职教中心校中层竞聘上岗暂行办法_竞聘上岗,竞聘,职位,评议,校长

导语：第一章第一条：学校中层干部竞聘上岗是学校人事管理中引入竞争激励机制、拓宽选人用人渠道，建设高素质的教育干部队伍的重要举措。根据上级有关规定，结合学校实际，特制定本办法。第二条：本办法所称竞聘上岗，是指学校在选配中层职位时，通过一定范围内的公开竞争产生人选，按规定程序和干部管理权限择优聘任的一种选拔任用方式。第三条：竞聘上岗应贯彻干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备

以下为文章主要内容：

检察，演讲答辩的评分以及构造观察工作，评断小组由校长提名，经教代会经过议定产生，评断小组平常由正副校长、正副布告、工会主席，教代会产生的大众代表（必须好坏竞聘人员）构成，人数平常为5人、7人、9人，此中大众代表比例很多于评断小组总人数的三分之一，校长任组长。
第十九条：竞聘上岗工作的规律与监督，参照《中华人民共和国行政监察法》、《中国共产党规律处罚条例》和《关于对违背〈党政带领干部提拔任用工作暂行条例〉行动的处理法则》等有关法律和法则履行。
第二十条：工会、妇女、团队等群团构造的办理岗亭，参照本要领先竞聘候选人，再按干系系统的法则构造履行。
第二十一条：黉舍详细竞聘方案及竞聘结果应及时送市教诲局人事科、镇教诲委员会备案。本方法由校长室当真解释。

二00二年六月

 

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