2010下半年工作计划_招商,物业,治理,规划,人力资源

导语：

以下为文章主要内容：

     

    在金融危机的感化下，找到一份工作更加的坚苦了，便是找到了一份工作，工作起来也是坚苦重重，固然我已经工作了很多年了，可是在金融危机的感化下，我感触了工作的吃力。

我是从事公司销售工作的，这在过去是一项很好的工作，可是如今公司产品面对着积蓄在堆栈的风险，这是对公司极其庆幸的。我经过议定连续的思虑后，写出了我的年度工作筹划，
新年度我订定三方面的销售人员个人做作筹划：

1、实际招商开辟操纵方面

1、回访终了德律风跟踪，连续上门会商，做好成单、跟单工作。

2、进修招商资料，对3 2 3配合式营销模式理解透辟；抓好例会进修，取长补短，向出事迹的进步员工请教，及时理解把握应用他人的进步经验。

3、做好每天的工作日记，详细记录每天上市场环境

4、连续回访xx六县区酒水商，把年前限于时候干系异国回访的三个县区：xx市、x县、x县，回访终了。在回访的同时，补充美满新的酒水商资料。

2、公司人力资本办理方面

1、竭力打造有竞争力的薪酬福利，根据本地社会成长、人才市场及同行业薪酬福利行情，联合公司详细环境，及时调整薪酬本钱预算及把握。做好薪酬福利发下班作，及时为符合前提员工办理社会保险。

2、根据公司如今的人力资本办理环境，参考进步人力资本办理经验，革故鼎新，建立健康公司新的更加得当于公司交易成长的人力资本办理系统。

3、做好公司2009年人力资本部工作筹划筹划，帮忙各部分做好部分人力资本筹划。

4、珍视工作分析，强化对工作分析结果在实际工作傍边的应用，当令作出工作计划，客观科学的计划出公司职位阐明书。

5、公司兼职人员也要纳进公司的集体人力资本办理系统。

6、典范公司员工雇用与录用程序，多种路子进行员工雇用（人才市场、本地主流报纸、行业报刊、校园雇用、人才雇用网、本公司网站、内部提拔及介绍）；强调适用性，引进多种科学刚正且易操纵的员工挑选方法（挑选求职简历、专业笔试、布局性面试、半布局性面试、非布局化面试、心理测验、无带领小组评论辩论、角色扮演、文件筐功课、办理游戏）。

7、把绩效办理作为公司人力资本办理的重心，对绩效工作筹划、绩效监控与带领、绩效考核（目标办理法、均衡计分卡法、标杆超越法、kpi关键绩效指标法）、绩效反馈面谈、绩效改革（杰出绩效标准、六西格玛办理、iso质量办理系统、标杆超越）、绩效结果的应用（可利用于员工雇用、人员调配、奖金分派、员工培训与开辟、员工职业生活筹划计划）进行全进程存眷与跟踪。

8、将人力资本培训与开辟提大公司的计谋高度，高度珍视培训与开辟的决议计划分析，珍视培训内容的适用化、本公司化，落实培训与开辟的构造办理。

9、竭力策划***的员工干系，善待员工，筹划好员工在本企业的职业生活成长。

3、办公室及后勤保险方面

1、与王经理分工协作，打招商德律风。

2、预备到铁通公司市北分局开通800（400）免费德律风[号码800（400）7100009]，年前已经交过订金300元（商客部曹经理代收）。

3、外协大厦物业办理，交电费、取邮件、询问物业办理事件等。

4、帮忙王经理做好办公室方面的工作。

5、确保电脑、打印复印一体机平常运行，留心平常操纵。

6、为外出跑交易的市场拓展部各位经理搞好各种后勤保险（紧张是帮忙王经理复印、传真、德律风、文档输进电脑、报销、购物等）。

我凡是如许对本身说：高兴工作，高兴糊口生涯。不能将这生命里大部分时候要策划的工作当作是一杯苦酒，要把它当作美酒，越陈越香。

金融危机只是临时的，只要大家顶住压力，金融危机很快的就会过往的，我们国度市场从头繁华就在不久以后，我相信那一天的到来。我作为一个公司的销售人员，固然对公司当真的项目干涉不多，因为职位的干系。可是我一样存眷股市，公司的将来便是我的将来，公司便是我的家，我会为公司的工作尽出本身最大的竭力！

我知道销售工作如今不好做，可是我想凭借我这么多年积聚的销售人气和本领，我是能够迎来一个不错的将来的，我相信公司的明天将来诰日必定有属于我的一片明媚天空！

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