关于企业员工言行举止的调查报告_空调,形象,境界,企业形象,培训
导语:
以下为文章主要内容:
针对公司近一段时候呈现的不文明行动和不粗鲁活动,为了塑造公司精良的社会形象和典范员工个人形象,杜绝华侈华侈、乱扔乱吐乱停乱放、拖沓涣散等不良民风和风俗,公司办公室展开了一次问卷查看。此次调查问卷共发放102份,抽样率为28.3%,收回84份,采纳率为82.4%。查看发觉, 在广泛环境较好的同时,也存在着隐忧。
1、 说话交换雷同障碍较小
平凡话是我们进行交换雷同的通畅证,根本上都能听懂。查看结果表明:凡是用平凡话
(72例)与同事交换的人近九成,偶尔也用平凡话
(11例)交换的占一成。也便是说,说话障碍根本上不存在,这就为进一步深切展开工作奠定了精良的根本。
我们既然来自全国各地,说话、风俗天然有差别,并且大家综合本质也乱七八糟,造成工作中、进修上压力过大。可是,其实不是这一状况不能变化,我们只有冲破地区边界,冲破说话障碍,用心去发觉题目,竭力地多与人交换雷同,长于进修总结,连续更新,不耻下问,并与大家互助分享工作的高兴,才华更好地融入这个团队中,并为之竭力搏斗,才华互助兑现团队的目标。
是以,平常在思维上的雷同交换,糊口生涯中的彼此救助,工作中的彼此赞成互助,说话身分尤其紧张。在全厂范畴内推行平凡话势在必行。
2、 个人形象与企业形象精密相联
有85.72%的同事觉得个人行动对公司形象带来感化,9.52% 不会感化,4.76%没思虑。同时,有86.9%的员工会自动提醒别的同事注意个人形象如衣衫不整,有7.14%的人置之不睬,3.57%的人发起应当责怪教诲,只有1例觉得本身不会注意个人这方面的题目。
企业形象是指企业在大家心目中的职位处所和总的评价,它紧张从佳誉度、驰名度两个指标来衡量。大家不可是外部大家,如顾客、当局、媒体等,并且另有内部大家如股东、员工。企业形象的好坏,直接干系到企业的成长命运。
而我们大家作为企业这个团队的一分子,就必须把塑造我们的个人形象与构成团队集体形象精密关联起来,必须把加强内部凝集力,对外塑造精良企业形象作为我们工作的竭力方向。
个人形象,不可是表现外在仪容仪表、行动活动,更加紧张的是表现内涵品格和综合本质。只要我们平常多留心查看,更加竭力地为兑现互助目标而搏斗,都奉献出爱心来倍加庇护,都用大局观和全局观来思虑,经心全意打造“隆中人”形象。
为此,我们一方面在抓出产的同时,另外一方面自动加强员工的本质教诲和培训,供给再次进修的平台,利用多种式样鼓励全员参加,互助构筑企业文化,竭力营建一种和谐、向上、联合、进步的团队。
3、 能自发禁止不良风俗
上班吃零售、穿拖鞋、抽烟、乱丢乱停乱放等不良现象在某些企业里可以看到,它紧张感化了员工的工作自动性,并对安定出产埋下隐患,同时,也很简单养成拖沓懒惰的工作风格,办事效果低下,毁坏公司形象。此次对在厂区抽烟、吃零售、穿拖鞋、乱扔果皮纸屑等不良风俗进行问卷,别离为100%、91.6%、90.48%、66.67%觉得不可以大略绝对制止这些不文明风俗。别的,别离有85.72%、90.48%的员工会自发禁止并自动改正这些不良风俗。这一结果表明,我们的员工绝大大都能意想到这些不文明的行动活动。
“近朱者赤,近墨者黑。”固然表明白外在身分的感化效用,但却不是决议身分,题目的关键在于我们要富裕意想到内涵身分的紧张性。它不是外力强加的,而是在连续地实践和竭力中渐渐积聚起来的。马克思辨证唯物主义觉得:内因决议外因,外因经过议定内因起效用,并反效用于内因。我们长期地坚定养成精良的风俗,将会毕生受益。甚么是不大略?便是将大略的事变反复做上不计其数遍而不出过错便是不大略;甚么是不简单?便是将简单的事变反复做上不计其数遍而不出过错便是不简单!
在全厂范畴内,应凡是展开责怪与自我责怪评论辩论,连续地与不良民风作斗争。“有则改之,无则加勉”,“惩前毖后,治病救人”,在连续改革中养成精良风俗。
4、 服从公司规章轨制
无以规矩,不以成方圆。公司的规章轨制是我们从事工作活动的行动标准和纲领,同时,“轨制至上,服从为本”是我们的企业理念。
查看结果发觉,在轨制的履行进程中,有近10%和8.3%的员工对违背公司轨制的行动别离持赞成和中立立场。固然,不管是故意赞成还是保存中立,不管是偶然参加还是漫不经心,起码可以阐明,懒惰烦躁已经深深感化了轨制的效用在这部分员工心中的职位处所。可是我们的主流是好的,绝大大都的员工能自发服从这些轨制并能发起改进定见。
轨制应以工钱本,关键在履行,并能经过议定实践而连续地调整和典范。记得在《隆中人》第
3、四期报纸上登载的两篇文章《浅谈轨制至上》和《浅谈服从为本》,就详细讲述二者在当代化出产中的实际教导意义。
查看中,大家对我们的厂区范畴不是很明白,它应包括:车间、办公场合、食堂、活动室、集会室、厂内绿地、卫生间等。
此次查看,很多员工对我们的工作发起了发起和要求,这正阐明白这个团队能连续进步,深切展开务实的精神,同时,也为我们注入了新的活力。这些定见和发起概括有以下几点:
1、 展开建立进修型构造,鼓励进修和立异,并构造各种培训和评论辩论,联合思维;
2、 党政工团妇等构造要加强思维操行本质教诲,联合思维政治工作,互助各车间各部离展开塑造“隆中人”形象活动;
3、 反对华侈华侈,厉行节省。在全公司范畴内展开少开一盏灯,空调进步一度等节电节水活动;
4、 公司带领应以身作则,起榜样前锋效用,领先做好榜样。
5、 严把雇用关,连续进步公司综合本质;并连续加强与员工交换雷同,竭力把握员工思维动态,裁减人员滚动性;
6、 加强仪容仪表厂容厂貌监督,加强内部料理料理,对违背轨制的行动活动进行暴光。
7、 自动展开充裕多彩的文娱体育活动,开辟活动场地,加强凝集力;
固然,查看中反应出来的题目我们不能忽略。我们应更自动自动地服从和办事于企业成长计谋,内求联合巩固,外塑精良形象,从点滴中发觉并办理工作中碰到的题目。清朝王国维在《人世词话》中关于三种地步的提炼言简意赅:第一层,“昨夜西风凋碧树。独上高楼,望尽海角路。”(发奋,建立宏大目标。)第二层,“衣带渐宽终不悔,为伊消得人干瘪。”(摸索,连续竭力追求。)第三层,“众里寻她千百度,蓦地回顾,那人却在,灯火阑珊处。”(告成,最终兑现目标。)我们不管做甚么事,都应以到达这三层地步为最高目标,如许就可以连续地获得新的动力,以获得新的成绩。
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