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供电公司党风廉政建设自查分析报告_党风廉政建设责任制,责任,考核,责任制,领导干部

2011-8-22 9:25:46 来源:范文网 【 】 阅读次数:

导语:一、深化党风廉政建设责任制存在的问题及原因

以下为文章主要内容:

1、强化党风廉政构筑责任制存在的题目及因为

(一)流程运作关键紧张存在题目分析

供电企业强化党风廉政构筑责任制在流程运作关键还紧张存在5个方面的题目。(1)目标针对性不强。当前,党风廉政构筑责任制紧张是采取由上级构造与部下构造签订党风廉政构筑目标责任书的方法,但在目标分化的进程中,存在对目标的计划、肯定同等理、不科学的题目,通用目标较多,定性目标偏多,越往下目标越显得不详细,目标程度不适中,针对性不强,典范性不敷,达不到一级保一级的结果。(2)责任分化不明白。履行党风廉政构筑责任制的关键便是要落实责任,但在实际中,因为责任分化异国经过议定响应的程序,贫乏严明性,导致少数责任主体不明白或不肯明白本身的责任内容,不知道本身在这一项工作中结果要负甚么责任,要落实甚么事变,也就谈不上责任传达了。(3)进程把握不力。责任建造为一项轨制,也需对其落实环境进行查抄和把握。但在操纵中,为了不给被查抄单位增加更多的工作负担,就尽大略简化程序,紧缩范畴,采纳听取报告请教、查看资料等轻巧易行的方法,对应交易部分和人员进行查抄和询问,导致责任主体不能及时把握责任制的落实环境,造成监督查抄力度不到位,进程把握不力的场面。(4)考核不到位。从如今的考核环境来看,一是方法还存在范围性,不能周全、客观、真实的查验带领班子落实党风廉政构筑责任制的环境;二是考核指标系统不完好,定性的多,定量的少,考核弹性过大;三是考核结果与实际环境出入较大。每一年考核结果优秀率都很高,但实情表明,在党风廉政构筑责任制的落实上还存在很多的题目。(5)结果应用不富裕。如今,考核结果只是在必定范畴内从经济上兑现了惩,还异国完全与带领干部的绩效挂钩。同时,受考核结果势力巨子性的感化,责任究查、整改存在题目的力度也都很小。

(二)流程运作关键存在题目因为分析

分析“目标针对性不强”等5个方面存在题目的因为,紧张表如今4个方面。(1)认识不到位。少数带领干部对党风廉政构筑责任制的紧张性、必要性和紧急性贫乏精确的认识,乃至觉得抓交易工作才是务实,抓党风廉政构筑是务虚;有的带领干部觉得,只要不产生违法违纪案件就算是履职到位了。(2)珍视不敷。一些带领干部对党风廉政构筑责任制的落实限于建立一个构造机构,开一次会,讲一次话,签一份责任书,平常很少干涉党风廉政构筑责任制的落实环境。(3)轨制不美满。不可否定,经过议定10年的实践,我们都建立了一套关于党风廉政构筑责任制的轨制。但轨制的针对性、可操纵性和有效性不强,原则性要求过量,很难履行到位。如责任考核方面的轨制,考核内容还不能周全反应实际工作环境。(4)工作风格不结壮。少数带领干部说的多,做的少,不能按“一岗双责”的要求做到与交易工作一路安排,一路落实,一路查抄,一路考核。

2、供电企业强化党风廉政构筑责任制的思虑

强化党风廉政构筑责任制,必须落实责任,严厉考核,强化责任制的严明性和刚性,有效办理轨制履行各关键存在的题目和薄弱点,确保流程纯熟,有序、高效运作。

(一)科学订定目标

肯定目标是落实党风廉政构筑责任制流程中的入手下手关键,也是两轮轮回的链接点,事关新一轮轮回的结果,感化党风廉政构筑责任制的落实。目标肯定关键是科学、公道计划目标系统,既不能过于原则,也不能摆列成工作任务,要具有可操纵性;目标既不能过大,也不能太小,要适中,具有鼓励性;既要兼顾思虑上级的工作安排和阶段性目标,又要联合本身实际,表现针对性;还要做到既凸起办理上轮轮回中存在的题目,又要富裕思虑新的局必将要,强调与时俱进,凸起立异性。

(二)严明责任分化

责任分化既是落实责任制的一个紧张关键,也是落实责任制的紧张办法。责任分化的进程,便是工作安排的进程。责任分化的关键便是要办理好两个题目,即谁当真和当真甚么的题目。办理谁当真的题目,便是明了责任主体。根据党中间、国务院关于履行党风廉政构筑责任制的法则,责任主体便是各级带领班子和带领干部。办理当真甚么的题目,便是要明了责任主体的责任内容,即应负的详细责任和应抓好的详细工作。责任内容不周全,就会感化带领干部周全落实责任。责任内容,应根据带领干部的岗亭职责和分工进行细化和明了,表现出岗亭特点和“一岗双责”的要求。在责任分化进程中,要严厉程序,表现严明性,确保责任主体明白本身应负的责任,以包管责任落实和任务结束。

(三)加强进程把握

责任制的落实,是一个进程,取决于各个关键的工作落实环境。肯定目标、分化责任、履行查抄、考核考评、结果应用,这5个关键环环相扣,彼此关联、制约、感化和增进。每个关键的工作都会感化到责任制的落实,正如办理学上的木桶道理一样,容量的大小不取决于最长的一块木板,而取决于最短的木板。是以,必须加强进程把握,将每个关键都置于“可控、在控”的状况,及时把握责任主体履职尽责环境,工作进度环境,发觉题目,整改纠偏,兑现办理闭环。经过议定强化进程办理,鞭策责任主体自动探讨分析题目、办理题目,当真落实责任,竭力结束工作任务,鞭策各个关键的工作落实。

(四)严厉考核考评

严厉考核,是落实责任制的紧张伎俩,也是履行责任究查的根本。考核的目标是为了及时评价带领班子、带领干部践诺责任的程度、政绩、本领和领先履行党风廉政构筑责任制的环境,也是为了增进党风廉政构筑责任制的落实。是以,考核必定要科学、周全、客观、刚正、公道、精确。考核考评一是要从以必定成绩为主变化为以查找和发觉题目为主,有益于对题目的珍视和整改。二是要建立起科学的考核指标系统,凸起进程办理,凸起重点,将关隘前移,加重根本工作和各项工作任务结束环境的考核比重。三是典范考核程序,珍视每个考核关键,裁减随便性,严厉按程序操纵。四是精确评价。客观、刚正的考核结果,是建立考核严明性和势力巨子性的关键。结果评价要做到定性与定量相联合,平常查抄监督与年度工功课绩考核相联合,客观精确的反应被考核东西的真正环境。

(五)珍视结果应用

富裕应用考核结果,是落实党风廉政构筑责任制的关键关键和紧张包管办法。党中间、国务院《关于履行党风廉政构筑责任制的法则》明了指出,党风廉政构筑责任制履行环境的考核结果,要作为对带领干部事迹评定、嘉奖惩办、提拔任用的紧张根据。按此法则,考核结果起码要做到“三挂钩”,即与干部的办理利用挂钩,与评价工功课绩挂钩,与责任究查挂钩。对切当能够践诺“一岗双责”、工作实绩凸起、干部员工反应好的干部,要赐与表扬嘉奖,予以提拔重用;对异国当真践诺职责、工功课绩平常、干部大众反应比较集结的干部,要赐与传达,责令期限整改,及时进行提醒和诫勉讲话,必要时可以进行轮岗交换;对落实责任制差距较大、不抓不管、造成卑劣感化的干部,要勇于碰硬,勇于动真格,严明究查责任,该处理的处理,该降职的降职,该革职的革职。要经过议定富裕应用考核结果,切当保护党风廉政构筑责任制的严明性和势力巨子性,促使带领干部变化见解,进步认识,改革工作风格,切当担当起责任,履职到位。

(六)美满轨制抓落实

考核要有标准,查抄要有根据。强化党风廉政构筑责任制,必须有美满的轨建造包管。是以,必须在两个方面下工夫:一是在轨制立异上下工夫。要凭占有效、好用、管用、适用的原则,当令对现有轨制进行修订美满,使各关键中各自的责任、任务、权力、工作标准轨制化。同时,还可以鉴戒安定出产中的一些做法,实行践诺一些新的轨制,如党风廉政构筑危机点分析制、党风廉政构筑风险金制、党风廉政构筑教诲培训学分制等。二是要在轨制履行上下工夫。关键是要勇于叫真,勇于动真格,经过议定轨制的有效履行鞭策责任制工作轨制化、典范化。



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Tags:党风廉政建设责任制   责任   考核   责任制   领导干部  
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