道路运输企业安全文化建设探索_安全文化,事故,安全管理,道路运输,安全生产

导语：道路运输企业安全文化建设探索

以下为文章主要内容：

门路运输企业安定文化构筑摸索

福建省泉州市汽车运输总公司       吴    松    江

（一）
   安定是门路运输企业的生命，门路运输企业安定办理必要立异。门路运输业是一个关联干系着千家万户的行业。如果不能做到出产安定，旅客的生命、国度和人民的财产、社会的安定都将遭到威胁和侵害。门路运输业的出产安定，紧张是行车安定，它既受内部办理身分的感化，也受门路、桥梁、气候和外界工钱身分的感化，是一个较为纷乱的、长期困扰着人们的大坚苦。多年来，各级当局和交通主管部分、门路运输企业投入大量人力、物力，进行综合办理。但是，安定状况仍不尽如人意。特别是进入2000年今后，门路行车变乱次数、伤亡人数一年比一年多，恶性门路行车变乱连续产生，坠毁、爆炸、火烧车变乱也时有所闻。究其因为，是门路行车安定办理紧张滞后。沿袭了几十年的安定办理办法，适用不了车辆更新、人员更新、企业办理机制更新，运输策划环境和策划前提也更新的期间，安定办理必要立异。
 安定办理立异的方向在那？如果我们把目光仿照照旧回到旧的安定办理机制上，就会发觉，几十年来，不论是交通主管部分、交警部分还是企业带领，对行车安定，一贯采纳“管”、“卡”、“压”的办理方法。各级安定办理人员对待驾驶员，特别是闯祸的驾驶员，历来是讲话口气硬，惩罚办法严。驾驶员一旦出了变乱，带领责怪，同事讽刺，亲人抱怨。在这重压之下，驾驶员是慎之又慎，但是，照往变乱连续。“硬压”的结果不好，可又有甚么好方法呢？铛铛代界，文化与经济和政治彼此领悟，文化的职位处所和效用愈来愈凸起，借助文化的气力，加强门路运输企业安定文化构筑，构建一种品德化的安定办理新机制，这大略便是门路运输企业安定办理立异的前途。
（二）
 门路运输企业安定文化是企业文化的构成部分之一。企业文化是当代全国企业办理的新高潮。尽管我国与西方本钱主义国度的社会轨制差别，经济系统体例和文化死板存在着差别，但企业文化作为一种新的办理表面和方法，80年代传入我国后，经过议定连续的实践和 摸索，企业文化之花已在我们的国土上结出丰富的果实。门路运输企业安定文化便是借助企业文化的结果，富裕应用文化的导向效用，把长期的出产策划和安定办理进程中构成的具有本行业特点的安定办理经验，提拔到精神与精神联合的地步，成为加强和改革企业的安定办理的精神动力。它包括企业安订代价见解，安定出产责任感，安定操行见解，安定目标和安定行动标准等，既是一种文化现象，又是企业安定办理的一种表面。
  在安定出产实践中，门路运输企业最终要根据本企业安定办理特点，提炼培养企业员工广泛认同的科学的安订代价观和安定出产理念，用简洁的说话赐与表述，用以鼓励职工安定出产工作热忱，加强安定出产责任感；倡导用安定哲学辩证处理安定与出产、安定与改革、安定与经济效益和社会效益的干系；用爱惜本身和他人的生命安定理念教导出产策划办理，把安定出产摆在第一的位置；用精确安订代价观对变乱突发刹时本身行动进行调整和束厄狭隘，做出保卫生命财产，裁减吃亏的选择。经过议定建立企业安定文化到达进步全员的安定本质，增进兑现安定行车的目标。
（三）
   在企业安定行车办理进程中，职工的创设性、向心性脑筋和自我代价兑现等心理要素，是门路运输企业安定文化构筑的根本。门路运输企业职工对文化情有独钟，早在90年代，在汽车驾驶员中，兴起一股在驾驶室吊挂毛泽东像的高潮，传闻便是驾驶员为了乞求温和。今后，人们根据各自的喜好、崇奉，把驾驶室安排得色采光亮，有的还给本身的驾驶室起了雅号。这反应的便是一种文化现象。笔者曾在1990年在《汽车驾驶员》杂志上，对这一文化现象根据驾驶员的差别心态，赐与差别的归类，发起做为各级交通主管部分和企业带领，对抽芽在职工中的文化现象，要站在安定出产计谋的高度深入认识文化构筑的计谋意义，自动加以指导，把职工的热忱和创设性指导到安定办理上来，为安定行车供给智力赞成和精神动力。这一见解，愈来愈成为共识，加强企业安定文化构筑成为全行业安定办理互助追求。门路运输企业安定办理实践，愈来愈多的溶入文化身分，愈来愈切近职工心理要求，在企业安定办理上，文化的效用愈来愈大。
（四）
  门路运输企业安定文化的气力，深深熔铸在全部职工的创设力和凝集力当中。当代门路运输，跟着科学技巧的高速成长，当代运输配置的技巧机能日臻美满，高速公路的大量兴建，公路急剧运输系统的初步建成，当代通信、各种监控伎俩日趋进步，这些对搞好行车安定，固然非常紧张，但把握、利用、处理这些进步技巧配置，对安定出产起决议效用的还是人。出产技巧程度越高，人的办理职位处所越显紧张。这就必要用进步的企业文化指导职工，加强职工的安定文化涵养，培养职工安定自律与他律的意识。
 要珍视企业职工安定本质的养成教诲。各门路运输企业要把全员安定培训放在首位。教诲培训分系统教诲和自我教诲两方面。系统教诲方法有：培训、轮训、复训、安定报告会等。自我教诲方法有：安定规会、安定知识比赛、安定交心、安定帮教等。安定培训的目标一是加强职工安定意识，变安定出产“要我干”为“我要干”，变“要我管”为“我要管”，变少数人办理为全员办理。二是进步全员安定本质，使办理者和操纵者都能明白变乱产生规律，把握进步的安定办理配置，具有妥帖处理突发变乱的本领。
 要珍视凝集各方面气力。党政工团要齐抓共管，各方面都要根据职工差别工种、差别岗亭、差别心理特点，从各自工作角度，计划好活动载体，环绕企业安定出产创一流，展开各具特点，富裕结果的活动。比如，各个期间的安定比赛，安定月、安定周的比赛，党政带领安定叮嘱，家属安定疏导，共青团安定监督等活动。
 要珍视安定办理步队的收集化构筑。在原有安管步队的根本上，建立一个以行政带领为中间，向基层运营片区、运营单车幅射的安定办理收集。每个层面都要有人当真，每个层面都要做到人员、轨制、办法“四落实”，每个层面都要珍视安定文化构筑，每个层面都能应用系统工程 的道理、方法，分析、评价系统中的安定状况，及时发觉、传达系统中的危机性，经过议定采纳综合办法，使系统内产肇变乱裁减到最低限度，使安定到达最好状况。
 要珍视有始有终做好安定文化构筑。文化的陶冶效用是不能一竿见影的，企业安定文化构筑，要做到月有安排，季有筹划，年有筹划，每一年都有所进步。穷年累月，企业安定文化才会呈现其独特的效用。
（五）
  门路运输企业安定文化构筑目标是为行车安定营建一个亲和力很强的氛围。门路运输企业安定办理系统中的要素是人、车和环境，此中最关键的身分是人。人是企业之根本，人是办理工作中最活泼，最能动的身分，可否变动职工的自动性，是企业安定办理成败的标记。
  加强门路运输企业安定文化构筑，当前要立异人道化的办理。人道化办理的紧张内容在对待变乱的认识上要走出两个误区：一是变乱

不可禁止论。门路运输企业的安定出产，受外界身分制约较多，从企业带领到职工都有一种不对认识：“变乱不可禁止”。变乱产生今后，有些办理者采纳自我摆脱方法，把变乱产生因为归咎于客观身分，归咎于“命运不佳”，企业员工中也有同感。人道化的办理强调人的主观能动性，对变乱的产生，采纳科学的立场，脚结壮地的精神。认识是举动的领导，对变乱的精确立场应是从血淋淋的实情中，找出办理者和操纵者本身存在的题目，把握防备变乱产生的本领。同时，将经验教训在企业干部职工的脑筋中渐渐消化、吸取、积聚，成为教导安定实践的意识，到达大都人安定出产的目标。这也便是门路运输企业长期履行“安定第1、防备为主”的表面升华。二是重惩罚，轻教诲。变乱产生今后，对闯祸者轻者下岗，重则行政处罚，经济惩罚更是免不了的。人道化的办理强调，人是变乱的闯祸者，更是变乱的受害者。有些人便是在闯祸中受伤以致死亡，既使异国受伤，精神也遭到很大的进攻。对变乱的产生，大都闯祸者是会对给国度和人民酿成的生命财产吃亏进行自责的。关心变乱责任者，赐与他们精神上的慰籍，糊口生涯上的关怀，化解驾驶员肇过后的心理矛盾，救助他们从变乱的暗影中走出来，分析造成变乱的因为，汲取应有的教训，如许的教诲效用将更有效，教诲结果也会更好。阐扬文化的气力，，多给人与关怀，使闯祸者从变乱的暗影中走出来，使其他职工从中遭到启迪。为行车安定创设一个精良的氛围。
 在对待轨制的认识上，无规矩不可方圆，要珍视规章轨制的束厄狭隘力，但对待轨制人道化的办理采纳的是与时俱进的立场。大都门路运输企业都有十余年到几十年的历史，在安定办理上都有一套规章轨制，人道化的办理不能离开原本的办理结果，对这些规章要进行很好的梳理，沿袭对安定办理行之有效的，抛却那些有余无用的，建立适应新的营运环境的新规章轨制。使轨制真正起束厄狭隘人，办理人，增进安定出产的效用。
在宣扬教诲的认识上，人道化的办理珍视宣扬式样，管好用好安定文化宣扬阵地，如安定疏导牌、提醒牌、标语牌和安定宣扬栏，同时把宣扬教诲的式样向互联网等高科技范畴拓展，展开网上教诲。教诲式样上，一改我说你听的死板教诲式样，展开电视广播专题、安定文艺表演、安定文艺创作，安定体育比赛、安定表面钻研、变乱案例等式样。鼓励行车人员和全部职工参加。宣扬内容上，人道化的办理罕用“严禁”、“不准”，多用“请你注意”，力求形象活泼，划一对话，富裕人情味。
   党的改革开放政策，增进门路运输企业的繁华和成长，假日经济的萌发，知识经济的初露端倪，使门路运输业的繁华和成长的势头如虎添翼，方兴日盛。在繁华和成长的背面，门路运输业也潜藏着巨大的变乱隐患。面对新局势，新环境和新变化，如果我们还沉缅于原本的办理方法而自命不凡，那变乱的产生将如春风里的野火，扑了这头，那头又生。珍视阐扬文化的效用，建立门路运输企业安定文化，大略对门路运输办理有效地防备和禁止各种险情及变乱的产生，改变门路运输不安定的场面能有所裨益。这是笔者发起建立门路运输企业安定文化的初志。
                                                                                

                                                          二○○三年八月第三稿定于福建泉州

 

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