自来水公司创建市级文明单位申报材料_卫生,职工,供水,同志,宣传

导语：

以下为文章主要内容：

自来水公司建立市级文明单位报告材料     **县自来水公司正式建立于1974年，建厂20多年来在县委、县府和上级有关部分的关心赞成下，企业上下发扬联合拼搏、开辟立异的精神，艰苦搏斗，获得了长足的成长。到如今为止，公司巩固资产到达3079万元，具有2座清水厂，一座打水泵房，设有10KV与380V配电房和入口加氯配置，职工136人。DN100以上管道70千米，厂区占大地积2万平方米，供水面积达14.75平方千米，城区用水遍及率到达98%。客岁结束售水量578.91万吨，销售收益达914.93万元，创年利润20.56万元，获得了建厂以来最好的成绩。几年来，在各级党政带领及文明委的带领下，公司党支部以邓**表面和“三个代表”紧张思维为教导，始终坚定“两手抓，两手都要硬”的目标和“精神文明重在构筑”的原则，一手抓精神文明构筑，一手抓精神文明构筑，以“内强本质，外树形象，依法办理，优良办事”为教导思维，从各个方面切当抓好两个文明构筑。现将我公司建立市级文明单位工作报告请教以下：
1、加大宣扬力度，联合认识，促成建立工作 几年来，我们环绕建立目标，扎结壮实地做了大量工作。公司带领挂帅，肯定建立工作的每个层次、每个关键都有详细部分和详细人抓，构成了党、政一把手亲身抓，主管带领详细抓，党、政、工、团齐抓共管，职工大众自动参加的建立工作模样。 为了使建立活动深切民气，我们一方面广泛宣扬，一方面自动策动，把建立工作的各项任务落实到各本能机能部分，从上至下达成共识，使建立工作得以井井有条展开下去。在获得“市级文明单位”称呼后，我们又以此为契机，展开“建立进修型企业，争做知识型职工”活动，指导职工立足岗亭成才，多读书，连续地进步本身本质，在职工中营建一种爱进修、讲进修、学技巧的精良氛围。 为了加大建立宣扬力度，增进企业文化构筑，我们创刊了每个月一期的《**供水简讯》，及时反应公司工作、策划动态，文明建立活动中出现的好人功德以及刊载一些脍炙人口的知识，成为职产业余糊口生涯中不可贫乏的一种刊物；发放定见收罗表进行民意测验，连续进步我司办事质量，建立企业新形象，使建立文明活动又迈进了一大步。其次，聘请市文明办带领传授文明建立知识，构造职工到省文明单位**电信局取经进修，使争创市级文明单位活动深切民气；自动策动人员参加到县城环境卫生百日整治大举动当中，为**县争创省级文明城镇贡献我们一份气力。为进一步促成“效能革命”，优化办事质量，在对外办事窗口践诺AB岗责任制。第三，我们富裕阐扬宣扬舆论东西的导向效用，加大建立文明活动的宣扬，经过议定宣扬专栏进行宣扬；与第九居民区等单位联合进行了一场晚会，自动参加社区共建，进步企业驰名度，改进企业社会形象，从而使广大职工自发地把建立活举动为一项本身必须负担的工作职责，为我司创市文明单位奠定了结壮的根本。
2、抓好构造构筑，加强思维教诲 在支委中坚定集体带领和个人分工认实情联合的轨制，前后订定民主评断党员和耿介自律等轨制，健康监督机制，把党风廉政工作当作搞好供水、优良办事的保险性工作来抓。平常联合差别期间政治任务，构造党员进修邓**表面、“三个代表”紧张思维、 十六届四中全会精神和党中间各项目标政策，进步党员的政治本质。为了适应改革开放和社会主义市场经济的新局势，连续进步带领干部和广大党员的政策表面程度，公司党支部把进修贯彻“三个代表”紧张思维同工作实际相联合，展开了“立学为公，在朝为民”教诲，并以此为载体，当真展开“求真务实”进修实战活动。别的，还自动参加每一年的慈善捐献活动和助残活动，密切与大众的关联。 构造职工进修郑加助进步古迹，进修他爱岗敬业，恪进职守的工作立场，进修他办事大众、奉献社会的崇高品格，进步干部、职工的思维操行本质，指导职工把企业成长必要和兑现自我代价相联合，进行了职业抱负、职业操行、职业规律教诲，以及社会公德、职业操行、家庭良习及科普知识等方面的进修。为了搞好构筑厅关于在供水系统建立文明行业活动的要求，我们屡次构造党员职工到临海、建德、富阳等兄弟进步单位进修取经。经过议定一系列进修和活动，党员集体本质连续获得进步，好人功德连续出现，公司的急、难、险、重工作岗亭上到处都有党员的身影。公司党支部连续5年被昆阳镇评为进步党支部。
3、美满用人机制，加强职工的交易培训。 在用人轨制长进行改革，变化过去提拔中层干部由公司经理室直接录用而带来的弊端。经过议定竞争上岗，择优录用的方法，在用人机制上增加透明度，从职工中提拔发觉一批具有较强奇迹心和责任感、熟悉本行业交易，有较强办理水温和构造本领的年青同志来担当部分带领。同时，我们根据出产、策划、办理的要求，抓好职工的交易技巧教诲，利用各种机遇，创设前提，有筹划地对职工进行各种交易培训，进步职工本质和操纵技巧。客岁我们构造了33名职工本稿件版权属于青年秘书网参加了净化高级工、水质查验中、高级工、净化高级工、机泵运行工、计量员、档案办理、管道中级工、电工的交易培训；有22名职工参加各种职称评定，此中一名同志获得了工程师的职称；有10多位同志参加行政办理、经济办理大专班的进修。经过议定一系列的进修培训，在公司内构成精良的讲进修、比技巧的民风，使公司技巧人才的比重逐年上升。到如今为止，共有50来位同志获得助工和技巧员职称，职工持证上岗率到达100%，为包管安定优良供水奠定了根本。
4、抓好工会、计生、团委工作。 几年来，异国呈现一例早婚早育、筹划外生育的现象，保护了妇女合法的权柄。工会展开送暖和工程，逢年过节访问退离休职工和糊口生涯坚苦职工，救助办理实际题目，坚定慰劳抱病入院职工，使他们感觉到企业的关心和构造的暖和。自动展开各种体裁活动，并在各项比赛中获得较好名次。工会被县总工会评为2000年进步职工之家；被市总工会连续评为2001和200X年“进步职工之家”。 共青团以建立“青年文明号”活动为契机，自动互助公司，指导广大青年学文化、学技巧、典范办事，在实践中连续进步政治思维本质、交易水温和办事意识。200X年被昆阳镇评为进步团构造；本年公司自愿办事队被团镇委付与“200X年度昆阳镇自愿办事进步集体”声誉称呼。
5、加强水质办理，包管供水质量 “质量是企业的生命”，而供给优良合格的自来水是我们自来水公司全部职工的职责，为包管水质，我们从两方面脱手。
1、加强水源办理 我们公司水源采取大地水，打水滴位于平瑞塘河小姜洋村。为包管水源的卫生安定，我们根据水源保卫的有关条例采纳了响应的办法。①在水源防护区内配置明显的防护标记牌，在以打水滴为半径500米范畴内水陆地区线建立界桩，并加强宣扬，防备重点水域的混浊。②加强水源查看和监测，我们凡是派人查看，并及时与环保局关联，杜绝因糊口生涯废料、电镀制版、毒鱼等大略引发的源水混浊。我们公司及时根据水源水质变化环境，与县防疫站关联，进行查看探讨，调理净化投药和消毒程序，有效地防备了大略经过议定饮用水流行的疾病产生。
2、加强净化和管网办理 我们公司自来水采取液氯消毒，消毒轨制健康，并能根据加氯操纵规程当真履行，公司对制水、送水等净化部分都订定了企业内部各项规章轨制和标准，进行量化考核，加强对水质和水压办理工作。自200X年至今，出厂水和管网水四大指标年年都超出国度标准。为了确保供水水质符合GB5750—85《糊口生涯饮用水卫生标准》的要求，公司化验室在当真做好现有的各项化验工作的根本上，注重加强了利用3510原子吸取分光光度计每周对Fe、Mn、Cu、Pb、Zn、Ag、Cd 七个项目查验，并且按期对砷、氟化物等项目进行分析检测。如今，化验室已可自力结束国标全分析30项中18个项目分析工作，同时对出厂水履行全天监测，包管了供水水质。每一年的蒲月份和十一月份，我们公司还对清澈池、净池塘进行清洗，同时进行管网冲刷，管网冲刷后均有采样检测，并有查验数据存档。
6、抓办事质量，树企业形象 自从99年我司被评为县文明单位以来，公司加大力大举度，强化办理，竭力美满办事质量。在“树行业新风，创优良办事”活动中，我们订定了10项社会办事承诺轨制，利用文明用语，佩证上岗，自发接纳用户监督。出力抓好“三个重点”，即①抓重点题目：杜绝办事窗口“吃、拿、卡、要”。②抓重点部分：交易所、安置工程处和办理科室。③抓重点关键：宣扬策动操行教诲，承诺办事等。为了便利大众，获得广大大众的明白和赞成，前几年，我们利用动静广播媒体拓宽宣扬面，在**报上登载《供水专刊》，针对大众关心的滞纳金收取，水价调整等题目作明白答，并利用**调频台对供水各项政策标准及供水简讯进行宣扬。别的,我们在对外办事窗口践诺首问责任制，并将首问责任制的履行环境纳入部分职工的平常考核中。同期间聘请了县人大、政协、构筑、昆阳镇、物价局、防疫、动静媒体及各居委会主任等20多位社会监督员。按期召开监督员集会，谦和听取社会各界定见，及时改革我们的工作。作为“青年文明号”参赛岗亭的交易所收费组，当真履行办事典范，以精良的办局势度精确抄表，及时发送水费帐单，耐烦做好对用户的宣扬解释工作，妥帖地办理了政协之友社反应了多年的水表摊度题目。客岁，为办理因限电而停水给昆阳镇居民用水带来的诸多不便，公司不吝投入巨资29.3万元建成供水供电双回门路路，在必定程度上减缓因凡是停电酿成的停水现象。安置工程处根据“集体承包，参股策划，红利分成，吃亏自负”的原则，富裕变动了职工自动性，他们急用户所急，想用户所想，在施工中抓质量，抓进度。200X年共结束20个工程项目，此中创精良工程5个，兑现产值370万元。几年来，异国呈现一例施工变乱，在猛烈的市场竞争中以精良的诺言立稳了脚根。 为了明了供用水两边当事人的权力和任务，我们在温州市供水企业中率先跟用户签订了《都会供用水公约》，该公约的签订对付两边当事人明白、把握有关供用水标准、政策，保卫当事人合法权柄，加强对都会供水的监督，保护供水企业的平常运转都有紧张意义。
7、粉饰环境，搞好企业文化构筑 我们公司一贯珍视环境绿化工作，每一年从办理经费中抽出必定的资金用于厂区绿化办理。订定了规章轨制，配备专人进行花木办理，同时，还凡是构造办理人员、共青团员展开任务植树和除草活动，使倾慕花木，参加绿化在公司中蔚然成风。因为办理得力，我们公司的绿化结果明显，长年绿草如茵，树木碧绿。曾荣获市园林绿化厂区的光荣称呼、温州市人民当局付与**县第二水厂“花圃式单位”。曾荣获2000年县级“治安安订单位”声誉称呼，200X年、200X年县级治安安定合格单位。200X年被市园林局和温州市城镇供水协会评为供水行业“进步单位”，200X年市级绿化工作“进步单位”等声誉称呼。
2、在卫生方面，我们公司将厂辨别离成多少个卫生责任区，落实责任包干到人，按期查抄，并在办理方法中法则，卫生同等格予以经济惩罚。公厕、食堂也有专人办理，做到干净、卫生。是以，我们公司卫生状况一贯不错，曾被评为“市级卫生进步单位”；被评为2000至200X年县“榜样集体单位”等光荣称呼。 展开式样多样的体裁活动。每一年节日都要进行庆贺活动，充裕职产业余糊口生涯；屡次构造职工参加安定出产智力比赛、卡拉OK、书法、健美操等比赛；客岁构造职工参加了“为民献爱心”的无偿献血活动；为了进步《**供水简报》刊精神量，本年组建了信息员步队，并请人对他们进行了大略的培训。这些活动的参加，不但活泼了企业文化糊口生涯，调理了职工精神，鼓励了职工的爱国、爱企之心，同时也培养了职工的集体声誉感和责任心，增加了企业凝集力，在公司内部营建出一种和谐、奋进的企业氛围。 以上是这几年来我们公司在文明单位构筑中所获得的一些成绩，可是还存在不敷的地方，特别是在对外办事方面要加大力大举度，建立精良的企业风采。今后，我们公司要从本身的工作特点动身，联合行业的特别标准，依法加强内部办理，连续地将自来水办事标准进步到一个新的程度，把供水行业的两个文明构筑推向一个新的高度，为我县经济构筑的成长和人民糊口生涯质量的进步做出更多更大的贡献。



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