关于提升女职工的素质的调研报告_两性,女职工,素质,心理素质,领域

导语：女职工作为职工队伍的“半边天”，所特有的勤劳与智慧、爱心与耐心，以及细腻、柔韧的工作作风所发挥的作用是男职工无法替代的，对女职工进行素质培训，并以良好的素质形象和风采展现在世人面前，具有重要的现实意义。同时，现代科学技术的发展对提高女职工的素质提出了新的更高的要求，女职工只有在改革的洪流中自立、自强、自尊、自爱，不断提高自身素质，才能肩负起全面建设小康社会的历史重任。&nb

以下为文章主要内容：

女职工作为职工步队的“半边天”，所独有的勤奋与伶俐、爱心与耐烦，以及细致、柔韧的工作风格所阐扬的效用是男职工没法更换的，对女职工进行本质培训，并以精良的本质形象和风采展如今世人面前目今，具有紧张的实际意义。同时，当代科学技巧的成长对进步女职工的本质发起了新的更高的要求，女职工只有在改革的大水中自立、自强、自负、自爱，连续进步本身本质，才华负担起周全构筑小康社会的历史重担。
    1、 女职工本质近况分析
    比年来，女职工本质有了明显进步。但受实际糊口生涯的感化，很多女职工在接纳了必定的教诲并获得一个巩固的工作以后便自暴自弃，不再自动自动地接纳新的进修。其紧张表现为：一是过于存眷小家庭构筑，而健忘对工作和进修的投入；二是喜好上一些业余性的文娱，而放松了对工作和进修的投入；三是太过追求刺激和另类，而没偶然间和精神投入工作和进修； 四是存在小富即安、小进则满的思维；五是以为自处的行业是一棵靠得住的大树，对工作做一天和尚撞一天钟。凡此各种表现，给女职工更好地接纳再教诲，自发参加社会实践活动带来了无形的障碍。
    2、感化女职工本质提拔的身分
    1、两性定位上存在偏见。
    因为受“男尊女卑”、“男强女弱”等死板思维见解的感化，两性定位差别酿成的性别鄙视仍以各种式样存在于各个范畴，梅香性在社会竞争中处于弱势职位处所。紧张表现为对女性社会职位处所的蔑视，男女择业机遇的不划一，提拔、提职、报酬等方面的不刚正，等等。很多人，乃至有些带领觉得女性只能从事技巧含量低的大略工作，是以，对女职工的成长不敷珍视，梅香职工受教诲和获得培养的机遇很少，阐扬才华的空间和舞台很小。女职工要想争得更好的工作机遇、更多的资本和权力，要付出远远多于男性的竭力。
    2、对女性盼望值相对偏低。
 社会对两性的评价标准存在着较大差别，这类差别的标准不但决议着社会对付两性差别的代价判别，也感化着两性本身的行动方法，特别是束厄狭隘着女性本身的脑筋方法和行动方法。女性奇迹无成未可厚非，但“女主内”、“贤妻良母”成了标准女性的代名词。
    3、女性主观上的因为。
    一是对日趋猛烈的竞争局势认识不敷。贫乏对局势政治及国际海内局势、市场经济知识等的明白，思维、意识进步，对市场经济优秀劣汰的游戏法则不去感悟，贫乏危机感、紧急感，贫乏进步本身本质的内动力。二是心理本质较差。因为长期受男尊女卑、男强女弱、男将女兵见解的感化，很多女性存在着惭愧、懦弱等心理弱点，对本身贫乏充足的认识。有些女同志工作本领、思维品格都不低，但因为贫乏自负和勇气，主观上对付开辟性、立异性、挑衅性和风险性强的工作潜意识地躲避，本身把本身摆在弱者的位置。三是存在凭借心理。跟着人们工作和糊口生涯节拍的加快，使大都女职工负担着工作和家庭的重压，在工作和家庭这个天秤上，加重了家庭的法码，甘当副角，夫唱妇随，满于近况。
    3、提拔女职工本质的路子和方法
    1、 采纳正面宣扬的方法，多渠道多方面多层次地进行宣扬，要彻(！)底抛却“一个女的学这么多干甚么”的思维，周全建立起“单位旺盛是全部职工的互助责任”的思维意识，救助每个女职工建立“自强、自立、自负、自爱”的思维见解。
    2、 环绕进步女职工身材本质和心理本质，展开健康达标比赛。让女职工经过议定心理、心理卫生知识讲座，妇科普查、温和防癌保险、健美熬炼、体裁比赛，兑现身材心理本质达标。各单位女工构造要非常珍视女职工的心理卫生，富裕利用各种有益身分，救助女职工变化脑筋中的死板见解，让其明白各种心理障碍的风险，从主观上竭力克服，同时及时为女职工供给心理询问与带领。
    3、 联合行业特点和企业实际，展开局势分析教诲，内容包括国际局势和海内竞争态势，以及行业本身的好坏势等等。让每个女职工切身感觉到竞争的猛烈和迫在眉睫的进步步伐，加强危机感和责任感。采纳各种方法多渠道多方面地让女职工感觉新知识新技巧的急剧成长和进步性，让她们意想到如不敷时把握和进修新知识将意味着进步和被淘汰，从而变动女职工进修新事物把握新技巧的欲望。
    4、 珍视和培养一批女干部和女性科技人才，广泛参加出产策划办理和科技立异，使一批具有期间风 。

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