在集团科技工作会议上的讲话_集团,科技创新,工程,科技,储罐

导语：同志们：今天，集团召开科技工作会议，贯彻落实***局2005年科技工作会议精神，总结过去集团的科技工作，表彰在科技战线上取得突出成绩的先进集体和个人，安排部署2005年的科技工作任务，号召全集团科技战线的广大干部职工，爱岗敬业，开拓创新，为打造集团竞争优势提供技术支撑。2004年，集团紧紧围绕“以技

以下为文章主要内容：

同志们：
    本日，集体召开科技工作集会，贯彻落实***局2005年科技工作集会精神，总结过去集体的科技工作，表扬在科技战线上获得凸起成绩的进步集体和个人，安排安排2005年的科技工作任务，号召全集体科技战线的广大干部职工，爱岗敬业，开辟立异，为打造集体竞争优势供给技巧赞成。
    2004年，集体紧紧环绕“以技巧求成长，靠立异增效益”的目标，联合目标市场的技巧需求，深切展开“特点、利用、储蓄”三个层次的技巧攻关和立异活动，在核心技巧探讨方面获得明显进展，构成一批具有自立知识产权的立异结果，有一些科技结果已经转化为实际出产力，为集体的可连续成长奠定了根本。这些成绩的获得凝集着全集体广大科技工作者的聪灵本领和辛苦汗水，在此，我代表集体党委和集体，向遭到表扬的进步集体和个人表现强烈喧闹的庆贺！向辛苦奋动在科技战线上的全部干部职机灵以崇高的恭敬和亲切的问候！
刚才，***总工程师对全集体2004年度的科技工作进行比较系统的总结，对全年的科技工作进行详细的安排安排，我完全赞成。盼望集体各成员企业要当真贯彻落实，确保2005年集体科技工作再立异场面、再上新程度。
下面，我就全集体的科技工作讲三个方面定见：
    1、要富裕认识科技立异是企业适应宏观经济局势的急迫必要
    当今社会已从产业经济期间步入知识经济期间。从环球范畴看，20世纪80年代以来，企业的策划环境产生了诸多方面的深入变化，此中对企业糊口生涯、成长产生最为深远感化的变化紧张表如今两个方面，即经济的环球化和知识的当代化。
    经济的环球化表如今市场和出产的环球化两个方面。如今，很多企业面向环球市场，在全国差别国度建立出产、加工基地，在环球范畴追求零部件供给商和专业化办事赞成，借助全国各地的优势资本低落出产本钱、改革产品格量、进步企业运作集体效果。谋划机、通信、交通运输等范畴的技巧进步和高度成长，使环球范畴各种资本的跨地区滚动更加便捷，正如哈佛大学学者迈克尔波特的一段描述：“鼠标轻点，本日的企业几乎可以从全国任何处所采购所需的物品与获得办事”。
    知识经济期间，经济呈现出以立异为动力，以收集、信息技巧为根本，以高新技巧和智力为依托的办奇迹为支柱财产的特点。美国的信息财产已占GDP的40%，办奇迹已占GDP的75%。中国参加WTO今后，海内市场国际化、国际竞争海内化的趋势日趋呈现，过去一些行之有效的竞争方法和成长思路已不能适应新的环境，知识资本的代价正连续提拔，并成为很多行业利润的紧张来历，企业间竞争不再依靠代价战，只有那些连续进行科技立异的企业，才华在新一轮竞争中胜出。如海内驰名的海尔集体便是靠立异取胜的。96年海尔的发现专利是262项，到2004年已增加到800多项，成为我国专利数最多的企业；与此同时销售额也从96年的61.8亿元,增加到2004年的800多亿。大都实情表明，在知识经济期间，企业要想告捷，必须成为立异式企业。这就要求我们的策划者必须有立异的目光、立异的气概气派和立异的构造本领，要将科技立异与市场精密联合,在科学技巧高速成长的本日,领先半步便是效益。要长于发觉市场增加点和潜伏的利润，勇于负担立异带来的风险，竭力成为立异的主导者、倡导者和带领者。
    2、要联合行业特点和企业表里部环境全方位促成科技立异工作
    面对国际海内策划环境的深入变化，集体公司在“十五”初期就发起把科技立异作为成长的紧张驱动力，摆在紧张的计谋位置，强调在科技工作**公司与办事公司要集体和谐成长。从离开分立之初发起的“1678”整体成长框架，到《二次创业教导纲领》中都把科技立异作为一项紧张计谋，特别是将2005年作为全局的“打造优势年”，这就给企业的成长发起了新的课题。作为**集体，要在打造优势年活动中，阐扬科技立异的效用，打造集体竞争优势，加快构筑具有国际竞争力的大型构筑企业集体。
    （一）经过议定多年的成长，集体在科技立异方面已具有必定的比较优势
    如今，集体工程技巧人员专业类别较全，触及机器、电气仪表、谋划机、煤油储运、谍报翻译、煤油化工、油地步面等技巧专业7大类，技巧专家1 人，局级学术技巧领祖先6人；项目经理859人，此中一级项目经理248人，居同行业之首。在核心技巧与配套施工出产技巧方面，已经具有了成熟的**大地构筑、化工构筑、球形储罐和立式储罐、钢布局工程、长输管道、输变电工程、路桥工程、压力容器制造和防腐产品预制、室第小区开辟等核心技巧及配套施工出产技巧。各成员企业已累计获得国度适用专利42项，构成了以125米火炬吊装技巧、1万立方米球罐安置技巧、10万立方米大型立式储罐安置技巧等为代表的35项技巧特长。在集体的主交易务中，管道施工配套技巧、煤油工程施工配套技巧、化工煤油工程压力容器制造技巧、大型混凝土构件预制技巧、大型储罐（包括立式储罐、大型球罐）施工技巧、大型配置安置技巧、高档级路面施工技巧等均处于海内里上等程度。
    （二）与同行业进步企业比拟，在立异本领方面仍存在较大差距
    集体******多名职工中，共有专业技夺目部****人，中级职称****人，高级职称***人；人均年创效最好程度****元（2004年）。因而可知，集体在人才总量、布局及创效本领方面,与同行业进步企业存在很大差距。
在构筑工程施工技巧、电气仪表自动化安置调试技巧、防腐保温技巧、桥梁施工技巧等方面，集体仅处于海内里等程度，且老例技巧在施工中还占有较大的比例。科研开辟本领相对薄弱，新的核心技巧研发进展迟钝；具有前瞻性、储蓄性和原发性的探讨课题较少，对主交易务拓展延长的探讨还不敷。在人才鼓励、培养和引进上相对滞后，部分企业对科技工作贫乏长远筹划，在科技立异系统体例、机制方面有待进一步美满。
    （三）集体科技立异工作中应探讨和强化的几个题目
    科技立异工作必定要联合集体的实际环境和行业特点,阐扬比较优势,渐渐缩小与进步企业的差距。
    1、将科技立异与培养集体EPC总承包效用相联合。展开工程总承包，兑现计划、购买、施工一体化，是集体成长的必由之路。集体的工程计划本领一贯很薄弱，天宇公司仅具有构筑工程计划乙级天资和公路工程计划丙级天资，各种工程计划人员配备不敷，还不能自力负担较大型施工项目标计划，在必定程度上感化了集体展开EPC总承包的进程。我们要以总承包特级和一级天资的专业项目为指引，进步计划天资及本领，拓展计划范畴，竭力构建集计划、科研、现场办事于一体的工程计划探讨院。别的，也能够鉴戒国际通畅的做法，经过议定建立联合体的式样，与国际工程公司、油田计划院等企业联合对工程项目履行EPC总承包，兑现互助共赢，优势互补。
    2、将科技立异与调整财产（产品）布局相联合。根据产品生命周期表面，任何产品都有从投入期、成长期、成熟期到阑珊期的进程。因为基建行业社会化程度高，进入的技巧壁垒比较低，导致行业竞争反常猛烈。我们要以市场为导向，加大新产品开辟力度，连续优化财产（产品）布局，进步现有产品和办事的技巧含量，增加高新技巧财产或产品的比重，提拔潜伏进入者的壁垒，获得竞争优势，扩大企业获利空间。
    3、将科技立异与集约化策划相联合。固然集体经济总量较大，但创效本领较低，在市场竞争中处于劣势。是以，我们必须变化经济增加方法，加快科技立异步调，富裕阐扬科研技改的能举动用，经过议定优化计划和施工工艺，优化代价效用系数，获得长期的本钱优势；自动展开大众性的技巧改革及公道化发起活动，低落材料消耗和能耗，竭力使企业定额领先于同行业均匀程度，使企业在猛烈的国表里市场竞争中取胜。
    4、将科技立异与知识办理相联合。企业不但仅是一个经济实体，同时也是一个知识实体。集体各成员企业在多年的施工和出产实践中积聚了很多有代价的经验、技巧和法门，这些知识是企业的宝贵财产，是最直接的出产力和经济效益。为防备员工离开企业时，知识也离开了企业，应将这些寄存在员工大脑中的知识及时进行汇集、料理、积聚，实如今更大范畴内的共享，并进行提炼和立异，让知识共享成为一种企业文化，进步企业利用知识的集体代价。
    5、科技立异的方法应由引进为主向自立研发变化。要把构筑集体建成具有国际竞争力的大型当代企业集体，就必须培养本身的核心竞争力，真实的核心技巧要靠本身自力开辟，只靠引进必将永久进步于人。所以从企业长远成长来看，必定要培养自力开辟核心技巧的本领，要靠本身去立异，多研制具有自立知识产权的专利技巧。
    3、要以工钱本，富裕变动各方面气力致力于科技立异
    人才是兴企之本，气力之源，是科技立异的摸索者、实践者和鞭策者。跟着企业间竞争的连续加重，人才的竞争日趋猛烈，近几年集体内部高层次人才流失紧张。为防备技巧人才外流、科研人员弃研从政以及办理技巧人员奇迹成长路径太短等题目，要从以工钱本的角度动身，构建有益于人才成长的和谐环境，首创人才辈出、人尽其才的新场面。
    一是使现有人才效用最大化。固然集体科技人才专业类别较全，但学非所用，用非长处的现象大量存在，导致科技人才资本配置设备摆设同等理。古人云：非知人不能善其任，非善其任不能谓之知。一个人只有从事本身最喜好、最胜任的工作，才华迸发出创设的火花。下一步要从双向选择的角度动身，渐渐办理科技人才岗亭与专业差错口题目，做到用铛铛时、用当其位、用当其才、用当其愿，建立集体内部人才公道滚动的动态用人机制。
    二是科技人员要连续进步交易本领和本身本质。知识经济又是进修型经济。为适应知识急剧更新的节拍，科技工作者要建立毕生进修的思维，集体也要创设前提，为科技人员供给更多的培训进修机遇，环绕本职工作，在干中学，在学中干，紧跟期间脉搏，把握前沿技巧和最新表面，率先践行集体发起的建立“三高步队”、兑现人员本质职业化的目标。在“十一五”期间集体要履行“13515”工程，即：到2010年，培养出10名局级学术领祖先；30名适应国际工程办理的项目经理；500名国度注册的工程构筑业职业资格人员；100名经过议定模仿托福外语测验的专业人才；5000名高级操纵技巧人才，为集体成长供给较富裕的人才储蓄。科技人员在进步交易本领的同时，还要珍视本身涵养的进步，建立大局意识和责尽情识，培养谦虚谨慎、求真务实的风致。
    三是建立科技人才鼓励机制。各成员企业要高度珍视科技工作，企业紧张策划者是科技工作的第一责任人，要关心倾慕科技人才，同时还要有把握人才华力。集体要渐渐加大科研投入力度，并从科技经费中提取一部分作为科技嘉奖基金，对核心技巧人员和有凸起贡献人员，根据技巧凹凸、创效大小，采纳享福特别补助和一次性嘉奖的方法进行重奖；构建以科技立异绩效为核心的多元分派系统，自动摸索知识、技巧等出产要素参加分派的式样和路子；建立技巧、行政双门路提拔轨制，拓宽技巧立异人才的职业生活空间，为科技人才供给划一竞争和阐扬才华的舞台。经过议定报酬留人、感情留人、奇迹留人，竭力构成一种恭敬知识、恭敬人才、恭敬立异的精良民风。
    同志们，集体的成长正处于紧张的历史期间，摆在我们面前目今的任务非常沉重，在“十一五”即未到临之际，我们科技战线的广大职工，要以奋发有为的精神状况，以猛烈的奇迹心和责任感，迎难而上，开辟进步，连续首创科技工作新场面，为构筑具有国际竞争力的大型构筑企业集体而竭力搏斗！

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