竞职演讲稿：人事科副科长_人事,地税,竞聘,干部,工资管理

导语：尊敬的各位评委、各位同事:

以下为文章主要内容：

恭敬的各位评委、各位同事:

大家好!

    果然、刚正、竞争、择优的人事轨制改革给我们每个人都创设了一个刚正竞争、显现自我的机遇；连续进步的社会，连续成长的系统体例既给我们带来了压力，也带来了动力，精确明白、自动参加，抓住机会、挑衅自我是我参加此次竞聘的目标。我要竞聘的是人教科副科长职位。

    最终，向大家介绍一下我的简历，本人现年33岁，1990年参加工作，中共党员，大专学历，本科在读。1997年5月，由州物质开辟公司调入我局，原任 公司副经理。

    下面，我想先谈谈竞聘本职位的优势。

    一是具有必定的人事工作经验。自1997年以来，我一贯在人教科当真人事工钱办理和干部档案办理工作。5年来，经过议定本身竭力进修人事工作方面的相干知识以及向带领、向同事们进修，取长补短，连续富裕本身，积聚了必定的人事工作经验，并在大家的关心、赞成和救助下，在本职工作中也获得了一些成绩：我州地税系统人事档案目标办理工作达标国度一级，考评分名列全区第三名；工钱报表也遭到了区局的表扬和嘉奖。同时，基于上级带领对我的相信，抽调我参加了全区的档案达标查抄，参加了新征管软件中人事办理模块的开辟工作，并且在近三年中获得了两次年度考核优秀。

    二是具有必定的构造本领。在处理上、部下单位相干工作和谐干系方面也能摆正位置，理顺干系。对我局所属各县（市）局有关工钱、干部档案方面的工作都能做到耐烦教导、当真当真、彼此进修、互助进步。2001年，我担当了构造支部的构造委员和工会的宣扬委员，在竭力做好这两项工作的同时，也使本身的构造本领获得了进一步的熬炼和进步。

    三是能坚定原则，秉公办事。人事工作大多触及职工个人的切身长处，工钱办理工作更是表现了这一点。是以，我在工作中能坚定原则，本着对每一名同志当真当真的立场做到刚正、刚正，力求精确无误。对付工作中呈现的过错，能及时改正，不隐瞒过错，包管了职工个人的长处不受吃亏。同时，对个别干部的档案中发觉的题目也能谨慎谨慎，查清查实，对构造当真。

    如果能获得局党组的相信和同志们的大力大举赞成，竞聘本职位告成，我将在科长的带领下注重做好以下几项工作：

    一是当好科长的顾问与帮手，当真贯彻履行人事工作的门路、目标、政策，工作上做到到位不越位，到位不缺位；职责明了不推诿，脚结壮地、以身作则，富裕变动和阐扬科室人员的工作自动性，严于律已，宽以待人，联合协作。对待分担工作中产生的题目，要本着自动会商、妥帖处理，勇于负担不对的立场，以利于科室工作的进一步进步。同时，牢靠建立为基层办事，为税收一线办事的思维，坚定求真务实的精神，自动应对工作中呈现的各种题目。

    二是经过议定查看探讨，听取大众定见，在全系统渐渐建立一套各级后备干部档案，动态地把握各局税务骨干在德、能、勤、绩四个方面的表现，为我局在今后有筹划、有程序地培养和利用干部、坚定任人唯贤的用人轨制供给根据，打好根本。

    三是在培训工作中当真听取基层单位的定见和发起，自动与各科室互助，从实际工作必要动身，本注珍视技巧、珍视实效的原则，力求使培训工作做到缺甚么，补甚么；学有所用，学有长处。同时，从长远角度动身，采纳多种方法，在基层局重点培养税收交易骨干，使之成为税务表面、谋划机利用方面的师资气力，以点带面，鞭策我州地税系统教诲培训工作的周全展开，使我州地税系统干部本质获得进一步进步，以适应新期间知识更新、科技进步对税务干步队伍构筑发起的新要求。

    四是增强人事工作信息化构筑，进步根本资料的谋划机办理程度，使现有的工钱办理、教诲培训、干部档案、各种报表等利用软件获得进一步推行利用。同时，进步各局人事干部在利用人事软件方面的集体本质，禁止在我州地税系统广域网投入利用后，人事信息化构筑滞后的现象产生。

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