在全县教育系统负责人会议上的交流发言_校本,规划,细则,培训,沙龙

导语：抓好抓实校本研训促进学校可持续发展

以下为文章主要内容：

抓好抓实校本研训  增进黉舍可连续成长

黉舍成长的关键在教师，教师成长的关键在研训。是以，只有当真抓好、抓实“校本研训”工作，连续进步教师步队本质，才华真正兑现黉舍的可连续成长。下面就我校校本研训的紧张做法、结果及竭力方向作一个简要报告请教：

1、专业引领，尽力赞成，营建大家参加校本研训的精良氛围

“校本研训”工作很紧张，但要结壮展开又实在存在一些题目。如觉得“校本研训”是式样，华侈时候，感化传授；或觉得“校本研训”要不要无所谓，只要传授能获得成绩就行；或觉得参加“研训”活动只是为了评职称，有任务见解；或觉得研训工作很深邃、高不可攀，是专家、学者的事，等。针对这些题目，关键要进行专业引领，救助教师构成对研训工作，特别是校本研训的精确明白。

一是思维引领。我校经过议定各种培训和相干集会，大力大举宣扬“校本研训”的紧张性和必要性，救助教师认识到研训工作对增进教师本身专业成长，对提拔教诲传授质量，及对增进黉舍成长的意义，在思维认识上清除误区，从而激活了教师专业成长的自动性，变“要我”为“我要”参加研训活动。

二是轨制引领。我校接踵出台了“**中学教科研工作嘉奖轨制”、“**中学骨干教师评定细则”、“**中学传授老例要求”、“**中学教师本质评价细则”等研训考核轨制，阐扬了轨制引领效用。校本研训事迹成为骨干教师和优秀班主任评定、优岗考核、教师本质评价的紧张指标，黉舍还为每个学科组、骨干教师和班主任建立了档案袋，进行跟踪教导、考核和评价，为校本研训供给了轨制保险。

三是骨干引领。黉舍骨干教师评定，为教师成长搭建了平台，培养了一批学科研训骨干。经过议定任务驱动，对骨干教师在校本研训方面定任务、压担子，指导他们阐扬领先树范效用，起到了较好的引领效用。

四是筹划引领。黉舍教导全部教师订定了“个人成长三年筹划”，并经过议定年度筹划、学期反思，构建了教师自立成长的新机制。“个人成长筹划”，使教授们明了了研训等各方面的竭力目标，有效增进了教师自立成长。

五是专家引领。坚定“走出去，请进来”。一方面经过议定“走出去”，救助教师广阔了视野，提拔了专业技巧；另外一方面经过议定“请进来”，是教授们能面劈面获得专家的教导，增进专业成长。如黉舍聘请邓局长、邢主任比及校召开了专题讲座，还请研训中间张主任比及校订“个人课题”、论案牍例等给于了“一对一”的教导。专家的教导、引领，可以救助教师冲破“瓶颈”和“高原现象”，有效的增进了教师的专业提拔。

在加强专业引领的同时，黉舍对扫数的研训活动，可以说做到了在财力、物力、人力和安排上赐与尽力赞成，并能赐与全方位的办事，三年来黉舍为市县研训活动供给了现场10屡次，做到了研训工作经心尽力，构成了大家赞成研训，个个自动参加研训活动的精良氛围。

2、伙伴互助，专业互助，为教师参加校本研训活动搭建平台

伙伴互助，是最直接、最有效的校本研训，因为我们最初的一些教诲传授技巧都是从同行身上仿照来的，身边的典范，身边的经验和技巧也是最简单学到手的。关键是要建立起划一对话、彼此救助、互助赞成的专业团队，竭力为教师校本研训搭建交换互助的平台。

一是集体培训。黉舍利用教职工例会，经过议定印发材料、例会进修、专家讲座、沙龙钻研等多种式样，对全校教职工进行师德、教科研和表面培训，由黉舍带领、学科骨干进行主讲，教师发问答辩。

二是学科组研训。学科组以主题研训为载体，有筹划的构造教师进行交易进修、课题探讨、题目钻研、质量分析、经验交换、说课及听评课活动等。

三是集体备课。以题目探讨为导向，经过议定课前备课，发起题目，集结钻研，发起计谋，二次备课进行改革，进行传授有效性探讨，以兑现资本共享，互助共进。

四是班主任月例会（沙龙）。以话题式样展开，每个班主任都要进行主题讲话，谈题目、谈狐疑，参议对策，交换经验，分享告成的高兴，推心置腹，各抒己见，互助进步。

五是年级班主任周会商轨制。紧张是题目钻研，案例分析，进行对策探讨。

黉舍经过议定加强教师团队构筑，营建精良的校园文化，为教师专业成长搭建了交换、对话、互助的平台，构成了伙伴互助、团队协作的精良氛围，增进了教师的专业成长。三年来，黉舍有9个教研组被评为县优秀教研组，有4位班主任被评为县十佳班主任。

3、立足校情，追求实效，增进了教师、门生和黉舍的互助成长

我校的校本研训工作能立足校情，精密联合教诲传授实际，教科研方面紧张采取举动探讨、案例探讨等方法探讨，培训方面采纳“缺甚么补甚么”的培训计谋，坚定“教研训一体”，使教授们感触有效、适用、有效，兑现了由心动到举动的变化，获得了明显结果。

一是增进了教师的专业成长。三年来，我校教师有32个市县级“个人课题”顺利结题；有306篇教诲传授论文、案例在省市县获奖和公告；有13人被评为县学科领祖先和县优青，有11人次被评为市、县优秀班主任，县级骨干教师占专业任课教师20％以上，骨干教师步队获得了敏捷强大。

二是增进了门生本质和教诲质量的连续提拔。三年来，在各项比赛中门生有119人次获奖，此中国度级获奖 3人次，省级获奖4人次，市级获奖16人次。黉舍教诲质量获得了稳步提拔。

三是提拔了黉舍办学水温和办学品位。黉舍连续三学年办学程度被评为优秀等地。黉舍还前后被评为温和**构筑进步单位、**县连续教诲进步单位、南京市“个人课题”探讨优秀黉舍、**县师德进步集体、**省教诲学会进步单位，大大增进了黉舍的可连续成长。

4、展望将来，策划成长，刚强不移的落实好校本研训工作办法

回顾过去，成绩令人鼓动，但题目也不容忽略，如：层次不高，高雅化程度不敷等。展望将来，还任重而道远。策划成长，我们必须刚强不移的落实好校本研训工作之各项办法。

一是当真贯彻县局下发的《进一步加强校本研训工作的教导定见》，落实好从“校长”到“教师”履行校本研训工作的各项要求，进一步优化进程办理，连续进步校本研训工作的实效。

二是进一步加强黉舍文化构筑，致力于打造一个和谐的，互帮互学、互助共进的专业进修互助体，为校本研训工作的进一步促成营建一个精良的环境温和氛；

三是当真筹划黉舍校本研训工作，进一步健康校本研训工作的各项轨制，连续加大专业引领的力度，提拔专业引领的品格，增进校本研训工作登台阶、上程度，为教师的专业成长和黉舍的可连续成长作出更大的贡献。

本页地址:http://www.fanve.com/yanjiangfayan/huiyifayan/4357.html