竞职演讲稿--电信办公室主任_办公室,电信,现代,企业文化,传真

导语：各位领导、各位同事：so100大家好！记得美国著名政治家富兰克林有句名言：“推动你的事业，而不要让你的事业推动你。”今天，我正是为继续推动我无比热爱的农行事业而来。记得一年多前，我曾幸

以下为文章主要内容：

高质量、高程度文章 
    鄙谚道："言之无物，行之不远"。我觉得，要写出一篇见解明显、内容详实和妙语连珠的公牍，必须有充裕的素材作铺垫，并且要会把握、利用活泼活泼的说话，为公牍润色增彩。办公室的员工要能谙练把握进步的电脑技巧和最前卫的笔墨编排技巧，如microsoft word 2000、wps 2000、lotus 1-2-3 Office pro.2000等，才华编排挤高雅别致、赏心好看、充裕多彩的版式，让读者寓教于乐。为了进步表达本领、分析本领、判别本领和应变本领，我们要连续进修通信技巧、汉语文学、论理学、公关和哲学等册本，以便能将具有电信专业程度、有较高文化咀嚼和逻辑周到的好文章、好作品呈献给公司高层带领和广大干部职工。 
    第4、开辟进步，永无尽头 
    跟着社会文明和人类科技的进步，如何利用收集技巧、internet技巧和办理信息技巧进行信息的采编料理、如何加快信息在企业内部的流转、如何兑现企业的信息共享，以及如何加强企业的电子文档办理等等，是值得我们深思的题目。对此，我们应当开辟立异，有所为，有所不为。 
    1、加快办公自动化进程 
    电信行业是高科技行业，我们具有别的行业不可比拟的通信东西，如德律风、传真、手机和当代的说话信箱、internet（国际互联）、intranet（企业内部网）、e-mail（电子邮件）等等，但要说真正利用在平常办公的，生怕只有德律风和传真。这个现象，就比如我们开了一家最进步的光学眼镜店，但我们的店员个个是近视眼，却仍然异国配戴眼镜。不难想象，如许的眼镜店又怎能进步工作效果呢？同理，不把最新通信技巧用于当代劳公实属企业的遗憾之事，因为公牍处理的自动提醒，自动流转，自动归档等可使办公交易无纸化，有序化，使死板无味的工作变得轻快高兴。在这一点，万城公司已经作了树范--他们将几个办公室的微机经过议定hub（收集接线器）互联构成lan（局域网），兑现了4个办公室的打印机和公司电子文档共享。本来，这类局域网的技巧是最大略不过了，购买5000~10000元的相干材料将现有的电脑彼此联网，便能兑现文山州电信分公司的电子文档与资料共享。那样，我们全州办公室工作效果将会大副度进步，同时秘书的工作将会比如今轻快起码40%。我觉得，我们珍视的是功劳果而非苦劳，办公室工作更应力求效果、效益。 
    2、倡导企业文化构筑 
    在死板办理进程中，平常比较珍视人事办理、财务办理、技巧办理、出产办理等本能机能性办理。但最新的办理表面觉得，包括文化办理在内的立异办理、计谋办理、知识办理等策划要素的综合性办理，才是当代办理中的紧张关键。此中很多紧张的学者和企业家觉得，天部下驰名公司之所以能较长期地保存全国领先职位处所，最紧张因为之一是它们都有一种能吸惹人、鼓励人和留下人的独特的企业文化。 
    大略有人会问："企业文化是甚么？"它甚么也不是。一个企业的文化看不见、摸不着，但文化无处不在，你外婆给你讲故事时此中有特别多的做人的道理，这便是文化。从某种意义上来讲，文化是泥土，人才是种子。文化是一个平台，是使有潜力、有才华的人真正阐扬效用的平台。 
    如今，我们公司靠自动的办理立异和轨制立异，已经在很大程度上摆脱了死板系统体例的束厄狭隘，它已具有一个当代企业的特征。但是，在机构改革、人员整合产生质的变化以后，如何变动公司员工的自动性、自动性和创设性，以及如何联合职工思维认识、加强凝集力和战役力大略带领们最关心的题目。我想，如安在如今的氛围中培养文山电信独特的企业文化，对文山电信的将来成长相称紧张。 
    关于构筑文山电信的企业文化，我觉得应做到以下两点： 
    1、办公室该当义不容辞地负担企业文化构筑这一光荣而又艰巨的任务。我们要把《文山电信》信息进行周全改版，在内容和式样上作大的调整，要把它办成是指导文山电信员工与干部联袂进步的一面旗帜，一个灯塔。《文山电信》该当分为内部、外部两个版本。内部版本要增加对工作有教导意义的"办理与优化"、"it（information & technology信息技巧）评论"等栏目。外部版本要增加"企业办理"、"市场营销"、"通信技巧"、"电信交易"、"行业动态"等栏目。从内容方面讲，要详细而不空洞，真正而不虚伪。文章要长人志气，发人深省。从技巧方面讲，可以思虑排版成彩色，力求大旨凸起、图文并茂、富于新意。使之在深受读者欢迎的同时，更有保藏代价。总之，我们要把最优秀的一面显现给客户和我们的员工。兑现"企业办理报刊化，报刊内容专业化"的当代办理目标。 
    2、向优秀的企业进修文化办理。尽人皆知，《华为公司根本法》是中百姓营企业的第一个办理**，而《华侨城集体宪章》是中国国有企业的第一个办理**（康佳、英俊中华、民风文化村、全国之窗、高兴谷等均属于华侨城集体的部属企业）。我想，我们也应当细致筹谋，草拟一个《文山电信宪章（或根本法）》之类的企业文化纲领，以进行企业的文化整合，加强表面前目今瞻的导向力和效用力。 
    物理学上的"万有引力定理"报告我们，要想增加吸引力，就得增加本身的质量。一样，若要增加社会、大众和上级带领机构对文山州电信分公司的存眷和代价认同，就得加快我们的企业文化构筑步调，提拔我们文化办理的含金量。 
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