公司人力资源管理制度_保安,移交,本公司,手续,主管

导语：

以下为文章主要内容：

毁灭不测变乱，或庞大变故，使公司免遭紧张侵害者；
4. 在卑劣环境下，冒生命危机尽力职守者；
5. 对付舞弊，或有风险公司权柄变乱，能事前揭发、禁止者；
6. 探讨改进出产配置，有特别效用者。
（二）员工有以下环境之一者，可予“记功”：
1. 对付主办交易有重在拓展或改革具有实效者；
2. 履行临时告急任务能依期限结束者；
3. 帮忙第
（一）项1至3款人员达成任务确有贡献者；
4. 利用废料有较大结果者。
（三）员东西有以下环境之一者，可予“称道”：
1. 操行精良技巧超群、工作当真、克尽职守者；
2. 带领有方，使交易工作拓展有相称结果者；
3. 防备机器产生障碍或抢修工程使出产不致停止者；
4. 操行规矩、遵计规章、办事教导、堪为全部员工榜样者；
5. 节减物料，有明显成绩者。
（四）其他对本公司或大家有长处之行动，具有实情表明者，亦得以嘉奖。
第二条  员工之嘉奖，以称道3次便是记功1次，记功3次便是记大功1次。
第三条  本公司员工之惩办分为“革职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“告诫”，别离予以惩办。
（一）员东西有以下环境之一者，应予以“解雇或革职”处罚：
1. 假借权柄，假公济私者；
2. 盗窃公司财务，调用公款、故意毁损公物者；
3. 携带犯禁品进入工作场合者；
4. 在工作场合聚赌或打斗者；
5. 不平从主管之批示调遣，且有威胁行动者；
6. 利用工作时候，擅悠闲外兼职者；
7. 过期仍移交不清者；
8. 汇漏公司机密、假造谎言或变成不测灾祸，致公司受重在吃亏者；
9. 操行不端、紧张损及公司诺言者；
10. 仿效上级主管人员签字，盗用印信者或擅用公司名义者；
11. 连续旷工3天或全年旷工达7日以上者；
12. 记大过达两次者。
（二）员工有以下情


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