加强领导班子建设的调研_干部队伍建设,思想政治,干部队伍,班子,三个代表

导语：

以下为文章主要内容：

关于加强带领班子和干步队伍构筑的查看
 
周全构筑小康社会，是我们党在新世纪、新阶段作出的庞大计谋安排。构筑一支高本质的带领班子和干步队伍是加强党的构筑的重中之重，是顺利促成各项改革，周全构筑小康社会的根本包管。近来，我们就加强带领班子和干步队伍构筑进行了深切调研。
比年来，特别是本年以来，##把加强各级带领班子和干步队伍构筑放在凸起位置，狠抓思维、构造、风格和轨制构筑，竭力进步各级干部的带领本领和在朝程度，各级带领班子和干步队伍的思维政治本质连续进步，为加快成长、富民强市供给了刚强的构造保险。就全市干步队伍状况来讲，整体上是好的，是刚强联合的、有凝集力、战役力的。紧张表如今以下几个方面：一是具有较高的思维政治憬悟。比年来，#市以“三个代表”紧张思维为教导，狠抓干步队伍的思维政治构筑，渐渐建立健康了党委中间组进修轨制和政治表面进修轨制，全市干步队伍进修表面的民风日趋浓厚。特别是经过议定展开“三个代表”紧张思维和“树讲究” 等进修教诲活动，广大干部的思维政治本质连续进步，党性意识、大局意识获得加强，能够在思维上与市委保存高度同等。二是具有严明的构造规律。各级干部严厉服从党的构造规律，有较强的构造见解，自发做到“四个服从”。特别是经过议定前一阶段的民主集结制教诲活动，全市各级带领班子的民主集结制意识进一步加强，能够当真履行有关轨制和法则，自发保护班子联合，构成集体合力。三是具有结壮的工作风格。各级干部特别是带领干部根本能够做到深切实际、深切基层、深切大众，查实情、摸实底、谋实招、办实事、求实效。市委、市当局年初肯定了二十件大实情事，大部分乡镇和部分也联合各自实际，当真展开为大众办实事活动，工作风格进一胶米肴褐诘墓叵蹈尤谇ⅰ８骷陡鞑棵旁诮饩隽诵矶嗳褐诠匦牡娜鹊恪⒛训阄侍獾耐保ü钊氲牡鞑檠芯浚纠砬辶朔⒄顾悸罚魅妨斯ぷ髂勘旰椭氐恪?/SPAN>四是具有较强的凝集力、战役力。市委从本身做起，当真抓好本身构筑，亮相了新班子的新风格、新面貌、新形象，感化和策动了全市各级班子和干步队伍。各级班子坚定把干好工作、成绩奇迹、造福大众作为根本目标，以奇迹联合思维，以成长凝集民气，班子的凝集力和战役力进一步加强。全市广大干部心往一处想，劲往一处使，初步构成了齐心合力做奇迹，和舟共济谋成长的精良场面。
可是，与“三个代表”紧张思维的要求比拟，与广大大众的盼望比拟，我市干步队伍中也存在一些凸起的题目。一是本质有待进步。很多干部对进修的紧张性认识不敷，自发进修、自动进修的意识不强，全市的进修氛围还不浓厚。大部分单位固然有进修轨制，但坚定不凡是，结果不睬想，有流于式样的现象。一些带领干部埋头于详细工作，不珍视读书看报，更新知识，思维老化、知识老化。一些干部带领市场经济的本领、把握纷乱场面的本领、独挡一面的本领有待进步，带领本领、工作程度还不适应局势、任务的要求。二是布局有待优化。一些乡镇和部分带领班子中年青干部较少，特别是任正职的年青干部偏少，异国构成非常公道的年龄梯次布局；干步队伍中大专以上学历的人数逐年上升，但高层次人才少，特别是本科以上学历、中级以上职称的干部更少；专业知识布局不尽公道，与市场经济相干的当代办理、财务金融、外经外贸、法律和高科技专业人员偏少。同时，还存在干部经历布局大略的题目，一些干部包括个别带领干部在一个岗亭或一个部分一干便是几年、十几年，不能及时交换和轮岗，因此简单产生惰性，构成脑筋定势，工作难以立异。三是思维不敷解放。紧张表现是：思维坚硬，唯书唯上，凡事找根据、等上面、看外边，文件没说的不敢说，外埠没干的不敢干；政治痴钝，举动疲沓，对政策探讨不透辟，局势分析不精确；不能将上级政策与本地实际有效联合，照抄照搬，死板教条，伶俐应用，创设性工作不敷，求稳怕乱，宁左勿右，不敢立异，怕出乱子，怕担责任；抱残守缺，墨守陈规，面对新环境、新题目，市场竞争本领差，市场运作本领差。四是精神不敷奋发。面对美满社会主义市场经济前提下呈现的一些新环境、新题目，面对猛烈的市场竞争，一些干部束手无策，产生畏难感情；有的班子工作上没招数、没冲破，自暴自弃，苟且偷生，不求无功，但求无过，责任心差；有的班子抢先意识差，异国负重进步、知难而上的精神状况，异国争一流、争上游，干大奇迹、求大成长的工作气概气派；有的班子工作标准低，比报酬不比奉献，比前提不比贡献，艰苦不搏斗，进步不抢先，稍有成绩，便沾沾自喜，自大自足。五是风格有待改革。少数带领干部片面觉得家大业大华侈点没啥，遇事喜好讲场面、摆豪阔，办事大手大脚；一些干部主旨见解稀薄，办事意识差，不能精确对待和应用手中的权力，以机谋私、以机投机现象时有产生；有些干部对大众的感情愈来愈浅、干系愈来愈淡，深切基层少、深切大众少、查看探讨少，不能为老百姓千万实实地办一些功德，办理一些实际坚苦和题目；有的干部在工作上不肯、不敢乃至不会抓落实，说的多，做的少，安排多，落实少，导致一些工作迟迟异国明显进展。
以上这些现象和题目固然存在于个别干部身上，但紧张感化全部干步队伍的形象，感化全市各项工作的有效展开，必须从根本上加以办理。
第一，加强进修，强化培训，周全进步本质。各级党委要把周全进步干部本质作为加强带领班子和干步队伍构筑的紧张任务常抓不懈，采纳有力办法，连续加强干部进修的责任感、任务感和紧急感。要着眼于三个进步：着眼于进步思维政治本质，切当抓好表面进修。凸起抓好进修马列主义、毛泽东思维、邓**表面，特别是“三个代表”紧张思维和党的十六大精神的进修，坚定用党的根本表面和最新表面结果武装干部脑筋，连续加强党性涵养，使干部建立精确的全国观、人生观、代价观，权力观、款项关、职位处所关；着眼于进步干部带领本领，切当珍视实践熬炼。要富裕应用“三个代表”紧张思维进修教诲活动的结果，大力大举弘扬表面关联实际的马克思主义学风，在进步干部带领程度，进步应对纷乱场面的本领、把握全局的本领和解决实际题目的本领上狠下工夫；着眼于干部的健康成长，切当加强教诲培训。建立以市委党校为龙头，市、乡、村三级培训收集。在加大年青干部脱产进修培训力度的同时，切当抓好干部自学，连续进步各级干部的本质和本领。
第二，解放思维，与时俱进，竭力开辟立异。思维解放是经济社会成长的前提早提，开辟立异是加快成长的不断动力。各级干部必须连续解放思维，更新见解，始终保存与时俱进的精神状况。最终，要保存精良的精神状况。兑现经济成长和社会奇迹的新超过，不付出艰苦竭力是很难到达的，各级干部特别是带领干部必须勇挑重担，连续自我加压，以奋发的精神状况和颓废的工作热忱，加快成长，真正在抢抓机会上祖先一步，系统体例立异上快人一拍，对外开放上超人一招，优化布局上高人一筹。其次，要有勇于立异的勇气。只有立异才华兑现冲破和超越，在经过议定进修、观光等方法刚强立异决议信念的同时，也要看到如果畏首畏尾，马首是瞻，安分守纪，异国本身的独到的地方，成长就很难迈出大的步调。各级干部要坚定走新路、做奇迹，切当作到一切进步经验都斗胆采纳，一切新闯祸物都自动对待，一切摸索实践都热忱鼓励，以立异的勇气获得不断的成长动力。再次，要变化带领方法。见解一新，到处是金。各级带领干部要尽快根除旧的脑筋定势，长于审时度势，应用市场机制和改革的方法分析办理题目，连续促成各项奇迹兑现新冲破。
第三，坚定原则，包管质量，做好选任工作。一是根据《党政带领干部提拔任用工作条例》法则的原则、标准和程序，精密联合各单位实际，选好配强带领班子。要坚定民主集结制原则，当真贯彻“集体带领、民主集结、个别酝酿、集会决议”十六字目标，严厉按《条例》法则的程序选任干部。在详细工作中珍视做好“六个坚定，把好六关”，即坚定提拔标准，把好本质关；坚定发扬民主，把好保举关；坚定脚结壮地，把好观察关；坚定富裕酝酿，把好提名关；坚定集体决议，把好审批关；坚定照章办事，把好材料关，切当包管干部选任质量。二是根据干步队伍“四化”目标和德才兼备的原则，排除陈腐见解和风俗势力的束厄狭隘，铺开视野，不拘一格提拔人才，在民主保举、周全观察的根本上，提拔一批门类齐备、布局公道的德才本质好、文化程度高、专业技巧强的优秀年青后备干部，履行备用联合，动态办理，培养成熟一批，提拔任用一批，补充更新一批，使全市干步队伍始终保存茂盛的盼望和活力。
第四，在朝为民，改革风格，建立精良形象。一要建立艰苦搏斗的形象。“艰巨贫苦，玉汝于成”本日我们仍然要保存艰苦搏斗的精良死板和风格，竭力做到革命意志不分散，搏斗精神不怠懈。二要建立真抓实干的形象。“空口说误国，实干兴邦”，不管决议计划多好、思路多清，不真抓实干，一切都会成为空口说。要当好实干家，要求实、务实、抓落实。真抓实干就要深切一线，靠前批示，就要雷厉流行，讲究效果，说了算，定了干，干就大干，干就干好。不能浮在上边，喊在嘴边，不能搞式样主义，花架子，更不能虚报浮夸，哗众取宠，要以实实在在的工作，实实在在的成长，给大众带来实实在在的长处。三要建立勤政为民的形象。我们的工作气力源泉于人民大众，只有和大众密切兵戈，才华保存公仆本色，要把时候、精神花在深切基层、深切大众和查看探讨上，花在探讨成长、办理实际题目上，花在体察民情、为大众排难解纷上。能办成、能办到的事要热忱办、尽力办、尽快办，要办得好、办得实。四要建立耿介自律的形象。“公生明，廉生威”，各级干部要紧记党和人民的相信、盼望和重托，紧记党的主旨，建立精确的权力观，自发用党纪、政纪和法律标准要求本身，筑起拒腐防变的思维防地，竭力做到慎独、慎微、慎言、慎行，自重、自省、自警、自励，在大众中建立威望。
第五，强化教诲，建章立制，加强监督办理。一是以思维教诲，强化自律为切入点，出力抓好干部教诲工作。抓好党的主旨意识和精良风格教诲，强化干部公仆意识；抓好党风党纪教诲，使干部明白该干甚么，不该干甚么，典范干部言行，促使干部践诺好职责；抓好鼓励教诲，用榜样的效用进一步强化干部自律意识；抓好警示教诲，用背面讲义进行正面教诲指导，加强自律的自发性与紧急感。二是建章立制，典范行动路子。要建立健康带领班子和带领干部的岗亭职责系统和实绩考核系统，做到有章可依，加强实效性。特别是加大对一把手监督办理责任制和党风廉政责任制的落气力度。同时，要对带领班子和干步队伍构筑的规章轨制来一次料理，对不适该当前局势的要及时修订或典范，使之具有明显的期间特点。
第六，自动摸索，斗胆立异，强化轨制改革。强化干部人事轨制改革是构筑高本质干步队伍、培养造就多量优秀人才的治本之策。在总结我市这些年干部人事轨制改革经验的根本上，要解放思维、更新见解、联合实际、开辟立异，进一步加快改革步调。坚定和美满民主保举、民意测验和民主评断轨制；自动履行观察工作预报轨制、差额观察轨制、结果传达轨制；自动扩大带领干部任前公示的范畴；自动践诺果然提拔带领干部和党政构造干部竞争上岗，并渐渐典范美满这一程序，进一步扩大大众的知情权、参加权、选择权和监督权；抓紧探讨带领干部能上能下的各项配套办法；尽快建立起差别类别、差别层次带领干部的实绩考核指标系统和评价标准，拓宽考核渠道、富裕考核内容、改革考核方法，周全考核干部的德、能、勤、绩，竭力把干部选准用好。
 



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