房而异国供给住房的员工，限经理以下，每人每个月补助300元，部分经理以上，每人每个月补助500元；
    4.加班补助：加班补助为单位时候工钱的2倍。
    (三)嘉奖类：
    1.创汇奖：到达核定指标的100%奖给人民币80元，每超出一个百分点，奖人民币5元；  2.全勤奖：全勤每人每个月50元；
    3.年末奖：根据年末教诲效益肯定；
    4.年末个人奖500—1000元。
    (四)福利类：
    1.夏季饮料费：1—9月，每人每个月30元；
    2.劳保费：每人每个月20元；
    3.节日补助：春节每人200元，元旦每人100元，国庆节每人100元，三八妇女节，妇女每人50元；
    4.医疗费：员工每个月发医疗补助40元，入院医治经病院表明付出90%，工伤医疗费由公司全额负担；
    5.独生后代费，属独生后代家属员工，每一年发独生后代费500元(独生后代年满18岁停发)；
6.后代教诲费：有后代在校进修的员工，按在校后代每人每个月10元发给后代教诲费；
7.煤气补助；
    8.丧葬补助：嫡派亲属(父母、岳父母、兄弟、姐妹、后代)丧葬，每次补助800元。
    第五条  员工的每个月工钱、奖金、各种补助，在发薪日一并领取，每个月5日为发薪日，当月发上月工钱。
    第六条  有关扣薪扣奖事件的处理：
    (一)缺勤扣除
    1.迟到、早退、擅自外出；
    2.病假；
    3.事假。
    按考勤办理法则扣除工钱、资金及别的报酬。
    (二)工作负伤疾病的缺勤
    因工作负伤疾病缺勤时，应于一周内发起病院表明，工钱及别的(报酬)照旧付给。
    (三)特别休假
    以下环境下，没超过公司别的法则范畴的，工钱报酬照旧付给。
    1.婚假、丧假；
    2.年度有薪休假；
    3.利用公事权时；
    4.法定节假日；
    5.女性员工产假；
    6.休假日加班后补休；
    7.公假。
    第七条  工钱报酬的调整
    公司员工工钱报酬的调整核定属公司总经理，任何人和部分都无权决议。其根本程序是每一年年初或特按期间，由人事部作出调整备案，交总经理承诺后履行。
 



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