学校行风调查报告_一中,厕所,空调,民主评议,宣传

导语：根据市教育局安排，我组一行5人，于9月22日至10月22日共一个月时间，对xx一中校风校纪、师德师风等方面情况进行了专题调查。其间，我们采取了召开座谈会、明查暗访等形式，听取了学生家长、离退休老领导、老教师和老职工对一中的意见和建议，在该校召开座谈会两次，参加会议人员共17人。暗访15人。现将xx一中民主评议情况报告如下：

以下为文章主要内容：

根据市教诲局安排，我组一行5人，于9月22日至10月22日共一个月时候，对xx一中校风校纪、师德师风等方面环境进行了专题查看。其间，我们采纳了召开漫谈会、明查暗访等式样，听取了门生家长、离退休老带领、老教师和老职工对一中的定见和发起，在该校召开漫谈会两次，参加集会人员共17人。暗访15人。现将xx一中民主评断环境报告以下：

1、该校民主评断表面：

自九月十八日全市策动大会今后，xx一中党委非常珍视，加强了带领，建立了带领小组，订定了《民主评断工作履行方案》，召开了多层次的策动大会和各种类别的漫谈会，向社会各界发出了《xx一中行风构筑定见征集函》、《民主评断问卷查看表》，当真汇集了定见，进行了自查自纠，工作结壮，办法得力，结果明显。

2、查看的紧张题目：

经过议定查看访问，我们感触大众在对xx一中的行风构筑所获得成绩赐与富裕必定的同时，也反应了该校在行风方面还存在很多题目，现将大家反应的题目梳理以下：

1、老年活动室太小。全校现有离退休教师100多人，但老年活动室只能坐几十个人,老年支部开会都没处所进行，屡次向校带领反应，复兴都是“有安排”，但便是不见动静;

2、门球场只拆不建。本来的门球场（老年人活动场地）在黉舍操场扩建时排除了，带领也承诺从头建一个，但至今毁灭实；

3、教师家属院的空隙办理失控。教师家属院的空隙属公用处地，但有很多人在这里“开辟种地”，乃至为此带来了很多辩论和矛盾；

4、家属楼办理薄弱。有些教师把本身(！)的房子出租给门生，门生家长只住不办理，带来卫生、噪音等方面的题目，有些教师乃至把车库租了出去，人员、车辆比较多、杂，虽经过议定书面、口头方法向校带领反应了，但异国复兴和解决；

5、办理轨制宣扬不到位，黉舍成长雷同不敷。（比如封闭办理），要向教职工、门生及家长作好宣扬雷同，禁止激发一些不必要的矛盾。再如黉舍扩建操场，对一些住户有点感化，因为雷同不敷，工作不细，到如今还异国会商办理好；

6、好的轨制坚定不敷。本来好的轨制（比如将黉舍工作进展环境向老同志按期传达轨制）如今也没进行了。发起一学期起码传达一次，如许不但让老同志及时明白黉舍，还能富裕阐扬他们的余热；

7、华侈现象比较广泛。（比如长流水、长明灯、人走了空调不关）。

8、操场构筑安排的同等理。全部暑假都不开工，一开学就开工，感化传授；

9、表扬进步不敷周全。教师节只表扬一线教师，对行管、后勤人员没赐与必定的思虑；

10、周边环境差。紧张表如今朝阳路丧葬一条街、灵堂，房地产公司一天到晚鞭声连续（偶然乃至连续1、二非常钟），四周有十余家网吧等等，紧张感化了传授秩序和门生办理；

11、后勤奋动较差。食堂窗口少，拥堵，饭菜质量不是很高；

12、教师的福利报酬思虑不敷。这几年，黉舍根本构筑投入过大（从上世纪八十年代至今几乎没停过），在很大程度上感化了教师报酬的进步，直接感化了教师的工作自动性，教师流失现象比较紧张，中断如今，已有30多名骨干教师流失。不安今后固然硬件搞上去了，黉舍却空了，沦为二流、三流黉舍；

13、黉舍紧张缺编。如今有40多名教师异国式样，这部分人的工钱端赖黉舍自筹，必要大量资金，也制约了黉舍的成长。走了的减去式样，新进的进不了编，教师步队民气不稳；

14、教师超负荷工作。平常教师的工作量到达22节/周+4个晚自习+班主任，教师几乎异国歇息天，凡是是早上六点起床，夜晚十二点才华歇息，紧张感化了教师的身材健康，有些教授乃至挂着吊针去带领门生；

15、应珍视教师的健康题目。近来一次体检距今已有两三年了，中青年教师的体裁活动几乎是空白；

16、鼓励机制应加强。“质量效益奖”很多多少年只搞了一次，高考的嘉奖也偏低、时效性不强；

17、“樊西民政局家属院”在校园内，对平常传授秩序也带来了必定的感化。

18、门生宿舍太小。12人一间房，沐浴很坚苦。

29、门生入厕难。一层只有一个厕所，下课还要列队，感化门生身材健康。

3、发起：

1、发起当部分分引发珍视，和谐办理大众反应猛烈的题目。比如，周边环境题目，教师的式样题目、外单位入住题目、黉舍的扩建题目、黉舍和谐成长题目等等。也盼望教诲局自动的进行上下雷同，以尽快办理一中的这些难点热点题目，为他们创设和谐的教诲环境。

2、加强黉舍的各方面办理。以轨制管人、管家属区、管门生宿舍、管华侈现象、管后勤质量、并按期进行查抄评比，增进黉舍各方面井井有条。

3、加大宣扬力度。宣扬黉舍的成绩，宣扬黉舍优秀教师和门生，宣扬黉舍的校规校纪，使扫数的教师、门生、家长都能自发服从黉舍的规章轨制。

5、自动采纳得力办法，办理教师福利报酬。当真探讨科学的传授方法，为教师减负做不懈竭力。

6、要当真落实老同志的政治、糊口生涯报酬，建立健康老同志活动室，使他们能够在本身的活动场合里进修、文娱。还要关心在职教师的糊口生涯和身材健康题目，为教师出力打造精良的教书育人情况。

7、费尽心计心情为学生成长创设前提。当真办理他们的吃饭难、入厕难、喝水难、沐浴难、活动难的题目，为培养周全成长的合格人才而动真的来实的。

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