三查三看活动讲话稿_原则,三看,加工,创新,工作思路

导语：公司响应市委领导的指示，开展了“三查三看”的学习活动.就是让每位员工在努力工作的同时加强学习与总结经验.反思一下工作思路是否清晰,方法是否正确,措施是是否得当。“工作要与目标路线相反,暂停一下反而是前进了一大步”,我们要好好利用这暂停一下的时间,做一下自我调整与布属,避免走弯路,才能按时顺利的到成目标.

以下为文章主要内容：

    公司响应市委带领的唆使，展开了“三查三看”的进修活动.便是让每位员工在竭力工作的同时加强进修与总结经验.反思一下工作思路是不是清楚,方法是不是精确,办法是是不是得当。“工作要与目标门路相背,平息一下反而是进步了一大步”,我们要好好利用这平息一下的时候,做一下自我调整与布属,禁止走弯路,才华按时顺利的到成目标.

“背道而驰”的故事大家都知道,资本越充裕,人员越竭力,就离目标越远。我们在工作多而杂时,就更应当按期的平息一下,回顾近期各方面的工作进展.不至于工作越多越慌,越慌越忙,越忙越错,导致离目标越远,如今临时的停,是为了下一步更好的进。像如许的自检自查很好, 我今后要多做,按期做,一贯坚定做.

1、 进修认识“三查三看”的紧张性

“三查三看”是适应局势和企业成长的必要,当今国表里市场竟争猛烈, 环球还未真正走出经济荒凉的暗影.加上市场布局,策划环境,莳植环境及莳植地区的扩大都在产生着变化,企业要糊口生涯,要连续巩固的成长,就必要我们自我检讨.变化方法,调整好构造布局,抓住机会来欢迎挑衅.

“三查三看”是改进我们步队近况的必要。我们步队中还存在着些不容忽略的题目，详细表如今：一是进修意识不浓。蔑视表面进修，学风不浓，玩风太盛，不想学，不肯学，学不进去，不敢讲话，也讲不出新话，办理不了呈现的新题目；适用主义在捣蛋，进修只为应付，进修只为赶鸭子上架，“吃老本”现象差别程度存在。二是精神状况不佳。不思进步，苟且偷生，办事贫乏热忱，工作贫乏豪情，工作抓得不紧不实，打不起精神。三是思维风格保守。思维坚硬，凭经验办事，不肯动脑筋，异国独到的见解，怕担风险，贫乏立异的工作思路，贫乏自动性和立异性，贫乏与时俱进、勇于立异的精神。四是工作效果不高。贫乏吹糠见米、立说立动的勇气，满足于按惯例办事，风俗于安分守纪办事，无超老例的胆略温和魄，工作标准及效果较低。蜜蜂成天忙碌，备受歌颂；蚊子连续奔波，却人见人打。有多忙其实不紧张，紧张的是忙在点子上。五是履行力不强。见解稀薄，只看中权力，贫乏办事意识，渺视责任，把工作大略地做完大略安排他人做，办事太少、评论太多，光说他人、不说本身，办事没章法，办事没设法，遇事没方法；遇不正之风说话没底气，缺正气。

2、进修“三查三看”的内容和方法

“三查三看”的内容：一查风格,看进修,联合.务实.立异强不强.规律好不好;二查工作,看思路明不明,方法对差错,办法实不实,节拍快悲痛;三查结果,看质量好不好,看贡献大不大,看结果多不多.

烟草行业“三查三看”的进修要联合“四要”精良风格来展开进行，竭力兑现“四型”企业。进修中要坚定解放思维与与时俱进的原则，坚定责怪和自我责怪相联合的原则，坚定自我进步和正面教诲为主的原则，坚定鞭策科学成长的原则。

三．进修“三查三看”的目标

（一）进修自发性上有新的进步。

本年加工工作非常严峻，工作比往年纷乱，坚苦比往年多。我们面对加工量大、加工时候短、配置保护和排除时候少等题目。面对如许的坚苦和局势，就应当竭力进步本身程度，自发地学、老厚道实地学，还要静下心来思虑，现有的配置办理模式中的不敷的地方，才华找到行之有效的办理方法，以适应加工的需求。只有坚定长期进修，知识和思维才华常青，知识和思维常青，工作才会驾轻就熟。

（二）办理本领上有新的进步。

作为一个办理者，在入手下手办理他人、利用办理权柄之前，最终要学会自我办理，这是办理者的紧张任务和做好办理工作的前提早提。做好自我办理应服从以下几点原则。

1、目标原则：有目标的人和异国目标的人是不一样的。在精神面貌、人际干系、糊口生涯立场上均有明显的差别。2、效果原则：要分析、记录本身的时候，并本着进步效果的原则，公道安排本身的时候，在实践中尽大略的按筹划贯彻履行。3、要事原则：便是ABC重点办理，做工作分轻重缓急，紧张的事变先做。 4、反思原则：自我办理也要按期进行反思。查抄本身的目标履行环境，分析自我办理中存在的题目，订定调整和批改方案。

（三）工作立异上有新的进步。

要进步立异本领，便是要建立在熟知事物的前提下，珍视培养思虑本领。培养思虑本领应从以下两点入手：1、逆向脑筋：在实际糊口生涯中，人们平常按老例脑筋去处理事变，办理题目。但有的事变和题目按老例脑筋却办理不了，在这类环境下，就得斗胆求异，冲破脑筋模样，从事变或题目的背面（逆向）去想，以获得结果。也便是要排除“置若罔闻”的旧见解。2、发散性脑筋：发散性脑筋紧张是会从差别的路子、差别角度去思虑题目，以求很多种设想、方案和结论。这两点是创设型人才必须具有的脑筋品格。

经过议定进修“三查三看”，我们要学会自我分析，找出题目，订定办理方法，最终兑现自我美满和提拔的进程。要以“等不起”的紧急感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，时候严厉要求本身。

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